Возможно ли не предоставлять больничный лист при наличии существенной причины и избежать увольнения?

Законно ли писать заявление за свой счет, по причине (якобы) семейных обстоятельств, при наличае справки (рекомендующей больничный лист) от стамотолога-хирурга? Как оформляется причина отсутствия работника, при наличие справки от врача?

, а причина - проведение ЭКО.

Спасибо.

Сотрудник не явился на работу. На следующий день на работе показал сигнальный лист о вызове врача в 7.00 утра. Сказал, что предоставит этот лист менеджеру по персоналу позже. Прошла неделя, обещенный лист он не принёс, также как и больничного. Как поступить в этом случае работодалю? Правомерными ли будут действия по его увольнению за прогул. Если через 1,5 недели с него взяли объяснительную, где он указал причины своего невыхода - отсутствие по болезни и наличие сигнального листа.

Окажите помощь по следующему вопросу:

Я отсутствовал на работе в течении 3-х дней по причине обращения в амбулаторию по вопросам состояния здоровья, о чем имеется справка. Затем в течении 10-ти дней находился на больничном. По выходу на работу после окончания больничного был уволен на второй день за прогул без уважительной причины (ТК ст. 81 п. 6 «а»). В приказе числа, которые я прогулял, указаны не были.

Дома прочитал в комментарии к статье № 56, что работодатель сам определяет уважительная причина или нет. Выходит, что и больничный лист может трактоваться как причина неуважительная.

С Уважением, Александр.

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Есть решение суда о выплате суммы по больничному листу, но сам больничный лист приложен в гражданское дело. Работодатель отказывается оплачивать данную сумму по причине того, что у него нет на руках данного больничного листа. Правомерны ли действия работодателя?

Я отдал работодателю больничный лист в подтверждение, что отсутствовал на работе по причине болезни. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, мотивируя свое решение отсутствием у него моего больничного листа. Одним словом, он решил уничтожить больничный, чтобы мне не платить. У меня есть только фото больничного. Что мне делать?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?