Отказ в предоставлении сокращенного графика работы - мать-одиночка на госслужбе и ее права

Я работаю на госслужбе, одинокая мать, имею право на сокращенный график. Но мне отказали, начальник сказала что может только на час уменьшит, т.е до 17.00 (организация работает до 18.00 на пятидневке). Я не могу сейчас работать на пятидневке, как быть? Помогите пожалуйста советом!

Работаю на гос службе на пятидневке, одинокая мать. Какой примерно сокращенный график работы я могу просить у работодателя? Заработок при сокращенном графике сохраняется полностью? Скажите пожалуйста.

График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Моему ребенку скоро исполняется 1,5 года и я планирую выйти на работу. У работодателя я попросила чтобы до трех лет мне предоставили пятидневку, на что мне ответили что на пятидневке работает два человека третий лишний. Либо работай как все на скользящем графике либо увольняйся.

Работаю в организации на гибком графике. В связи с тем, что являюсь матерью ребенка 2,5 года, перевелась на неполный рабочий день. Руководитель настаивает на графике 2/2. Но мне неудобно так работать, так как в выходные дни муж работает. Как я могу повлиять на грфик работы? Хотелось бы работать 4/3? Как мне добиться этого? Помогите пожалуйста. Спасибо.

Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?

Что делать, если работодатель хочет изменить график работы с 2/2 в день по 12 часов на пятидневку. Весь коллектив против этого рабского графитка, а проверка прокурорская говорит, что якобы мало времени остается для междусменного отдыха, хотя начальник вроде не против, но его оштрафовали за это. Как быть? Что нам делать? Ну не могу я долго работать в этой пятидневке-ужасно от нее устаю. Когда уже в стране отменят эту ненавистную пятидневку.

Нахожусь на госслужбе, за время декрета моего не нашли замены, поэтому попросил начальник выйти на работу, когда малышу был год. Я сказала что суточной работать не могу, работала то день то ночь, сейчас начальник предъявляет претензии. Какой закон меня защищает в этом случае? Ведь вызвали на работу, т.к. была проверка, а штат не укомплектован. Как защитить свои права. Ведь изначально все устраивало начальника. Может ли госслужащим обратится в инспекцию по труду?

Скажите пожалуйста я мать одиночка и на работу буду выходить продавцом, могут ли сказать что я как продавец по графику должна работать до 20 часов или все таки мне должны предоставить другой график работы? Так как мне ребенка надо будет забирать из садика?