Как написать заявление о переводе с должности заместителя директора в школе на должность учителя, чтобы начать работать с 23 августа и не потерять отпуск?
В данный момент я работаю в школе заместителем директора по УВР. С 28 июня ухожу в отпуск. После отпуска с 23 августа хочу работать учителем. С какой даты и каким числом необходимо написать заявление о переводе, чтобы именно с 23 августа работать учителем, а не отрабатывать зам. директора (две недели)? Директор говорит, что если я напишу сейчас, то останусь без отпуска.
А причём здесь две недели отработки, если Вы никуда не увольняетесь. Вы можете писать заявление о переводе с 23 августа и уходить свободна в отпуск. Никаких проблем я здесь не вижу, можете также уйти в отпуск и находясь в отпуске написать заявление о переводе, это тоже вариант.
Спросить
Добрый день. Если работодатель согласен на перевод, то можете написать после отпуска. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника-ст. 72.1. ТК РФ.
Спросить
В данный момент я работаю в школе заместителем директора по УВР. С 28 июня ухожу в отпуск. После отпуска с 23 августа хочу работать учителем. С какой даты и каким числом необходимо написать заявление о переводе, чтобы именно с 23 августа работать учителем, а не отрабатывать зам. директора (две недели)?
Здравствуйте!
Заявление о переводе, Вы можете написать в любое время, чем раньше, тем лучше.
Согласуйте данный вопрос с директором школы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.
СпроситьРаботаю учителем в школе. В данный момент нахожусь в отпуске. Но решила уволиться и перейти работать в техникум. Необходимо ли мне отрабатывать 2 недели после выхода из отпуска? Или проинформировать директора сейчас и уже не выходить в школу? Спасибо.
Вам надо заявление сейчас написать, тогда дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки.
Спросить
Здравствуйте！я работаю в школе учителем. С 1 июля ухожу в отпуск, имеет ли право директор вызвать с отпуска делать ремонт в школе, да еще и за свой счет？и если уволиться во время отпуска, надо ли две недели работать будучи в отпуске？
Здравствуйте! Находясь в отпуске, можете расторгнуть договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Или взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьРаботаю в школе учителем. В данный момент в отпуске. После окончания отпуска (26 августа) хочу уволиться и устроится на другую работу. Когда лучше написать заявление. Заставят ли отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте! Напишите заявление за 2 недели до окончания отпуска, посчитайте так, чтобы 14-й день приходился на последний день отпуска. Увольнение этим днем и будет.
СпроситьЯ работаю в школе, в данный момент в отпуске, до конца отпуска 1 неделя, нашла другую работу, со школы хочу уйти, в школе на данный момент все в отпуске кроме зам директора, могу ли я подать ему заявление об уходе и надо ли будет отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, Ольга!
Если директор в отпуске, значит кто то его замещает (видимо зам директора), а значит ему можно подать заявление об увольнении.
Уведомлять об увольнении нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Вы можете подать заявление сейчас, таким образом, одна неделя уже пройдет, пока Вы в отпуске.
Спросить
Здравствуйте! Отработка не предусмотрена трудовым законодательством. Предупредить работодателя нужно за 14 календарных дней до увольнения (ст 80 ТК РФ). Сделать это можно даже находясь в отпуске. То есть по факту придется выйти на работу лишь на неделю
СпроситьЯ работаю в школе заместителем директора по УВР. Сейчас в отпуске. Каждый день вызывают на работу. У меня два вопроса.
1.Как юридически правильно должен быть оформлен выход на работу во время отпуска?
2. Как правильно оформить увольнение, если отпуск до 24 августа, а я хочу перевестись в другую школу?
Здравствуйте. Никак в период отпуска вы не должны ходить на работу. Если есть необходимость вас должны отозвать из отпуска приказом. Напишите заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. В период отпуска вас не могут уволить.
СпроситьРаботаю учителем в школе. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. 11 июля написала заявление на увольнение с 28 июля. Отпуск заканчивается 10 августа. Администрация говорит, что не могут уволить меня и выдать трудовую раньше последней даты отпуска. Правы ли они?
Доброго времени! Администрация школы права, увольнение в период отпуска не допускается. Но вы можете обратиться с заявлением прервать очередной отпуск, после чего можете уволится.
Спросить
конечно правы, вы официально находитесь в отпуске до определенной даты,и отпуск оплачен, по окончании отпуска вас и уволят на необходимо составить заявление об увольнении и подать его пока находитесь в отпуска с даты желаемой вами
СпроситьЯ работаю в школе учителем (основная работа) и Завучем на 0,5 ставки (совмещение). Мне необходимо уволиться с должности завуча. С 19 июня я буду в отпуске. 15 июня я планирую отдать директору заявление на увольнение. Может ли директор обязать меня отрабатывать 2 недели?
Добрый день.
Основания увольнения при работе по совместительтсву такие же как и на основном месте работы.
Но, так как Вы будете в отпуске, Вы можете просить предоставить отпуск с последующим увольнением.
Статья 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительствуСпроситьЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Здравствуйте.
Да может, если по собственному желанию.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)го договора продолжается.СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудово
Работаю учителем в школе, отпуск до 24 августа. Сегодня поступило предложение перейти работать с 1 сентября в другую школу. На предыдущем месте нахожусь просто в отпуске, а не в отпуске с последующим увольнением, т.к. в начале лета увольняться ещё не планировала.
Есть ли возможность написать заявление на увольнение сейчас, находясь в отпуске? Есть ли возможность уволиться вместе с окончанием отпуска 24 августа, ибо до конца отпуска чуть больше недели? Или необходимо отрабатывать 2 недели? В новую школу необходимо трудоустроиться 30-31 августа, накануне 1 сентября.
Заранее спасибо.
Отрабатывать не надо. Сейчас пишите заявление и отдавайте под входящий или заказным письмом. Пишите, что просите уволить с 24 августа.
Спросить
Добрый день. Вы можете написать заявление на увольнение уже сейчас и максимум через две недели вас должны уволить. Отпуск войдет в срок отработки.
СпроситьРаботаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в школе. Хочу написать заявление об освобождении от должности по собственному желанию. Сейчас официально в отпуске: с 6 июня по 31 июля. Каким числом написать заявление, чтобы не потерять деньги за отпускные? Имеет ли право директор не подписывать мое заявление? Имеет ли он право требовать от меня найти вначале на должность заместителя по УВР нового человека и только потом подписывать заявление? Какими официальными документами подтвердить директору свое право уйти с должности по собственному желанию и при этом не искать на свое место человека (если я имею право на это)?
Спасибо.
Пишите заявление за 2 недели до окончания отпуска.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
