Правомерность уменьшения отпуска при переводе на другую должность и статья ТК РФ, регулирующая этот вопрос

У меня такой вопрос. Я работаю на предприятии 15 лет, связанным с тяжелыми и опасными условиями труда - шахтёр. Ежегодный оплачиваемый отпуск у людей моей профессии на нашем предприятии 66 дней, т.е 28 основных и 38 дополнительных, не зависимо, когда и через какой период уходишь. Так было до января 2014 года, Сейчас согласно статьёй ТК РФ расчёт отпусков стал делиться. Если промежуток от отпуска до отпуска менее 12 месяцев, то и отпуск сокращается. Это я понял согласно статье 121.

ВОПРОС. В 2013 году мой выход из отпуска был 13 мая, в 2014 году я пойду с 11 августа. За этот год у меня был больничный 10 календарных дней, за свой счёт дни не подписывал. В отделе кадров насчитали 66 дней. Во вредных условиях я находился почти 15 месяцев. ПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК? спасибо.

Ответьте, пожалуйста. Я, проработав у ИП 1,5 года не был в отпуске ни разу (при Украине 8 лет проработал без отпусков там же, но это уже не докажешь). При увольнении написал заявление по собственному с предоставлением отпуска и компенсацией за предыдущий отпуск. Предоставлять отпуск мне отказано. Насколько это правомерно? Добавлю - НИКОГДА не было графиков отпусков, на которые руководство могло бы сослаться.

Сотрудница перевелась с одной должности на другую в одной организации, по прошлой должности остался не использованный отпуск утверждённый в графике отпусков за тот год когда она была ещё на старой должности, сейчас собирается воспользоваться этим отпуском, возможно ли это, или отпуск у неё потерян при переводе?

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год.

, ссылаясь на то,что у меня не полный рабочий год. Правомерно ли это?

Сотрудник был переведен с на другую должность, проработав три месяца, теперь хочет пойти в отпуск. Какой период для расчета работы или с момента перевода? А отпуска брать,? с самого начал.

В октябре 2013 должен был идти в очередной отпуск по графику, но не дождался и перевелся на другую должность в смежную организацию ОАО РЖД. В новой должности поставили по графику на ноябрь 2014. Могу ли я взять неиспользованный отпуск за 2013 год по истечении 6 месяцев сейчас, так как работаю без отпуска уже больше года?

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Я проработала 6 месяцев в гостинице в одной службе без отпуска, сейчас перевожусь в другую, но в этом же отеле. У меня возник вопрос, накопленные мною дни сгорят при переводе или мне обязаны выплатить их материально непосредственно при переводе? Или после перевода я смогу воспользоваться этим отпуском?

На предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?