В трудовой неправильно написано имя. Как исправить, с чего начать?
В трудовой неправильно написано имя. Как исправить, с чего начать?
См. ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69[u][/u]
Спросить
Правильными действиями работника кадровой службы следует считать решение об отказе принять трудовую книжку, содержащую личные данные владельца, не совпадающие с данными удостоверяющих личность документов. При этом следует завести работнику новую книжку, о чем он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием причин. Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.
А Вам придется обратится в суд и с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иначе потом с назначением пенсии проблемы будут
Спросить
Так как нормативные документы не содержат информации об исправлении ошибок в данных имени или отчества в связи с их неверным написанием, сотрудник кадровой службы организации, может произвести не исправление неверной информации, а изменение на основании документов, удостоверяющих личность. (паспорта)
Согласно правилам по внесению изменений в трудовой книжке, кадровик может зачеркнуть ошибочную надпись и на свободном месте сделать правильную запись.
На обложке трудовой книжки, согласно Правилам, следует указать основание для вносимого изменения, заверить информацию подписями и печатью.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Это делается элементарно! Обратитесь к своему работодателю с паспортом.
На основании п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Спросить
В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени. Вместо Наталия написано Наталья. Могут ли мне отказать в приеме на работу?
В приеме на работу вам не откажут (68 ТК РФ). Думаю что даже не заметят, тем более это не основание для отказа в приеме на работу. У вас будут проблемы с назначением пенсии согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Спросить
Нет, это не основание для отказа в приеме на работу. Сотрудник отдела кадров может внести исправления на основании паспорта.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"Спросить26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Нет, не откажут, ст. 68 ТК РФ, а вот при назначении пенсии будут вопросы.
Всего доброго!
Спросить
Нет. Отказ в приеме на работу возможен только лишь в случаях, если кандидат не соответствует по своим профессиональным и квалификационным качествам (ст.64 ТК РФ). По требованию работника причина отказа должна быть сообщена кандидату!
Описка в трудовой книжке не является основанием для отказа в приеме на работу!
Более того Постановлением Правительства РФ № 22 от 14.04.2003 предусмотрена процедура изменения записи о фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования и т.д.
Такие изменения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись уже не существует, смена записи производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут отказать в приёме на работу, вам нужно обратиться к бывшему работодателю, (сотруднику отдела кадров), с заявлением об исправлении ошибки в трудовой книжке, её исправят поставят печать на новом имени, имя такое то изменено на такое-то, в соответствии со свидетельством номер такой-то. или "исправленному верить". на данный же момент,-это не ваша трудовая книжка, а Натальи. См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Наталья, данная ошибка не является основанием для Вашего трудоустройства.
Но для того, чтобы в будущем у Вас не возникло проблем с оформлением пенсии, Вам нужно обратиться в кадры по последнему месту работы, где Вам сделают изменение записи Вашего имени.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов."
Спросить
Нет не могут отказать по этому основанию. Но ошибку в любом случае следует исправить. Хотя бы для назначения пенсии в будущем.
Пунктом 26 Правил ведения трудовых книжек
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" предусмотрено, что изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Спросить
В приеме на работу может быть и не откажут (здесь на усмотрение работодателя), а вот при оформлении пенсионных прав, действительно могут быть проблемы. Поэтому этот вопрос решить путем исправления. Сделать это можно в судебном порядке путем подачи в районный суд заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. Это недолго и недорого.
СпроситьНеправельно написано имя в трудовой книжке, как оформить исковое заявление для подачи его в суд.
Это будет не иск а заявление о принадлежности документа определенному физическому лицу.
Обратитесь очно к юристу.
Спросить
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
СпроситьВ трудовой книжке неверно написана фамилия (через Ы, а должна быть И). Книжка заведена в 1984 году, как исправить? Могут ли в ОК исправить согласно свидетельства о рождении и/или паспорта? Или через суде?
В судебном порядке устанавливаете юридический факт в порядке ст.264 ГПК РФ и все.
Спросить
Алена, здравствуйте
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку допускается по новому месту работы, работодателем
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
НАДЕЮСЬ, что мой вам ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН. C УВАЖЕНИЕМ!
СпроситьАлёна, если организация продолжает действовать, обратитесь с трудовой книжкой, свидетельством о рождении и паспортом в отдел кадров для исправления описи. Если организация прекратила своё существование, в таком исправление записи возможно в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Валерий.
На новой работе заведите электронную трудовую и попросите чтобы больше не ошибались.
Спросить
Добрый день
Нужно обратиться к Работодателю, который допустил ошибку.
Или можете по новому месту работы написать заявление об оказании Вам содействия в этом.
Основание:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Спросить
Как писать заявление работодателю, об исправлении ошибок в трудовой книжке.вечер добрый, пишите в произвольной форме. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер. Выпишите на имя руководителя в простой письменной форме заявления об исправлении ошибки в трудовой книжке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день! Необходимо обратиться к руководителю о том, что Вы не согласны с записями в трудовой книжке. Если не правильная дата приема или не правильно написана Ваша должность, то необходимо поднять приказы и на основании их, сделать уточнения в трудовой книжке заверив печатью и подписью начальником отдела кадров, или специалистом ок. Если ошибки в имени и отчестве или в фамилии, то предоставить паспорт и на основании этого документа сделать соответствующую запись, также заверив подписью, печатью. Всего доброго!
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
СпроситьВ трудовой книжке на титульном листе, неправильно написана мое имя.. Ошибка вместо буквы и написали ь. Есть доказательство - свидетельство о рождении, паспорт). Что делать? В пенсионном фонде сказали, что нужно доказывать принадлежность трудовой через суд или с первого места работы предоставить справку, что я действительно там работала. Но это было в 1980 г. и на Украине в г. Киев. Этой организации давно уже нет и нет приемников Где могут мне исправить запись? И пожалуйста, напишите: как правильно должно звучать исправление в трудовой. Как правильно сделать запись об исправлении? Если через суд, то как написать исковое заявление. Я теряюсь.. Пожалуйста помогите!
Заявление об установлении факта принадлежности документа.
Образец - на сайте суда.
Спросить
