Организация принимает пожертвования через карты и кошельки - как правильно организовать этот процесс?

Здравствуйте! на усмотрение организации

Здравствуйте! Имеет право,если карта-корпоративная.

Нужны будут все реквизиты счета.

Вам нужно предоставить банковские реквизит вашего счёта, а номер карт бухгалтерию не интересует.

Здравствуйте, Светлана! Можете конечно отказаться, т.к. ее отсутствие никак не может быть препятствием для получения образования ребенком согласно ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Статья 5. Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской Федерации

1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

4. В Российской Федерации реализация права каждого человека на образование обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни.

5. В целях реализации права каждого человека на образование федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления:

1) создаются необходимые условия для получения без дискриминации качественного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, для коррекции нарушений развития и социальной адаптации, оказания ранней коррекционной помощи на основе специальных педагогических подходов и наиболее подходящих для этих лиц языков, методов и способов общения и условия, в максимальной степени способствующие получению образования определенного уровня и определенной направленности, а также социальному развитию этих лиц, в том числе посредством организации инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья;

2) оказывается содействие лицам, которые проявили выдающиеся способности и к которым в соответствии с настоящим Федеральным законом относятся обучающиеся, показавшие высокий уровень интеллектуального развития и творческих способностей в определенной сфере учебной и научно-исследовательской деятельности, в научно-техническом и художественном творчестве, в физической культуре и спорте;

3) осуществляется полностью или частично финансовое обеспечение содержания лиц, нуждающихся в социальной поддержке в соответствии с законодательством Российской Федерации, в период получения ими образования.

В данном случае положения данной статьи грубо нарушаются. А продавцы питания должны обеспечить способ расчетов, принятый в РФ, т.е. наличными или безналичными деньгами. В силу ст.26 и 28 ГК РФ дети правоспособны совершать мелкие бытовые сделки. Навязывать способ расчеты образовательными картами не имеют права! Можно подать жалобу в Управление образованием и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

а также разрешить спор через суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Светлана, доброго дня. Вы абсолютно правы. Навязывание этой карты носит дискриминиациионный характер.

Вы как законный представитель своего ребёнка вправе написать отказ от использования этой карты и приложения, однако оставить ребёнка без горячего питания и без доступа в школу не имеете никакого права.

Прокуратура уже разьяснила:

Все мероприятия, связанные с оформлением и использованием карты носят исключительно добровольный характер. Каких-либо обязательных требований к родителям учащихся, не имеющих подобные карты, образовательные учреждения не предъявляют и предъявлять не могут

В случае наступления неблагоприятных последствий после отказа от использования этой карты и приложения Вы вправе написать жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В жалобе нужно делать ссылки на нарушение Федерального закона Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), например на статью 5

1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование.

2. Право на образование в Российской Федерации гарантируется независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 321-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. В Российской Федерации реализация права каждого человека на образование обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте!

1. По поводу якобы "недопуска в школу" из-за отсутствия образовательной карты, это конечно, иначе как бредом назвать нельзя. Согласно ст.5 ФЗ "Об образовании в РФ" и ст.43 Конституции РФ, никаких ограничение по допуску в школу быть не может, за это сразу надо привлекать к уголовной ответственности за самоуправство по ст.330 Уголовного кодекса РФ.

2. Что касается питания, то организация питания-это прямая обязанность школы согласно ст.37 ФЗ "Об образовании в РФ". Но-навязывание оплаты картой частной организации-это прямое нарушение статьи 421 Гражданского кодекса, согласно которой-понуждение к заключению договора не допускается.

3. То есть никто не имеет права принуждать вашу дочь пользоваться для оплаты именно этой картой, и-вообще даже оформлять эту карту. Но при этом-питанием школа обеспечить обязана

4. У вас есть право вообще отказаться от питания в школе, дочь ваша может брать еду из дома, и питаться в школе этой едой. Роспотребнадзор не запрещает приносить в школу еду из дома. Нарушением санитарных правил это не будет. Об этом официально разъяснила заместитель руководителя Роспотребнадзора Ирина Брагина-Подробнее ➤

5. Если все же примете решения питаться в школе, то вы сами вправе выбирать порядок оплаты, в том числе платить непосредственно любым способом на счет организатора питания. И вообще навязывание карты, кроме нарушения ст.421 ГК РФ (о чем я выше написал), также и нарушение ст. 16 Закона РФ "О защите прав потребителей".

6. Получается, сам факт навязывания карты-нарушения сразу двух федеральных законов. Это уже основание для обращения в прокуратуру, в Минобрнауки Татарстана и в Роспотребнадзор. Поэтому вам следует направить жалобы параллельно в три указанных ведомства.

7. Ну или же-как я выше написал, вообще отказаться от школьного питания.

Пишите заявление, требуйте снять арест

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ответ отключен модератором

Деньги со счетов могут снимать только приставы по решению суда!

Как на незаконную предпринимательскую деятельность частного лица.

Здравствуйте! В данном случае действия работодателя не правомерны, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Также вы вправе обратиться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Напишите заявление на имя работодателя об изменении банка для перевода зарплаты.

Здравствуйте!

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Следует повторно подать работодателю письменное заявление с указанием реквизитов банковского счета, на которой должна производиться выплата зарплаты.

В случае отказа подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Добрый день, Наталья! На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте!

ВСЕ НЕ ТАК ПРОСТО!!!

Право работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата появилось в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2015 г.

Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" вступил в силу с 1 января 2015 года.

Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Если ваш муж работает судя по всему не первый год в этой организации, то надо применять Трудовой кодекс РФ в старой редакции.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ в старой редакции, перевод зарплаты в другую кредитную организацию, указанную в заявлении работника, был возможен НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

вот так

Обращаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

Подробнее ➤

Работник вправе самостоятельно выбирать банк .Такие изменения внесены в ст. 136 ТК РФ , если работодатель нарушает ТК РФ обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру .

Статья 136.ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b]

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Добрый день Наталья,

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата может перечисляться работникам на заработную карту, в этом случае между банком и юридическим лицом должен быть заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт, в котором оговорены тарифы на обслуживание карт, условия оплаты изготовления карт (оплату производит сама организация или сами сотрудники), возможность установки банкомата на территории организации и условия его установки и обслуживания. Обычно банк устанавливает более выгодные тарифы по обслуживанию зарплатных карт, а также льготные ставки по кредитам.

Организация сама выбирает банк, на счета пластиковых карт которого будет зачисляться заработная плата сотрудников, а также вид пластиковой карты (расчетную или карту с разрешенным «овердрафтом») и платежную систему (локальную или международную), с выбранным банком заключает договор на выдачу и использование зарплатных карт и производит оплату за обслуживание банком карт. Поэтому желательно заключать договор и сотрудничать именно с одним банком.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда, поэтому каждый сотрудник организации должен написать заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный, т. е. карточный, банковский счет. Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора на перечисление заработной платы на банковский счет. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счет для перечисления заработной платы.

Но идти на конфликт из-за этого со своим работодателем нет смысла.

В данном случае - права вашего супруга нарушены работодателем, так как не исполнено его требование согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ

Он вправе обжаловать отказ в судебном порядке, это лучше чем в прокуратуру или трудинспектору, так как складывается судебная практика по данным вопросам - закон еще только вступил в действие и могут быть разные толкования по его применению.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

и иметь две карты не хотелось бы. ??????????

А собственно почему? Кредитка , что 100 кг весит? Или в лопатнике много места занимает?

Смена банка кредитора происходит не просто так, а из за того, что меняются условия "зарплатных продуктов" банков.

Мы уже не раз сталкивались с Альфа-банком и его скрытыми комиссиями именно по зарплатным продуктам.

Сильно безобразничал по этому вопросу МоскомПриват банк. За год "комиссионнных " наворовывал до 10 тр.

Есть и другие причины по которым меняют обслуживаюшие банки. Самое неприятное когда у банка отзывают лицензию и зарплата повисает.

Вне всякого сомнения согласно ст.136 ТК РФ ваши права нарушили и вы имеете право пожаловаться и в Прокуратуру и в трудинспекцию и в суд и в ООН и к Президенту и даже в Лигу сексуальных реформ.

Но. он получает пенсию - значит незаменимым не является. А тсюда статистика.

Начнете жаловаться по этому поводу - заработаете репутацию проблемного сотрудника.

Почему мы рекомендуем время на суды и глупые жалобы не тратит, а просто взять новую карту и пользоваться ею.

Но прежде разберитесь, что это за карта.

Пишите еще раз заявление в двух экземплярах на имя работодателя с требованием перечислять заработную плату по указанным вами реквизитам , с указанием основания (ст. 136 ТК РФ). Просите рассмотреть ваше заявление в ближайшее время , а в случае отказа в удовлетворении вашей просьбы требуйте такой отказ в письменном виде. С письменным отказом после задержки выплаты заработной платы в предусмотренные ПВТР даты выплаты зарплаты на указанный вами счет, обращайтесь в суд.

Ваш супруг имеет полное право решать на какой счет чтобы ему перечислялась заработная плата и в какой банк, либо пусть выдают в кассе организации наличными, либо безналичными но тот счет который Ваш супруг указал в соответствующем заявлении. Если же в организации система такая, что в определенное время выплачивается аванс, и в конце месяца остатки зарплаты и всем выплатили, а Вам нет то можете смело обращаться с иском в суд (ст.392 ТК РФ). Заниматься подобным самоуправством работодателю никто права не давал.

Наталья, здравствуйте!

С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве.

Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, так называемый в кругах работников закон о выборе банка для перечисления зарплаты закрепил соответствующее право работника. Выбор банка для зарплатного проекта перестал быть прерогативой компании-работодателя. Теперь на вопрос «может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты», вы можете ответить утвердительно. Поясните, что зарплату можно получать в любом банке, но для этого нужно соответствующим образом заблаговременно оформить заявление. В каком банке получать зарплату, то есть чем руководствоваться, чтобы выбрать банк для зарплаты, работник решает сам.

Действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Подробнее ➤

Напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Часть 3 ст. 136 ТК РФ предполагает, что право выбора банка, на счет в котором перечисляется заработная плата, принадлежит работнику. Работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. В случае, если трудовым или коллективным договором предусмотрена возможность перечисления заработной платы на счет в банке, работодатель не вправе отказать в перечислении заработной платы на счет в банке, указанный работником.

Это подтверждается и позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О. В частности, Конституционным Судом РФ было указано, что из содержания части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Здравствуйте! Банк может списать только в том случае, если у Вас в договоре есть пункт о безакцептном списании средств. В противном случае-это не законно. Удачи и добра!

Добрый день! Это приставы имеют право списывать не более 50%, а банк имеет право списать все средства, какие найдет на ваших счетах у себя, в счет погашения образовавшейся перед ним задолженности. Банк не законом об исполнительном производстве руководствуется, а гражданским кодексом и договором, в котором вы сами, скорее всего, наделили банк таким правом. Почитайте свой кредитный договор, по которому у вас просрочка.

В первую очередь обратитесь в полицию с заявлением. Банк так же отвечает за операции, которые вы не совершали

Добрый вечер ! Вам необходимо подать заявление в полицию по факту хищения денежных средств с банковской карты, предоставьте расширенную детализацию о движении денежных средств по банковской карте... Также можете написать жалобу в ПАО Сбербанке России, так как банк обязан возвратить денежные средства если они были переведены не по вашей вине

Здравствуйте. Значит, Вы подхватили такой вирус. Это вообще недостаток всех андроидов. Никто Вам деньги не вернет.

Бог Вам в помощь.

исправить можно бесплатно, если это ошибка нотариуса. Нужно обратиться к тому, кто выдал доверенность и попросить исправить.