Как правильно организовать отпуск для дворников без сохранения заработной платы и в рамках закона?
Я работаю в управляющей компании мы на зимний период приняли дворников для уборки снега. Как нам поступить чтобы не увольнять их до следующего зимнего периода, а отправить в отпуск без сохранения заработной платы и по закону на такой длительный период можем быть данный отпуск? Спасибо!
СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Доброго времени суток!
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не установлена. Но лучше в таких случаях все же расторгнуть договоры и заключать их на определенный срок. Либо обеспечить данных работников другой работой в летний период.
Удачи и всех благ!
Спросить
Проще всего расторгнуть договор, а к следующей зиме заключить новый. Отправить их в отпуск без сохранения не гарантирует вам, что они не уволятся и не найдут себе другую работу.
Спросить
Работаю в колледже уже 12 лет. По семейным обстоятельствам надо взять длительный отпуск без сохранения зарабтной платы. Согласно действующего законодательства какой может быть максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?
Помогите решить этот вопрос.
Очень срочно!
Такая ситуация: на зимний период наша компания собирается отправить в отпуск без содержания большую часть работников, т.к. нет возможности, да и не имеет смысла, платить зарплату, но увольнять их тоже не хочется. Поясню - у нас строительная фирма и на зимний период мы хотим прекратить строительные работы.
Вопрос: как нам лучше поступисть в данной ситуации и имеем ли мы право по своей инициативе отправлять в отпуск без содержания на такой длительный срок?
Очень надеюсь на Вашу помощь. Заранее благодарна.
Разъясните, пожалуйста, как поступить в таком случае: беременная принесла справку о переводе на легкий труд. У работодателя нет такой возможности. Можно ли ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска? Спасибо.
В период отпуска без сохранения заработной платы ушла на больничный. Больничный в данном случае не оплачивается. Возможно ли отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за прошлый период на время больничного чтобы его оплатили.
Я работаю в школе учителем. Раз в десять лет нам положен длительный отпуск сроком на 1 год без сохранения заработной платы. Входит ли этот период в стаж?
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.
Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком сразу ушла в длительный отпуск без сохранения заработной платы (не приступая к работе, заявление с даты выхода из декрета). Должны ли мы увольнять или переводить сотрудника, временно заинмающего ее должность (формулировки - На период отсутствия основного работника ФИО). Или можем оставить его на этой должности до фактического окончания отпуска без сохранения зарпалты основной работницы?
