Как выйти из НПФ Благосостояние при наличии запрета начальника дороги?

Обратился в отдел кадров РЖД о выходе из НПФ «Благосостояние»,на что получил отказ, мне не выдают бланк о выходе и заявление начальнику станции было проигнорировано. Что делать? Как Я понимаю выход только через прокуратуру.

Я работник ОАО РЖД, с 2007 года состою в НПФ Благосостояние (заставляли вступить или увольнение), сейчас хочу от туда выйти, сегодня ездил в офис НПФ Благосостояние в г.Уфа по адресу ул.Достоевского 99, там меня встретила специалист Токарева Анастасия Михайловна, я ей сказал что хочу выйти из вашего фонда и получить выкупную сумму в связи с тяжёлым материальным положением в семье, она дала Ознакомительный лист участника-вкладчика работника ОАО РЖД, обратившегося с заявлением о выходе из Договора НПО с выплатой выкупной суммы со своей подписью и сказала что теперь с этой бумагой мне надо идти в отдел кадров своей организации, чтобы они поставили подпись (!), поехал в ОК и там мне уже говорят что согласие на выход из Благосостояния мне не дадут, идите к начальнику, сходил к начальнику, тот в грубой форме - Если хочешь выйти-пиши заявление на увольнение... . Что мне делать в данной ситуации? Писать заявление в прокуратуру на РЖД или на Благосостояние? Правы ли они?

Ещё в мае месяце 2019 года. , Мною было написано заявление на выход из Благосостояния, в связи с тяжёлым материальным положением (я многодетная, мать одиночка) . Начальник отдела кадров не подписывает заявление, мурыжит всё это время. Как можно выйти из Благосостояния без отдела кадров?

Сегодня был в офисе нпф благосостояния, у меня конечно же не приняли заявление

, следующая попытка должна быть как я понимаю в отделе кадров? (по вопросу выхода из НПФ благосостояние)

Хотел уточнить по возможности выхода из НПФ Благосостояние, а конкретно из корпаративной части пенсии. В отделе кадров после написания мной заявления, начальник отдела кадров отказался его подписывать. Ничем не мотивируя. Как я могу выйти из НПФ по возможности не обращаясь к руководству, так-как конфликт с ним может обернуться последствиями.

Написала заявление о выходе из нпф благосостояние, отправила в отдел кадров, где было сказано что заявление в фонд не отправят и будут разговаривать и выяснять причины нашего желания выйти из нпф. это длится почти 2 месяца и ни как не можем добиться нашего выхода и возврата денег.

Пришел в отдел кадров, и изъявил желание покинуть НПФ Благосостояние, на что получил отказ, можно выйти только через увольнение. Что делать?

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?