Понятия не отгуленного отпуска вызывают вопросы при увольнении с работы
Я уволилась с работы 29 мая этого года, отпуск у меня должен был быть 1 июля (16 дней), но я была в отпуске с 1 февраля (28 дней). когда забирала документы мне сказали что у меня три дня не отгулиного отпуска. Это как понять? Мне компенсации выплатят не за 16 дней, а за 3 дня? Объясните пожалуйста.
На самом деле достаточно просто считается, с даты приема на работу у конкретного работодателя, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. Отсчитываете по 12 месяцев, смотрите, сколько останется - там пропорционально отработанному.
Спросить
Я устроилась на работу в августе 2010, ходила в отпуск через каждые пол года, последнийй отпуск был в феврале этого года,12 июля ухожу в декретный отпуск, положен ли мне еще и очередной отпуск и сколько дней, пожалуйста подскажите, руководитель говорит, что не положен, так как в этом году я уже была в отпуске, но я так понимаю расчетный период должен быть от поледнего отпуска.
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,6 лет
19.04.2019 он закончился, и этим же днём уволилась.
Перед уходом в декрет, сходила в отпуск на 14 дней, но за 3,5 года работы это был единственный отпуск, компенсаций никаких не получала за неотгулянный отпуск, сколько у меня накопилась дней отпуска?
Я все никак не могу понять.
Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
В январе 2011 года была в отпуске 28 дней. В компании существовало правило предоставлять отпуск 28 дней. В этом году правило изменили и теперь отпуск предоставляют по 2 недели. Я была в отпуске с 1 мая 2012 по 15 мая 2012. С 1 июля мне уходить в декретный огтпуск. И я получается не отгуляла еще 14 дней отпуска. Могут мне отказать в отпуске?
У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Устроилась на работу в июле 2009 года. В этом году (2013) у меня отпуск должен был быть в конце марта, мне сказали, что согласно новых правил, отпуск начинается с момента моего устройства на работу, т.е. отсчётный месяц для меня июль и до наступления июля я в отпуск пойти не могу. Так ли это? До этого в отпуске была в первой половине ноября 2012 года.
