Рабочим сдельщикам отказывают в компенсации за простой без их вины - Начальник предлагает писать без содержания работы
Начальник говорит, нет работы, пишите без содержания. За простой не по вине рабочего нет компенсации, нет 2/3 от тарифа. Мы сдельщики, нам ничего не положено?
Не пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания, и получите оплату за простой по вине работодателя. Т.Филимонова
Спросить
Если зарплата у сдельщика за месяц меньше чем тариф (простоя нет), то есть приработок в минусе, производится ли доплата до тарифа?
Странный вопрос...
Если вами собственноручно написано заявление "Прошу предоставить мне отпуск без содержания", то о какой компенсации может идти речь?
-
Если же работодатель издал приказ "В связи со слабой загруженностью объявляю простой на такой-то период", то вам обязаны оплачивать 2/3 среднего заработка.
-
Единственный совет - прерывайте вы свой отпуск.
СпроситьМы выполнили работу месячную за полмесяца, теперь стоим без работы. Мы сдельщики. Считается ли это простоем по вине работодателя или это организационные причины.
Сижу без содержания уже пол года по вине ООО - ки положено ли компенсация?
Добрый день. Если Вам не выплачивают заработную плату Вы можете обратиться в суд для ее взыскания, также можете взыскать компенсацию за невыплату заработной платы
Спросить
К сожалению компенсация трудовым законодательством не предусмотрена, Вы можете только в рамках заявление о разрешении трудовых споров в порядке статьи 392 ТК РФ обращаться либо в суд, либо в трудовую инспекцию с жалобой, если считаете чтобы ваши трудовые права нарушаются.
Спросить
Вот именно, что вопрос у Вас не конкретный. Что вы подразумеваете под "сижу без содержания по вине ООО"? Если невыплату заработной платы то можете ее взыскать и компенсацию.
СпроситьНачальник не издает приказ о простое. Заставляет писать без содержанияпо собственному желанию. Писали, но потом отказались, с просьбой предоставить нам другую работу (хотя бы травку по-полоть). Нам ответили, делайте, что хотите,2/3 мы вам не оплатим. Пишите без содержания или поставим прогул. Подскажите, как правильно поступать в данной ситуации? Обязаны ли мы находиться весь рабочий день на работе, когда нам ее не предоставляют? И что делать дальше? Сидим без работы и денег... Заранее, СПАСИБО!
Здравствуйте Наталья!
На работу ходите обязательно! Работодатель не прав.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Удачи!
СпроситьПолучил травму на работе, начальник попросил не говорить что на работе, после снятия швов вышел на работу он не закрыл эту неделю, как будто я просто не ходил, работаю по договору без оплаты больничного и отпуска, отчисления в пенсионный фонд идут, положена мне какая либо компенсация.
Здравствуйте, Василий, компенсация была бы положена, если бы травма была оформлена, как полученная на рабочем месте.
Если вы сейчас обратитесь в трудовую инспекцию о факте трудовой травмы, то вам оплатят больничный, а возможно и компенсацию за утрату трудоспособности по результатам судебно-медицинской экспертизы.
СпроситьНа работе я работаю 12 лет с декретными вместе. У нас в подразделении есть ахо и сдельщики. А женщина которая работает года 4 сунулась в ахо, хотя я начальника просила чтоб меня взяли. Начальник говорит что от стажа ничего не зависит. У меня 2 детей не достигших 14 лет. Как быть мне в такой ситуации. Сдельщиков хотят убрать с организации.
Сдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
СпроситьОбщим собранием собственников МКД утвержден тариф на содержание общего имущества ниже тарифа утвержденного субъектом. По какому тарифу должна работать УО? Чем это регламентируется?
Я нахожусь в простое на работе по вине работодателя. Мне платят 2/3 средней зарплаты. С января оклад увеличился на 700 рублей. Я же получила зарплату без изменений. Спросила у бухгалтера, говорит мне не положено прибавлять, так как в простое берется от средней зарплаты с момента начала простоя. Я с ноября на простое. Действительно ли так? И прибавка мне не положена?
Добрый день. Действительно так. Прибавка вам в данном случае не положена, так как размер среднего заработка определяется один раз на дату начала простоя. Если бы простой прервался, то нужно было бы определять новый размер среднего заработка для оплаты возобновившегося простоя.
Спросить
