Возможность получения возмещения материального вреда от бывшего мужа после 5-летнего периода без работы - влияние ухода за детьми и ведения домашнего хозяйства

Можно ли моей дочери, которая ухаживала за детьми и поэтому не работала, начиная с марта 2012 г. и по настоящую дату, не получившую трудовую книжку (уже как 5 лет), требовать с этого последнего работодателя (ее бывшего мужа) возместить материальный вред, в связи с невозможностью трудиться за 3 года (исковой срок)? Она же ухаживала за детьми и вела хозяйство. 9 марта третьему ребенку исполнилось 3 года. После раздельного проживания с 2015 года и развода в декабре 2016 года по настоящее время 2 года одна растила третьего ребенка. Согласится ли с этим суд - возместить материальный ущерб за 3 года или будет по другому рассматривать? Как на это посмотрит суд?

С какого времени суд будет устанавливать период, когда отсутствие трудовой книжки не давало возможность Истице трудоустроиться? С февраля 2012 г. уволилась с работы. Труд. книжку не выдал работодатель (бывший муж). Весь период в течение 5-ти последующих лет ухаживала за детьми. Третьему ребенку 9 марта 2017 г. исполнилось 3 года.

При увольнении с работы по собственному желанию, Истице работодатель ИП (ее муж) не выдал трудовую книжку. Истица не придала этому значения, т.к. они были общей семьей. Документы хранились у мужа. После увольнения стала ухаживать за двумя детьми и с марта 2012 года не работала и в 2014 году родила третьего. В 2015 году произошел разлад между ними и в 2016 году - развод. В 2017 году Истица подает в суд, что ее муж - Ответчик не выдал труд. Книжку. До суда он не признавался, что книжка у него. Истица просила его изготовить дубликат книжки и представить все рабочие справки. Потом он понял, какие сложности его ожидают в суде, и его адвокат чудесным образом на суде показывает эту книжку-оригинал, но не отдает, а обещает в следующий раз вернуть со справками. Более 5-ти лет книжка находилась у Ответчика и он никак не уведомлял Истицу, чтобы она ее забрала. Очень важный вопрос: С какого времени можно просить возмещение материального вреда Истице, если 9 марта 2017 года ее третьему ребенку исполнилось 3 года (ухаживала за ним). Средне-месячная зарплата, которую получала Истица у Ответчика, представлена в суд. Она просит возместить матер. Вред из расчета ср-мес з/п, умноженной на к-во месяцев со дня подачи искового заявления. Но, она могла бы пойти на работу и раньше. Отсутствие трудовой книжки было препятствием в трудоустройстве.

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

Был проигран суд по вопросу взыскания заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Дело в том, что был уволен человек в июне 2020 года (трудовую книжку не отдали, расчет произвели), а в июне 2021 года (почти целый год работал неофициально в другой конторе но в суде про это не говорил) подал в суд на организацию обязать выдать трудовую книжку, заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Суд выиграл частично, только моральный вред взыскать и обязать выдать трудовую книжку, а в расчете было отказно, т.к согласно ст.234 ТК РФ я не предоставил доказательств, что незаконные действия работодателя как-то препятствовали мне поступлению на новую работу, повлекшие лишение его возможности трудиться и получать зарплату.

Это действительно так должно быть? Может у кого есть какая либо судебная практика по такому вопросу? Человеку же не отдали трудовую книжку и обязанность по выдаче лежит на работодателе... Причем здесь трудоустроился человек или нет после того как уволился. Суд кстати усмотрел нарушение, что действительно работодатель нарушил ТК РФ по выдаче трудовой книжки, уведомление направили они только в июне 2021 года чтобы человек явился за трудовой книжкой.

Я уволился с работы, написав заявление по собственному желанию. В моей трудовой книжке дата увольнения значится 24.07, хотя фактически я выехал с места работы 06.08. (я работаю по вахтам, в лесу). После чего, получил ответ, что мою трудовую книжку мне вышлют по почте. Приехав домой, я прождал около месяца, и только 05.09 получил трудовою книжку. (на конверте дата отправления стола 28.08.).

По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И я решил написать заявление в прокуратуру, с требованием, чтобы бывший работодатель изменил мне дату окончания работ в трудовой на 28.08., и возместил материальный ущерб.

Но 03.08. Находясь ещё фактически на работе, я употребил алкогольные напитки (что в моем случае запрещено). Также писал объяснительную по этому поводу.

Мой вопрос: Если суд принудит бывшего работодателя, возместить материальный ушерб, а также изменить дату увольнения, то стоит ли мне опасаться, что работодатель может поставить запись, что уволен я не собственному желанию, а по статье? И какие ещё подводные камни могут быть?

Объясните что такое срок исковой давности. Например, узнала (поняла) о нарушении права в марте 2007. Это значит, что я могу подавать иск в теч 3 лет с этого момента до марта 2010 или же могу требовать за прошедшие 3 года до марта 2007 в моем случае возмещение нанесенного морального вреда. А если этот вред длился 7 лет? Большое спасибо.

Бывший работодатель ИП и ее муж одновременно, оформил на работу свою жену. Она поработала у него 2 месяца и ушла в декретный отпуск со вторым ребенком, а потом родив, ушла в отпуск по уходу за ребенком. По исполнению 3-х лет ребенку в 2012 году, она уволилась с работы от него. Трудовую книжку он ей не выдал. Она не переживала по этому поводу, т.к. он ее муж. В 2014 году родила от него же 3-го ребенка. В 2014 году он ее бросил и на суде всплыл вопрос, что надо доказать, что она не работает (это, когда она находилась по уходу до 3-х лет за 3-им ребенком). Вспомнила, что трудовой книжки нет. Стаж работы доказала в суде и то, что он был у нее последним работодателем с помощью справки по индивидуальному счету из ПФ РФ. А муж уже жил как 1,5 года в другом городе и все документы хранились у него, в т.ч. и трудовая книжка. Многие документы пришлось ей восстанавливать. Теперь нужна книжка. Она ему писала в суде по разводу в виде ходатайства о восстановлении трудовой книжки и выдачи рабочих справок в 20 июня 2016 г. И 21 ноября 2016 г. ему писала по почте и в инспекцию трудовую подавала. Еще и в электронном виде ему опять писала. Все без результата. Инспекция ответила, что все сроки по истребованию трудовой книжки или дубликата пропущены и вы можете обратиться в суд. Пришлось подать в суд. Никакой проверки они не устроили ему по поводу того, что не выдал книжку.

Заставит ли суд его выдать дубликат трудовой книжки и возместить материальный ущерб, если она не может устроиться сейчас на работу без трудовой книжки? Не хочется терять 7-летний стаж, заработанный ею за все время. И фонд занятости тоже требует трудовую книжку для трудоустройства.

А так же возместить материальный ущерб в связи с невозможностью трудоустроиться?

Сможет ли он оправдаться в таком случае? Сегодня состоится 1-ое заседание суда.

О том, что трудовую книжку Ответчик (ИП,бывший муж) не отдал, Истец вспомнила через 5 лет, во время бракоразводного процесса в 2016 году. Даже подавала ходатайство в этом суде о возврате книжки. Но это было не по существу дела. После чего просила вернуть книжку или ее дубликат, он не признавался, что эта книжка у него. Муж ее не уведомлял, чтобы она забрала книжку после увольнения, а она не расписывалась в том, что ее забрала. В Трудовую инспекцию тоже писала. Инспекция ответила, что исковой срок пропущен и Вы можете этот срок восстановить через суд. Все это время Истица находилась по уходу за тремя общими детьми, кроме последних 2-х лет (после развода находилась в отпуске по уходу за третьим общим ребенком). Такое исковое заявление было подано 27 января с.г. Производство возбудили. Может ли суд отказать в возмещении материального вреда (со дня подачи искового заявления) по день передачи трудовой книжки или в возмещении вреда будет отказано?

Я работала на предприятии 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель отдал только в марте 2017 года. До этого не подтверждая факт увольнения. В трудовой книжке указано срок увольнения с июля 2016. В справке 2 ндфл указаны выплаченные отпускные в июле 2016 г, но по факту они получены не были. Что делать и возможно ли обратиться по этому вопросу в трудовую?