Поясню - у нас строительная фирма и на зимний период мы хотим прекратить строительные работы.
Очень срочно!
Такая ситуация: на зимний период наша компания собирается отправить в отпуск без содержания большую часть работников, т.к. нет возможности, да и не имеет смысла, платить зарплату, но увольнять их тоже не хочется. Поясню - у нас строительная фирма и на зимний период мы хотим прекратить строительные работы.
Вопрос: как нам лучше поступисть в данной ситуации и имеем ли мы право по своей инициативе отправлять в отпуск без содержания на такой длительный срок?
Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна.
нет не имеете!
Статья 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы гласит:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.........
Совет: максимум что можно сделать это воспользоваться ст. 157 ТК РФ
Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Думайте!
С уважением!
СпроситьЯ работаю в управляющей компании мы на зимний период приняли дворников для уборки снега. Как нам поступить чтобы не увольнять их до следующего зимнего периода, а отправить в отпуск без сохранения заработной платы и по закону на такой длительный период можем быть данный отпуск? Спасибо!
Спасибо за ответы! Посоветуйте, пожалуйста, как все же нам лучше поступить в данной ситуации. Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.
Работаю монтажником желзобетонных строительных конструкций. Работаю по договору. Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск без содержания? Как я могу поступить в данной ситуации?
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ срочно! У нас такая ситуация, мы хотим купить фирму Х, учередителями являются две фирмы А-30% и Б-70%, но у фирмы Х очень большая дебиторская задолженность причем фирме В, где тоже учредителем яляется фирма Б. Может ли фирма Б простить дебиторскую задолженность фирме Х по одним обязательствам полностью, а по другим исполнение обязательств выполнить с расрочкой платежа на 5 лет. Как все две ситуации оформить юридически. Я имеет ли юридическую силу соглашение об исполнении обязательств с рассрочкой на 5 лет. Заранее огромное спасибо!
Очень нужен ваш совет. Наша компания сети магазинов, не оплатила арендную плату за несколько месяцев, и наш магазин скорее всего арестует арендодатель, такое уже случилось со многими магазинами. Скажите имеет ли право компания отправить нас в отпуск без сохранения з/п без нашего согласия?
У нас случилась такая ситуация. Мужу уже два месяца не платят зарплату, а это наш единственный источник дохода. У нас трое детей, я не работаю т.к. наша младшая дочь очень часто болеет. Муж собирается уволится с этой работы. В какой срок ему должны будут выплатить всю задолжность по зарплате и куда можно обратится за помощью?
Спасибо за ответы! По вопросу №170209. Посоветуйте, пожалуйста, как все же нам лучше поступить в данной ситуации. А если жена моего дяди вообще не будет ничего оформлять на себя? Очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.
Что делать?
У фирмы долги, нет возможности платить работникам зарплату. И такая ситуация может продлиться несколько месяцев.
Хотели отправлять в отпуска за свой счет, но...Заставить ведь нельзя, а некоторые писать сами не будут.
Как возможно разрешить данную ситуацию?
Я беременная, работаю и оформлена по совместительству, находясь на стационарном лечении меня уволили без моего ведома по основному месту работы. Фирма временно прекратила своё действие, но не банкрот. Пожалуйста подскажите что делать в данной ситуации и куда обратиться за помощью, ведь в этой фирме уже есть женщина которая на данный момент находится в декретном отпуске и её не уволили. Может есть какой то выход из данной ситуации, очень не хочется терять декретные. Заранее благодарна. Спасибо.
Вопрос - имеет ли право работодатель отправить меня (пенсионерку) в отпуск без содержания (за свой счёт)? в фирме сейчас сложно, нет работы.