Как следует поступить, если кто-то пишет жалобы на вышестоящее начальство от имени старшей медицинской сестры поликлиники?
Я работаю старшей медицинской сестрой поликлиники и от моего имени кто то пишит в министерство здравоохранения жалобы на выше стоящее начальство что мне делать?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Пусть разбираются.
Спросить
Как правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскарбляет и унижает младший медперсонал.
Здравствуйте жалобы пишется ее вышестоящему руководству в этом медицинском учреждении к ней должны быть применены меры дисциплинарного характера минимум проведена Служебная проверка по вашей информации.
Спросить
Добрый день! Нужно писать жалобу на имя главного врача для начала, если действий не будет, то можно написать в Управление здравоохранения по этому поводу, такое поведение недопустимо.
Спросить
Здравствуйте. Жалоба составляется в письменном виде на имя своего руководителя с подробным указанием всех обстоятельств дела
Спросить
Добрый день. Пишите руководству жалобы. Еще лучше, если приложите доказательство - аудио или видео запись оскорблений. Либо пишите коллективную жалобу.
Спросить
Здравствуйте! Если есть доказательства (свидетели) того, что оскорбляет, то нужно подавать заявление в прокуратуру. Именно прокуратура вправе возбуждать дело об административном правонарушении.
Спросить
Доброе время суток. Жалобы пишется в простой письменной форме, в жалобе нужно указать конкретные нарушения, и действия совершенные старшей сестрой нарушающие ваши права, нужно поставить подпись дату и просить разобраться в ситуации и принять меры.
Спросить
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 7. Требования к письменному обращениюСпросить1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
Лиля. Добрый день. У Вас есть главный врач. Напишите на его имя произвольно, коллективную жалобу. Просите принять меры. Обоснуйте Ваши претензии.
Спросить
Здравствуйте. На жалобу написать вы можете самостоятельно, подробно изложи все обстоятельства, а также можете обратиться к любому юристу чтобы он мог помочь вам составить жалобу с юридической точки зрения грамотно. Для этого выберите юристы Обратитесь к нему личном сообщении. Документы составляются платно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать ее в свободной форме, просто тут неважно, какие НПА указать, главное отношение руководства к этой проблеме.
Если она закрывает глаза, то жалоба не поможет.
СпроситьПросто пишите в произвольной форме, форм специальных тут нет, главное подробно все изложите все обстоятельства, в деталях, как и что, а там пусть разбираются.
Спросить
Здравствуйте!
Жалобу напишите в произвольной форме, с подробным указанием всех фактов, и обстоятельств. Пишите всё так, как было, на самом деле.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случаен главное не форма, а содержание жалобы. При этом она будет эффективной, если Вы изложите суть с приведением примеров и ссылкой на свидетелей.
СпроситьЛиля! В "шапке" укажите кому и от кого. В центре - "жалоба". Затем в тексте подробно изложите кто, когда, и что сделал, на Ваш взгляд, неправомерно. Никаких нормативных актов указывать не надо. Просите в конце провести служебную проверку в отношении этого лица, о результатах которой просите Вас известить. Внизу - дата, Ваша подпись, контактный телефон.
СпроситьВрач написал 2 Служебных записки, начальство пошло ему навстречу подписало. Но в первой Служебной записке вообще нет ни одного факта, только перечисляются отрицательные черты без подтверждения (ленивая, не исполняет должным образом обязанности). После разбора ситуации, естественно допущены повышенные тона как с одной стороны, так и с другой, медсестра предложила уладить конфликт заведующей поликлиники, указав, что факты не предоставлены, а вот у неё есть факты того, что врач проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты. В целом позиция администрации такова, что врач всегда прав. На следующий день была написана вторая докладная записка, где говорится, что медсестра неадекватная. В целом после этого, в буквальном смысле устроили травлю.
Валентина, конфликты на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве. В Вашей ситуации возможно обратиться в прокуратуру с заявлением по фактам провождения сотрудников поликлиники по ОМС, прокурор или его помощник в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" проведет проверку и в случае подтверждения Ваших доводов изложенных в заявлении (жалобе) примет соответствующие меры. Так же, Вы можете обратиться на горячую линию страховой компании по данному факту, либо обратиться с письменной жалобой. Страховая компания, уверен, не оставит без внимания описанные в вашем вопросе превышении полномочий врачом в следствии чего будет проведена проверка.
Спросить
Валентина, доброй ночи!
К огромному сожалению, защитить себя в вашем случае, можно только направляя такие-же жалобы руководству на врача.
Однако, я считаю, что такие слова как "Ленивая" и "Неадекватная" - это своего рода оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).
Мало того, они порочат вашу честь, достоинство и деловую репутацию.
Согласно ст. 152 ГК РФ,
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Я рекомендую, предупредить виновника, о том что существует такая статья и если "травля" не прекратится, то вы обратитесь в суд.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Валентина, здравствуйте.
Вы можете защитить себя такими законными способами:
1. Написать заявление в прокуратуру о клевете в отношении Вас.
2. Обратиться в суд с заявление о взыскании с врача морального вреда (ст.151 ГК РФ).
3. Написать в прокуратуру о мошеннических действиях с полисами ОМС со стороны администрации больницы. Однако, в этом случае будьте готовы к «настоящей войне», так как будут затронуты интересы высокопоставленных лиц.
Удачи Вам и всех благ.
Спросить
Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру для проведения служебной проверки. По результатам будет выдан акт проверки. Также вправе оспорить дисциплинарных взыскания в судебном порядке. Собирайте доказательства для суда ст. 56 ГПК РФ, это могут быть и аудио записи. Понидеизложенным фактам вы вправе обратиться в минздрав.
Спросить
Здравствуйте Валентина!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, ст.3, 131, 132 ГПК РФ.
Так же в защиту ваших прав и свобод вы вправе написать тоже докладную записку, пусть проводят служебное расследование, ст. 381 ТК РФ.
Трудовая инспекция проведет проверку и напишет предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Охоты заниматься травлей вас убавиться.
Суд будет на вашей стороне из ситуации и по обстоятельствам из вашего вопроса.
Вы вправе обратиться в суд.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте Валентина
Если уж такая конфликтная ситуация произошла то Вы в свою очередь пишите жалобу на врача в
министерство Минздрава
по тем доводам, которые указали
проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты"
Так же при таких обстоятельствах имеете право обратиться в суд с иском по ст.152 ГК
В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствовали действительности.
Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N3 от 24 февраля 2005 года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце; порочащий характер сведений; несоответствие этих сведений действительности.
Спросить
Здравствуйте!
1. На служебные записки обязательно пишите объяснения, обязательно обзаведитесь свидетелями. Указывайте, что врач испытывает к Вам личные неприязненные отношения.
2. В случае применения дисциплинарных взыскания 192 ТК РФ обязательно обжалуйте! Ст. 193 ТК
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. В соответствии со ст. 10 "О прокуратуре" можете обратиться с заявлением о проведении проверки по факту дискриминации на рабочем месте. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Удачи Вам!
Спросить
Составляю исковое заявление, но события набирают обороты, что не успеваю. Могу ли написать на имя Главврача больницы Докладную записку и потребовать создания Служебной комиссии (как это сделано в отношении меня), так как некоторых из подписавших я видела 1 раз (работают в стационаре)?
СпроситьКонечно можете, вы как и любой сотрудник имеете право написать докладную.
По сути, докладная записка является письменным обращением к руководителю с донесением каких-либо сведений и информации, касающейся рабочего процесса.
Лицо, докладывающее о тех или иных фактах, связанных с производством или, например, о нарушениях трудовой дисциплины, высказывает свое мнение о необходимости принятия конкретных мер.
Есть много способов повлиять на врача, чтобы он успокоился.
Это может быть обращение в суд с иском о защите чести и достоинства, а также деловой репутации (ст. 152 ГК рФ).
Это может быть обращение в полицию с заявлением по ст. 5.61 КоАП РФ "Оскорбление".
Это докладная записка главному врачу. Главный врач - это руководитель и он обязан разобраться в ситуации, так как сложившаяся ситуация вредит рабочему процессу в целом.
СпроситьКонечно, Вы можете написать докладную, решение о проведении комиссии будет принимать работодатель. Но в любом случае, если Вы будете указывать в докладной факты мошенничества, администрация будет Вам всячески прпетятствовать. Лучше пишите в прокуратуру.
СпроситьВалентина, какие исковые требования вы указываете в иске? Про наличие служебных записок и Вашего оскорбления (унижения) врачом? Согласно статьи 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В данном случае, факт унижения Вы не сможете доказать, так как нет убедительных доказательств. Само по себе наличие служебных записок без последствий в виде привлечения Вас к дисциплинарной ответственности ровным счетом ничего не значит.
Обращайтесь в страхову компанию с жалобой и прокуратуру, эффекта будет больше.
СпроситьПрежде всего уточню, что врач, психиатр-нарколог, текст служебной записки, где он перечисляет какая я, не будет являться доказательством? Врач поставил свою подпись, но не пояснил в чем моя лень (форму АРМ-врач веду я, как и всю документацию кабинета, ему некогда, у него стационар). В чем моя неадекватность, тоже не указано на каком основании он делает такие выводы, а зав. поликлиникой написала, что я специалист с низкой квалификацией (медсестрой врача психиатра-нарколога работаю с 09.2019), разве это не входит в полномочия комиссии? Прокурор друг Главврача. После конфликта дали под роспись два Служебных задания на неделю, причем при выполнении одного я должна сидеть в кабинете, заполнять формы в карточки пациентов (должны уже быть с 2002 года, но никто до меня, ленивой их не сделал, врач работает с 2014 года) и в это же время я должна делать обход пациентов врача нарколога на дому с формулировкой, пояснения которой я так и не нашла "доврачебный профилактический осмотр на дому", отправили ходить одну, пояснив, что у нас нет буйных, на каком основании, все кто подписал это Служебное задание ручаются за таких пациентов? В некоторых карточках последний приём 2008 года и никому до этого дела не было. Должностные инструкции тоже получила только в августе, без подписей, набраны по шаблону, так как прописано что медсестра отвечает за своевременное обеспечение кабинета медицинскими препаратами, а их вообще в кабинете психиатра-нарколога хранить нельзя!
СпроситьВы должны исходить из должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Вероятно есть нарушения законодательства об оказании психиатрической помощи населению, и нормы ТК РФ об охране труда. Это вы сможете оспорить в суде. Также можете обратиться в росздравнадзор с жалобой о проведении проверки.
СпроситьВалентина, указанные Вами факты являются доказательствами как для служебного расследования, так и для искового заявления в суд. Вам нужно определиться какой именно иск Вы хотите подавать?
СпроситьВалентина, откуда вы взяли понятие служебная комиссия? Такого понятия в ТК РФ не существует. Далее, кто Вас заставляет производить деятельность не оговоренную в должностной инструкции?
Сказать откровенно все там хороши начиная от врача и заканчивая главным врачом, который (ая) будет естественно принимать сторону врача, а не медсестры. Ваши действияя не имеют перспективы, так как Вы смотрите поверностно на происходящие события и боитесь обидеть руководство и между тем в Вас играет внутренняя обида, посему, Ваши шансы на достижении справедливости равны нулю.
Статья 59. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
СпроситьВалентина!
Самый главный документ при трудоустройстве - это трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Также, на каждого сотрудника должна быть разработана должностная инструкция, именно разработана, а не "скопирована" из интернета под шаблон.
Если вас обязывают выполнять работу, которая не указана в вашей должностной инструкции, то вам обязаны производить доплату. И данную дополнительную работу, вам имеют право поручать только с вашего согласия.
Статья 4 ТК РФ у нас гласит,
Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины
Получается, что если вы не будете выполнять обязанности, не предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, то на вас сразу начинают писать докладные, что является нарушением Трудового законодательства.
Если в ваши обязанности не входит ведение формы АРМ-врача, ведение всей документации, то вы не должны это делать.
Если врач пишет докладную, ссылаясь на вашу лень, то он должен аргументированно прописать в чем она именно заключается, а так это получается "Клевета", если нет доводов.
Ст. 128.1 УК РФ,
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Подозреваю, что врач решил вас "выжить" таким способом, так как если по его докладным вас будут привлекать к дисциплинарной ответственности, то в последующем могут и уволить по статье.
Рекомендую, отстаивать свои права, обращаться в Трудовую инспекцию и в суд, в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте еще раз Валентина
Все что вы изложили; если без эмоций указывается в опровержении доводов при привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции и обжалуется через суд.
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно установленному ст. 193 ТК РФ порядку наложения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьПо существу, в отношении вас распространяют клевету ст. 128.1 УК РФ.
Комиссия должна основываться на объективных фактах, должностная инструкция, табель учета рабочего времени, хронометраж рабочего дня, служебные записки.
За пациентов они не ручаются, конечно.
Вам следует подать в суд за клевету - дело частного обвинения.
В суде, для того, чтобы привлечь человека за клевету, - необходимо заранее подготовить неоспоримые доказательства, ст. 56 ГПК РФ.
Прежде всего, необходимо доказать, что автор клеветы заранее знал о том, что дает ложные сведения с целью навредить вам.
Высказывания в ваш адрес как правило, должны пройти лингвистическую экспертизу.
А ваш клеветник, должен доказать, что информация о вас - соответствует действительности.
Суд носит характер состязательности. Кто доказал, тот прав.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьУ вас как-то можно подгрузить документы? Главврач издал приказ № 185 О создании служебной комиссии в связи с поступившими Служебными записками от врача психиатра-нарколога. И ещё в должностной инструкции написано..."проведение на дому доврачебных профилактических осмотров" на основании этого и дано задание обойти пациентов, но к заданию приложен Актив на дому, который я должна заполнить, где прописаны манипуляции, которые я как медсестра делать не могу, их осуществляет врач или фельдшер (образование и опыт работы на ФАПе есть, но никто не заключил со мной доп. соглашения, чтобы я могла осмотреть больных в соответствии с указанными манипуляциями).
СпроситьВалентина данный приказ Главврача внутренний приказ и его так нет возможности найти
Есть порядок по созданию комиссии, должностная инструкция
трудовой договор и запрещено требовать от работника выполнение работы не обусловленной в трудовом договоре ст.60 ТК
Есть пример из судебной практики
Решение № 2-1761/2017 2-45/2018 2-45/2018 (2-1761/2017
~ М-1703/2017 М-1703/2017 от 9 февраля 2018 г. по делу № 2-1761/2017
Тулунский городской суд (Иркутская область) - Гражданские и административные
Решение объемное в котором исследованы множества и приказов и документов и нарушения.
Поэтому в разрешении Вашего вопроса нужно разбираться детально.
СпроситьНаверное хотят выжить все. У меня 1 ставка, у них по 3, помогала, так как они не успевают, обещали заплатить, заплатили 142 рубля, пытались составить служебку, что у меня мало работы, поэтому перевести с 1 ставки на 0,5. (набранный текст, но без росписи сохранился). Быстро работаю в программе АРМ-врач, много кому помогала в ней разобраться, в том числе и некоторым подписавшим. А конкретно врач психиатр-нарколог, я думаю, после настойчивых приглашений на свидания (есть СМС), пока отшучивалась, было как-то терпимо, он даже отказался подписать Служебку, которую составила зав. поликлиникой совместно со Старшей медсестрой, а когда уже произошёл разговор о том, что никаких свиданий не будет, стал третировать на рабочем месте. Из всех, кто сам пострадал от администрации больницы согласились подтвердить факт его хамства в отношении санитарок-1 человек, по факту, что врач препятствовал мне в выполнении Служебных заданий, установил пароль на свой компьютер, мой автоматически не открылся, так как они совмещены, принтер не сработал, я не смогла распечатать Актив на дому, чтобы идти по пациентам, написали, что я лгунья (у компьютеров нет общей базы, приходил системный администратор, возможно сейчас это так не срабатывает) и ищу предлог, чтобы не сделать задания. Причем это написала зав. поликлиникой, которую я лично позвала в кабинет и показала пароль на компьютере, но до этого сделала фото, видно, что это кабинет, видно число и год, во всяком случае, что база была едина согласилась подтвердить медсестра невролога, которая уволилась (выжили), кабинет был у нас один.
Пожалуйста. Поясните мне, что такое "профилактический доврачебный осмотр на дому"? Нигде не нашла. Ставка медсестры доврачебного кабинета за Старшей мед. сестрой, такого кабинета в поликлинике вообще нет. Все что она делает это предрейсовые осмотры водителей.
СпроситьМедицинский работник (медицинская сестра, фельдшер) кабинета доврачебного приема подчиняется заведующему отделением медицинской профилактики (в филиалах медицинской организации), на должность медицинского работника кабинета доврачебного контроля назначается специалист, соответствующий квалификационным требованиям к специалистам со средним медицинским образованием, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», по специальности «Медицинская сестра» или «Фельдшер», имеющие соответствующую подготовку по вопросам медицинской профилактики и здорового образа жизни.
3. Задачи кабинета:
3.1. Инструктаж граждан, прибывших на диспансеризацию и профилактический медицинский осмотр о порядке, объеме и последовательности их прохождения. Участие в организации и проведении диспансеризации, профилактических медицинских осмотров.
3.2. Выполнение доврачебных медицинских исследований при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров (опрос (анкетирование) на выявление хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, антропометрия, измерение артериального давления, определение общего холестерина и глюкозы крови экспресс-методом, измерение внутриглазного давления бесконтактным методом, определение суммарного риска развития сердечно-сосудистых заболеваний).
СпроситьСтраховая компания СОГАЗ-МЕД, ответила, что у неё нет таких полномочий.
Ситуация настолько выбивала из колеи и по сути это, конечно, моя ситуация, но я упустила сразу, не пояснила, что травля идёт в отношении дочери. 28.08.2020 написали коллективное письмо уже в Департамент образования, просят защиты от распространяемой мною клеветы в отношении работников больницы. 02.09.2020 Следователь начал проверку медицинских карт сотрудников по ОМС (пытаются внести изменения в электронные документы). немного успокоились.
СпроситьВалентина! Вы правильно сделали, что написали в Департамент, так и надо, правильно, что вы защищаете ваши права, так и нужно делать.
Теперь по Федеральному закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) они обязаны дать вам ответ в законные сроки.
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемая Валентина!
Я так понимаю, что вы все таки решили бороться до победного.
Не очень понятно из вопроса, почему написали обращение в Департамент образования?
Клеветой занимаются именно правоохранительные органы, это уголовная статья.
Что касается клеветы, согласно ст. 128.1 УК РФ,
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Если у вас есть доказательства неправомерных действий с полисами ОМС, то к клевете вас не могут привлечь, ведь вы по факту не распространяете ЗАВЕДОМО ложную информацию, а предоставляете полноценную информацию, свидетельствующую о преступлениях.
Если началась проверка следователем, то возможно они все таки успокоятся.
Очень сложно будет вашей дочери работать в таком коллективе, и даже если все "устаканиться" не сладко ей придется к огромному сожалению.
Вы же понимаете, что не любят работодатели когда сотрудники отстаивают свои права и законные интересы.
Поэтому, назад дороги нет однозначно, вам необходимо набраться терпения и уже действовать в порядке хронологии.
Ситуация может обернуться сейчас по разному, могут успокоится, а также наоборот запастись агрессией еще больше давить на вашу дочь.
Всех благ Вам!
Спросить
На обращение в департамент образования должны дать ответ установленные законом сроки (30 дней).
Федеральный закон"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ,ст.2,12
Что касается клеветы, то департамент образования не защитит в этом плане.
Это уже удел правоохранительных органов и суда. Ст.128.1 УК РФ, ст.151 ГК РФ.
Если следоатели начали проверку медкарт сотрудников по ОМС, то возможно они успокоятся.
В любом случае Вам следует набраться терпения.
И ждать результаты.
СпроситьСуть в следующем. В городе мегаполисе находится медцентр узкой направленности, практически единственный в стране,, эта бюджетная организация, много и сытно спонсирующая государством дополнительно, с приличными зарплатами у врачей и младшего персонала. Суть в следующем: не все ставки закрыты у младшего персонала, и эти не закрытые ставки восполняют те работники, что есть. По сути санитарки не должны убирать коридоры, кабинеты и туалеты, должны это делать уборщицы, но за неимением персонала, делают. За это им в расчетки дополнительно начисляются деньги, якобы за интенсивность (от размера вакантной ставки уборщицы). Потом старшая медсестра вызывает к себе в кабинет и говорит, что надо отдать (по 26!) тысяч рублей на благо отделения. Получается человек фактически остается без денег за ту работу, которую делал. Все это делается в благородных целях-якобы на доплату медсестрам перевязочного и процедурного кабинета. Часть оставляется на отделении для непонятных нужд. При этом старшая медсестра до того уверенная в своей правоте, что имеет глупость прямо во всеуслышанье говорить, что администрация-глав врач и главная медсестра в курсе!. теперь вопрос, не согласным в таком вымогании к кому обращаться? С учетом того, что даже администрация округа лечится в этом учереждении. То есть в полицию всего скорее вообще не вариант. А Кудааааа?
Добрый вечер, Алена!
В прокуратуру пишите жалобу, на основании ст. 10 ФЗ " О прокуратуре РФ" от 17.01. 1992 г.
Они любят такие истории)))
СпроситьДобрый день. Вы вправе обратиться в прокуратуру, в инспекцию труда, далее в суд в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ. Будет проведена совместная проверка, в установленном законом порядке. Грубые нарушения имеют место быть. Кроме того, если есть доказательства можете и в орган полиции по вымогательству. Есть обратиться. Совместительство должно быть оформлено согласно ст. 60.1 ТК РФ.
СпроситьОбращаться в Генеральную прокуратуру не имеет смысла, так как, она "спустит" ваше обращение в местную прокуратуру. Это хорошо должно быть известно адвокатам, которые дат такие советы.
В данном случае стоит зафиксировать факт вымогательства и обратиться непосредственно в ФСБ России с указанием всей деятельности данного медицинского учреждения с элементами коррупции.
Статья 10. Борьба с преступностью
Органы федеральной службы безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации проводят оперативно-розыскные мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению и раскрытию шпионажа, организованной преступности, коррупции, незаконного оборота оружия и наркотических средств, контрабанды, представляющих угрозу безопасности Российской Федерации, и преступлений, дознание и предварительное следствие по которым отнесены законом к их ведению, а также по выявлению, предупреждению, пресечению и раскрытию деятельности незаконных вооруженных формирований, преступных групп, отдельных лиц и общественных объединений, ставящих своей целью насильственное изменение конституционного строя Российской Федерации.
На органы федеральной службы безопасности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти могут возлагаться и другие задачи в сфере борьбы с преступностью.
Спросить
Алена, полностью согласна с коллегами. Если вымогатель занимает государственную или управленческую должность, то жалоба на его действия должна подаваться именно в прокуратуру (согласно ст.10
ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации").
Можно сразу обратиться в прокуратуру, но вы потеряете время, так как в итоге оно все равно будет направлено в отделение полиции по подследственности.
Вымогательство-ст. 163 УК РФ-понимается незаконное требование одного лица к другому о передаче ему своего имущества или прав на него, а также различных ценностей и денег (Постановление Пленума ВС РФ от 17 декабря 2015 г. № 56 "О судебной практике по делам о вымогательстве (ст. 163 УК РФ)").
Вымогательство состоит из двух составляющих: требований имущества (денег) и угрозы. Угрозы могут подразумевать как физические действия, так и психологические (распространение порочащих сведений, сообщение каких-либо фактов или обстоятельств жизни, создание определённых проблем и так далее). В любом случае это преступление, когда вымогают деньги.
Но такое поведение старшей медсестры может быть и квалифицировано по ст. 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями". Злоупотребление - это использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено с корыстной целью или любой личной заинтересованностью и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, общества или государства.
Корыстная заинтересованность заключается в имущественной выгоде с незаконного изъятия средств в свою собственность или в собственность других лиц.
Спросить
1. Обращаться к прокурору по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации".
Если Вы недовольны ответом прокурора - всегда можете обжаловать ответ выше - то есть туда, где ваша администрация и "шишки" не лечатся". Вышестоящему прокурору - областному - далее - генеральному.
2. Жалоба в трудовую инспекцию.
3. Ничего не отдавать. Требовать с Вас никто возврата не имеет права, и данную работу вы выполнять не обязаны, т.к. это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8 ГК РФ).
4. Вам ответили про ФСБ. Это бред сумасшедшего. Они данные факты никогда не рассматривают. И кроме того, прокуратура осуществляет надзор за ФСБ.
5. Если Вы уверены в коррумпированности местных властей - пишите выше, в том числе Путину В.В.
Шанс минимален, но он есть.
И самое важное - анонимные обращения не рассматривают. Единственный орган - прокуратура.
СпроситьЗдравствуйте Алена
В первую очередь есть смысл обратиться в трудовую инспекцию за проведением проверки нарушения ваших трудовых прав по ст.382 ТК
А потом следовательно после вынесения предписания трудовой инспекции по устранению нарушений обратиться в Прокуратуру
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
СпроситьУважаемая Алена!
Так как в действиях старшей медсестры усматриваются признаки преступления предусмотренные ст. 163 УК РФ вымогательство, то вам следует для пресечения этого факта, обращаться в правоохранительные органы. Что лечиться у вас там названные вами должностные лица, в этом нет ничего страшного для вас. Если вы пожалуетесь. Перед жалобой попробуйте сделать запись аудио о вымогательстве, в доказательство этого факта. Если обратитесь в полицию, то возможно задокументировать с ними передачу денег. Также, в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
Ситуация более менее вырисовывается и понятно, что здесь простым сообщением о преступлении не обойдешься.
Поскольку "элита" региона лечиться там, наверняка нужны им средства, для их лечения, создания комфортных условий, или даже в доплату высшему персоналу учреждения, которые пользуясь своей (как им кажется) "неприкасаемостью" связями с высокопоставленными чиновниками, злоупотребляют служебным положением.
Понуждение к якобы добровольной передаче Ваших трудовых денег, неважно в чей карман они идут, - это деяние, подпадающее под признаки преступления, предусмотренного ст.201 УК РФ (злоупотребление полномочиями).
А если в отношении кого-либо из младшего персонала применялись угрозы применения насилия, повреждения имущества или другое, что могло нанести вред, для передачи денежных средств, то дополнительно следует усматривать признаки преступления ст.161 УК РФ (вымогательство).
Для эффективного реагирования и твердости позиций необходимо обратиться одновременно сразу в несколько инстанций.
Вышестоящее руководство учреждения (Управление здравоохранения региона, района, Министерство здравоохранения РФ).
Прокуратура РФ, прокуратура региона, района.
Следственный комитет. Можно задействовать и СМИ.
Поскольку у вас имеются не без основания сомневаться в чистоте рядов власти местного уровня, обратитесь в ФСБ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена! Давайте прежде всего посмотрим формулировку статьи 163 УК РФ. Согласно данной статье вымогательство - это требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.
Разве хотя бы один из этих признаков выполняется? Здесь нет вымогательства как такового, т.к. деяния старшей мед. сестры не подпадают под диспозицию статьи 163 УК РФ. Если есть факт понуждения к передаче заработной платы, то нужно прежде всего доказать этот факт. Зафиксируйте сам процесс скрыто на видеокамеру и диктофон. Впоследствии можно будет подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы истребовать неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Когда суд вынесет решение о взыскании данных сумм, опросят свидетелей, которые подтвердят данные факты, можно будет подать жалобу и в прокуратуру, чтобы не спустила на тормозах этот беспредел. Так что начините с доказательной базы факта требования с Вас денег. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
СпроситьВы что смеетесь что ли? Там лечатся и прокуроры и их семьи, а так же видела лично зам губернатора и прочих... с высшей власти эшелона. А заведующий отделением якобы известный профессор. По сути они пилят жирные деньги с бюджета.
Спросить
Нет, я не смеюсь, уважаемая, Алена! Не забывайте еще про Генеральную прокуратуру, которая находится не в вашем городе... И они у вас не лечатся...
СпроситьДело в том, что это очень известный центр, где лечатся в том числе и прокуроры и их семьи. И прочие шерстоватые "прелести" Уж извините за сленг.
СпроситьМы это уже поняли. Но если никуда не писать, ничего не сдвинется с места. Попробуйте еще обратиться в СМИ, в центральные каналы, в такие передачи, как " Человек и закон", " Чрезвычайное происшествие", и просто в редакции телеканалов. Обязательно заинтересуются вашей ситуацией, проведут журналистское расследование. И тогда уже заинтересуются "нужные" органы. Все боятся огласки...
СпроситьЭту ситуацию никто не собирается оставлять безнаказанно. Просто я думаю.. как технически надо фиксировать передачу денег? Или просто заявить, пусть сами фиксируют?
СпроситьУ вас должны быть любые доказательства, аудио, видео и т.д. Лучше если заявление будет массовым, коллективным.
СпроситьПросто.. где технически я это фсб возьму? Мне надо туда позвонить, либо онлайн написать. Как вообще с ними связываться? В прокуратуру я не верю в данном вопросе.
СпроситьМожете обратиться через веб приемную на официальном сайте
http://www.fsb.ru/ или Подробнее ➤
СпроситьПишите заявление, подробно все расписывайте, и направляйте заказным письмом по почте. Адрес в интернете найдете. Это не тайна))
СпроситьЯ работаю старшей медицинской сестрой в ковидном госпитале. До 01.06.2021 по данным работодателя мне начислялись выплаты за работу с COVID-19 как по основной должности, так и по совместительству, с 01.06.2021 выплаты старшим медицинским сёстрам отменены, было подано коллективное обращение к главному врачу с просьбой ознакомить нас с документом где прописано, что мы не входим в категорию мед работников получающих выплаты по постановлению 1762, в ответе руководства четкого ответа нет. По факту мы работаем в красной зоне, отделение палатное, где пациенты свободно перемещаются в места общего пользования, обращаются за помощью к любому сотруднику, а также нами осуществляется контроль за работой среднего и младшего персонала, что является профилактикой распространения COVID-19. В ответе на обращение в фсс сказано, что начисления проводятся согласно поданному работодателем реестру, до 01.06.2021 мы относились к категории 32 средний медицинский персонал участвующий в оказании мед помощи, а с 01.06.2021 по мнению главного врача мы не участвуем в оказании помощи непосредственно пациенту. Как нам восстановить право на получение специальных выплат за работу с ковид?
Вы жалобу напишите в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по вашей ситуации.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Надежда
Постановление N 1762 не отменено. Вам нужно получить документ отказ в выплатах со ссылкой на нормативный акт и обжаловать отказ через суд в порядке ст.131-132 ГПК
Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"
Выплата производится ежемесячно и рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.
Нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ.
Выплата за одну нормативную смену установлена в следующих размерах:
врачам, среднему и младшему медперсоналу выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно;
фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - 600 рублей;
врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;
врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, обеспечивающим оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно;
врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу патологоанатомических бюро и отделений, проводящих патологоанатомические исследования, связанные с COVID-19, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно;
водителям машин выездных бригад скорой медпомощи при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей;
членам летных экипажей санитарной авиации при осуществлении эвакуации пациентов с COVID-19 - 1215 рублей;
врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, не оказывающим медпомощь, но контактирующим с пациентами с COVID-19 при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно.
Для получения выплаты организации направляют ежемесячно не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца в территориальный орган ФСС реестр работников, имеющих право на ее получение. В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
..внеплановая спецоценка условий труда... на чьем рабочем месте есть ПБА с группой патогенности, тому и доплаты положены...
СпроситьЭтот вопрос надо решать с работодателем, так как сведения предоставляет он. Обратитесь в Минздрав.
СпроситьЯ работаю в инфекционным отделении медсестрой. Нас заставляют работать сутки через сутки так как в отделении остались три медсестры. Могу ли я не выйти на работу если нет приказа и нет графика работы.
Вы обязаны подчиняться утвержденному работодателем графику и приказам руководителя. При их отсутствии вам нечего исполнять. Удачи.
СпроситьЕсли старшая медсестра превышает свои полномочия, ведёт себя не корректно по отношении к медсёстрам, использует своё служебное положение в корыстных целях, нарушает статьи коллективного договора куда на неё жаловаться, если главный врач всё знает и ничего не делает, лишь бы его не тронули.
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, в таком случае и на данную мед. седсестру и главного врача пишите в министерство здравоохранения и прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
Спросить
Для начала напишите докладную на имя главного врача, письменно обязан отреагировать.
Если Вы напишите выше, все равно перенаправят ему.
Поэтому дождитесь реакции на докладную главного врача.
В случае нулевого результате, напишите в вышестоящую инстанцию.
Всего хорошего.
Спросить
За нарушение коллективного договора - в трудовую инспекцию. Можно продублировать в Минздрав в Москву. По остальным доводам, возможно, и в полицию.
Спросить2018 году моей маме сделали операцию на коленный сустав. Год она находится на реабилитации и наблюдением хирурга. Боль в ноге присутствовала не ярко выраженная. С недавнего времени начала жаловаться, что боль усилилась. Обратилась в больницу по месту жительства. Врач который ее наблюдает находится в отпуске. Прием осуществляют дежурные хирурги со стационара. С самой первой минуты приема, "врач" начал вести себя по хамский, перебивал, вел себя панибратский, не давал возможности объяснить суть обращения, не произвел осмотр по сути обращения. Далее, мама попросила врача выдать ей направление на рентген ноги, в предоставление направления на диагностическое исследование было отказано. Без основания направлял на прием к дерматовенерологу. Довел до слез.
Вопрос, уважаемые юристы. Могу ли я вместо мамы подать жалобу, главврачу и иные инстанции на хамское поведение врача? Какие способы подачи жалоб на данные момент существуют?
Мама территориально проживает в Екатеринбурге, я проживаю в Москве.
Благодарю за комментарий.
Ответ отключен модератором
Можете и Вы как лицо, которое является близким родственником и которому известны факты хамского поведения, что является поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Можно направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Спросить
В первую очередь нужно писать жалобу главному врачу учреждения, а также в управление здравоохранения региона. Пусть делает выводы по этому врачу.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ,ст.7
Спросить
Здравствуйте, Артур, Вы имеете полное право подать жалобу. Учитывая количество возможных нарушений со стороны врача Вам лучше обратиться в Прокуратуру и Министерство здравоохранения с письменной жалобой. В жалобе распишите все обстоятельства нарушений главным врачом законодательства. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьДоброго времени суток Артур!
Вы как сын имеете право подать жалобу на действия врачей в Департамент Минздрава в органы Прокуратуры ст. 10 " О Прокуратуре"
Но для получения результата, приложите к жалобе какие либо письменные подтверждения отказа врачей в обслуживании мамы.
Спросить
Здравствуйте. От своего имени не можете, поскольку отказ вынесен именно Вашей маме, а не Вам. Только по доверенности, делайте доверенность СТ. 185 ГК РФ и проблем не будет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас нет такого права! Принимает решение только сама мама, а ни как не вы, вашу жалобу не станут рассматривать, вы ненадлежащий заявитель. Жалоба подаётся на врача в Министерство здравоохранения Рязанской области, от имени и за подписью самого больного (матери). Жалобы на врачей в министерстве рассматриваются в соответствии с инструкцией, которая была утверждена приказом Минздрава №493 н, утвержденном 28.06.2015. Открываете их сайт по ссылке (я подчеркнула её) пишите жалобу заполняя поля, но от имени, и с согласия матери.
Министерство здравоохранения Рязанской области
Минздрав Рязань
Официальный представитель
390006, г. Рязань, ул. Свободы, д. 32
Телефон приемной: (4912) 27-08-06 (по рабочим дням с 9:00 до 18:00)
Факс: (4912) 28-19-47
E-mail: minzdrav@ryazangov.ru
Телефон "горячей линии":
(4912) 98-42-22
(круглосуточно).
https://minzdrav.ryazangov.ru/
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю старшей медицинской сестрой. Получила диплом психолога, а начальника отдела кадров сказала, что стаким дипломом я не имею права занимать данную должность. Это действительно так.
Работаете сестрой (диплом психолога на полку) ,но это не основание для освобождения вас от должности старшей мед.сестры.
Обратитесь в прокуратуру.Согласно ФЗ "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.
Спросить
Чтобы работать старшей медицинской сестрой надо соответствовать требованиям, указанным в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", где установлено:
Старшая медицинская сестра - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Наличие каких-то других дипломов и сертификатов не влияет на Вашу способность занимать данную должность
Спросить
Да, правы.
На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению заведующего отделением. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством, подчиняется заведующему отделением, старшей медсестре больницы и выполняет методические указания Совета медсестер. Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения. Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы.
II. Обязанности
1. Организовывает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии.
2. Обеспечивает своевременное снабжение медикаментами, медицинским инструментарием, инвентарем.
3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.
4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.
5. Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу; подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.
6. Требует от младшего и среднего медицинского персонала точного, своевременного выполнения обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.
7. Оказывает помощь персоналу отделения в организации лечебного процесса.
8. Строго следит за соблюдением медицинской формы одежды, соблюдением правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками.
9. Контролирует работу медсестер, немедленно устраняя все замеченные недостатки, проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организовывает практические занятия с ними по утвержденному плану.
10. Проверяет выполнение медсестрами назначений врача, правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными, а также санитарное состояние палат и других помещений.
11. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.
12. Проверяет правильность составления порционных листков на питание больных.
13. Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.
14. Ежедневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверяет правильность обслуживания больных.
15. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.
16. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.
17. Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.
18. Ежедневно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.
19. Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.
20. Ведет журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.
21. Оформляет документацию на выписку больного, в случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо.
22. Контролирует:
• своевременное и четкое выполнение медсестрами назначений врача;
• правильность хранения продуктов больных, состояние холодильников;
• выполнение лечебно-охранительного режима;
• сохранность и исправность медицинского инструментария;
• соблюдение санэпидрежима в отделении;
• своевременное и правильное питание больного;
• выполнение графиков работы среднего и младшего медперсонала;
• внутренний распорядок, трудовую дисциплину со стороны медперсонала.
23. Повышает свою квалификацию в установленном порядке.
III. Права
Старшая медицинская сестра имеет право:
1. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
2. Отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение.
3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Представлять заведующему отделением к поощрению лучших медсестер и санитарок и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Принимать участие в расстановке кадров в отделении.
6. Контролировать выполнение работы по уходу за больными со стороны среднего и младшего медперсонала.
7. Получать сведения о движении больных от дежурного врача.
IV. Ответственность
Старшая медицинская сестра несет ответственность за правильность выполнения назначений медсестрами, за соблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, за соблюдение правил внутреннего распорядка, охранительного режима, за соблюдение санитарно-гигиенического режима, за правильное ведение медицинской документации, за соблюдение трудовой дисциплины. Персональная ответственность старшей медицинской сестры определяется в соответствии с действующим законодательством.
Спросить
НЕт не так. Вы имеете диплом и образование по вашей должности медсестры, и вы на эту должность аттестованы и прошли обучение. А диплом психолога к вашей нынешней работе ни какого отношения не имеет. Вы поступите проще. Если кадровик будет настаивать на своем нении, вы попросите своего кадровика высказать свое мнение письменно. Если будут проблемы звоните.
Спросить
Для того, чтобы занимать должность СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ, необходимо высшее сестринское образование. С дипломом психолога можете работать медицинской сестрой (по первому образованию) или по полученной специальности психологом.
Спросить
