Как именно указать дату в заявлении о переводе, чтобы начать работу в качестве учителя с 23 августа, а не отрабатывать заместителем директора?

Ольга, здравствуйте. Вы хотите уволиться или перевестись на другую должность?

Добрый день! Если указанная должность для вас является основным рабочим местом, то ваше действие будет свидетельствовать о желании расторгнуть договор по инициативе работника. Либо получите компенсацию при расчете, либо пишите о расторжении после использования очередного отпуска.

Перевестись на должность учителя.

Вам надо заявление сейчас написать, тогда дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки.

После отпуска нет. письменно предупредите директора о своем увольнении и все.

--- Здравствуйте, а что там его писать? На имя директора и пишите, и мотивируйте отказ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер. Вам необходимо на имя директора написать письменное заявление об отказе должности заместителя директора. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! Написала заявление об отказе от должности заместителя директора, он сначала отказывался подписать, затем сказал, что уволит по статье. Я спросила по какой, он сказал найдет по какой, затем сказал ищите себе замену, я предложила кандидатуру, он сказал если она согласится, то мне заявление подпишет, она согласилась, а после обеда мне другой завуч сказал, что с меня кроме должности зама убирают еще и мои часы математики и оставляют на ставке 18 часов (было 27), что мне делать, законно ли это? Подскажите пожалуйста!

Здравствуйте! Напишите заявление за 2 недели до окончания отпуска, посчитайте так, чтобы 14-й день приходился на последний день отпуска. Увольнение этим днем и будет.

Здравствуйте, Ольга!

Если директор в отпуске, значит кто то его замещает (видимо зам директора), а значит ему можно подать заявление об увольнении.

Уведомлять об увольнении нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Вы можете подать заявление сейчас, таким образом, одна неделя уже пройдет, пока Вы в отпуске.

Здравствуйте! Отработка не предусмотрена трудовым законодательством. Предупредить работодателя нужно за 14 календарных дней до увольнения (ст 80 ТК РФ). Сделать это можно даже находясь в отпуске. То есть по факту придется выйти на работу лишь на неделю

Вы без проблем можете написать заявление хоть сейчас, трудовое законодательство не содержит запрета на такое заблаговременное волеизъявление работника.

Здравствуйте, Евгения!

Если Вы решили уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может Вам запретить это сделать. При этом даже если год не был отработан полностью, а отпуск взят полный, вычеты из оплаченных отпускных не производятся.

Вам необходимо написать заявление о том, что Вы желаете уволиться по собственному желанию. Заявление может быть написано одновременно с заявлением на отпуск, а может быть написано и во время отпуска.

Всего доброго!

Напишите заявление об увольнении за две недели до первого рабочего дня после отпуска, чтобы вас уволили в первый рабочий день после отпуска и вы учли право работодателя на двухнедельный срок предупреждения.

Вот цитата из ст. 80 Трудового кодекса:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[quote][/quote]

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно статье 80 ТК РФ Вы должны письменно уведомить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию.

Если же Вас интересует, не придется ли Вам возвращать отпускные, если уволитесь до истечения срока отпуска, то тут Вам поможет п.6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы. Если Вы отработали в текущем рабочем году не менее 10 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном размере. То есть, если Вы были приняты на работу в эту школу до 13 сентября, то в случае увольнения Вам ничего возвращать не придется, отпуск Вам должен быть оплачен полностью.

Таким образом, Вы можете уволиться как до отпуска, тогда Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, если утроились на работу в школу до 13 сентября, так и во время отпуска, но написав заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Успехов!

А причём здесь две недели отработки, если Вы никуда не увольняетесь. Вы можете писать заявление о переводе с 23 августа и уходить свободна в отпуск. Никаких проблем я здесь не вижу, можете также уйти в отпуск и находясь в отпуске написать заявление о переводе, это тоже вариант.

Добрый день. Если работодатель согласен на перевод, то можете написать после отпуска. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника-ст. 72.1. ТК РФ.