Как получить расчет всей задолженности по официальной зарплате, если выплаты были не регулярными и перечислялись на карту

Заключительная счет-выписка особо и не нужна, ведь срок давности начинает течь с того момента, как кредитор узнал что его право нарушено, т.е. с того момента как вы перестали платить.

Ознакомьтесь с материалами дела и напишите в суд заявление о применении сроков исковой давности.

Скро не истек. Если карту активировали и деньги снимали, то нет смысла ссылаться на ст.165.1 ГК РФ. Вообще идти по пути полного отрицания бессмысленно, ибо могут вообще привлечь по факту мошенничества по ст.159 УК РФ.

Да, срок исковой давности-три года, согласно ст. 196 ГК РФ, и он начинает течь с последнего платежа.

Да, срок исковой давности истцом пропущен и вы вправе подать ходатайство о применении судом последствий пропуска СИД. Только ссылки на нормы права вы выбрали неверные, ваша ситуация регламентируется другими статьями ГПК РФ.

В обязательном порядке направьте в суд также развернутое и мотивированное возражение на исковое заявление, иллюстрирующее ваше отношение к ситуации, а в приложении к нему укажите вышеназванное ходатайство и приложите к нему.

С уважением и удачи вам!

Колесникова Е.А.

Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд. прокуратуру в течение 3х месяцев. Согласно ст. 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Татьяна, вам нужно взыскивать задолженность по зп в судебном порядке, а так же денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении, и компенсацию морального вреда. Сроки - 3 мес. По факту привлечения работодателя к административной ответственности следует обращаться в ГИТ и прокуратуру с жалобами.

Соглашусь с коллегами. Дополню. По официальной зарплате у Вас срок исковой давности начал течь с момента, когда Вам должны были выплатить и не выплатили. То есть времени осталось видимо не много. По неофициальной надо будит ещё доказать, что была неофициалка, а как докажете то сроки уже сожгли как минимум 1 месяц.

И главное, решение Вашего вопроса только в суде. Поспешите.

Добрый день!

В вашем случае в учет будет взят 2016 полный и 2012, если неполными 2015 и 2013 стали по причине отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако, заявление нужно будет написать-иначе по умолчанию засчитают 2016 и 2015.

Всего Вам наилучшего!

В данном случае Вам поможет только суд. Обращайтесь туда с исковым заявлением как можно скорей, т.к. срок исковой давности у Вас пропущен.

Уважаемая Татьяна!

Все доказательства этого имеются в банке.

В банкомате всегда есть видеокамера и ведется запись.

Кроме того, со счета Вашего супруга при снятии денег по карте производяться определенные проводки в балнсе из которых можно сделать вывод, что использована карта.

Доказательства того, что какта находилась у нее - на мой взгляд только свидетельские показания.

Удачи.

Пишите в свободной форме в прокуратуру, трудинспекцию и заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа.

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

Пишите заявление о предоставлении расчета по ЗП, работадатель не выдал, подаете иск о взыскании ЗП в суд с указанием о истребовании доказательств судом в связи с не возможностью получения их вами, получаете расчет в суде считаете и утачняетесь.

первоначально необходимо обратиться в суд, и истребовать через суд расчет задолженности

Здравствуйте, Алексей! Если открыто исполнительное производство, то из Вашего дохода могут удерживать не более 50% в счет погашения долга.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Срочно обращайтесь в суд!

Здравствуйте!

Выдать должны были весь расчет в последний рабочий день. Сейчас , скорее всего уже пропущены сроки обращения в суд за взысканием - 3 месяца, однако они могут быть восстановлены судом.

Если у вас есть уважительные причины, по которым вы можете пропустить срок обращения в суд о взыскании своей зарплаты (в течение трех месяцев после увольнения (ст. 392 ТК РФ) , то можете восстановить срок и обращаться . Если таких причин нет , то придется забыть о долге. Полный расчет вам обязаны были выплатить в день увольнения. ст. 140 ТК РФ

Считаем, что в данном случае сроки, указанные в статье 392 ТК РФ (3 месяца со дня увольнения) не применяются, поскольку трудового спора здесь нет. По сути есть просто долг организации перед Вами, срок исковой давности здесь общий, а не специальный.

Обращайтесь сначала с письменной претензией к работодателю, потом в трудовую инспекцию и прокуратуру. Невыплата зп является уголовно-наказуемым деянием. За просрочку выплаты с работодателя можно взыскать штрафные санкции.

Все вышесказанное справедливо, если у вас была белая зарплата и невыплату можно доказать исходя из условий трудового договора

Период для взыскания зарплатных долгов с работодателей равен 1 году согласно требованиям стат. 392 ТК РФ. Для урегулирования индивидуальных трудовых споров гражданин должен подать заявление в суд в течение 3 мес. Удачи.

Добрый день!

Попробуйте восстановить срок.

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.