Я знаю салон где работают без документов и одной работницы муж в международном розыске. Куда обратится.

Уважаемая Катя, туризм сам по себе относится к гражданско-правовой сфере, т.е. сфера оказания услуг, поэтому международное сотрудничество будет относиться к международному частному праву.

Тебя найдут и покарают. Не стоит суваться в Россию, моджахедам тут не место.

Решение задач для студентов услуга платная

Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.

Вспомните, какой орган возбуждал уголовное дело против супруга (полиция, следственный комитет, ФСБ), обратитесь в районный отдел к дежурному сотруднику и попросите о встрече с супругом на основании ст.18 закона "О содержании под стражей..." №103-ФЗ, оставьте свой телефон, Вам скажут время свидания.

Какое требование указали в претензии, когда оставляли телефон в салоне?

Нет. Не может, если основной работник не выходит на работу. Обязаны выплатить все положенные декретные выплаты.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет, не может ее уволить. Работодатель обязан оплатить ей больничный по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но при выходе основного работника вправе ее уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Как его можно найти, это не вопрос к юристам, если уж

этого человека интерпол найти не может! Это уже вопрос ваших отношений с этим человеком.

Срок международного розыска ограничивается одним годом. Для его продолжения необходимо ежегодно направлять уведомление о необходимости продолжения международного розыска.

Или международный розыск может быть прекращен еще по ряду оснований, которые зависят от статуса разыскиваемого лица и оснований розыска.

обратиться в ГИБДД, либо к приставам по месту регистрации

Галина, пока платят зарплату, можно никуда не обращаться, потому что обращениями Вы только себе навредите.

А вот когда не будут платить или выгонят без оснований, то обращаться надо будет в суд, но грамотно.

Когда эта ситуация возникнет, обращайтесь, помогу.

Имейте в виду, обращаться надо будет тогда сразу.