Предоставление отпусков / Трудовое право - 5720 советов адвокатов и юристов

Это мошенники Здравствуйте, мне предложили написать письмо в vacationdefense@protonm.com о предоставлении отпуска типа моего жениха в Израиле, и посещении России, можно ли этому верить?

Добрый день. По годовому графику отпусков, составленному в январе 2024 г, мой ближайший отпуск с 1 июля по 14 июля. Сейчас нахожусь на больничном, до 27 июня включительно. Могу ли я взять отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля, попросив подписать заявление на отпуск своего руководителя? Заявление передадут коллеги, так как на работу не смогу придти. Возможно ли за 3 дня до начала отпуска подать данное заявление? Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю?

Я педагог работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным нашим руководителем, мой отпуск должен состояться в июле этого года. Но в связи с тем, что я на группе осталась работать одна (напарница уволилась ещё около 4 х месяцев назад), руководитель отказывает отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что работать некому, подчеркнув что я до конца декабря как нибудь все равно схожу в отпуск. У мня были планы на летний отпуск. Законно ли такое решение руководителя? И что делать мне в данном случае.

Правомерно ли предоставление удлиненного отпуска педагогам пропорционально отработанному в соответствующих условиях (Работа с ребенком с ограниченными возможностями здоровья) полагаем, что работнику следует предоставить отпуск той продолжительности, на которую он имеет право на момент реализации права на отпуск, т.е продолжительностью 56 календарных дней

Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.

Как лучше взять один день в счёт отпуска или один день без содержания? Очень срочно нужно съездить на обследование в другой город, а я в этот день работаю. Имеет ла право работодатель отказать?

С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?

День добрый! Работа во Фсин. Написал рапорт на часть основного отпуска с 07.05.2024. Рапорт начальник подписал. С приказом об ознакомлении в предоставлении отпуска ознакомлен не был, тоесть 06, 07, 08 был на работе, а 09, 10, 11 и 12 выходные. В таком случае могу ли не не уходить в отпуск если меня не ознакомили с приказом? Какой документ подать руководству что был на службе, что раз с приказом не ознакомлен в отпуск не ухожу и дни это засчитаны в отпуск не были?

Я получаю первое образование по очно-заочной форме, в гос. учрежнении, имеющее аккредитацию. То есть, согласно ТК имею право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии. Параллельно я работаю, неделю назад устроилась официально, до этого работала 2 месяца неофициально. Подскажите, изучив все нюансы, не нашла ответ на вопрос: не откажут ли мне в предоставлении учебного отпуска на основании «Недолго у нас работаете»? Является ли это основанием для отказа? Не нашла в ТК информацию о необходимом стаже работы в организации, для того, чтобы не было проблем с получением учебного отпуска. Спасибо!

Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.

Я студент 2 курса ТюмГУ, бюджетник, учусь на 4 семестре. Я не сдал комиссию по одному предмету за 3 семестр. Может ли ВУЗ предоставить мне академический отпуск с неуд. По предмету? На сайте ВУЗа отправить заявление не удается (пишет, что академ. Отпуск не предоставляется, если у вас имеется неудовлетворительная оценка при сдаче академической задолженности комиссии). И могут ли предоставить академ. Отпуск по финансовому положению семьи, если я обучаюсь на бюджетной основе?

Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?

В связи с отпуском родителей нужно отпрасить ребёнка из школы, в школе сказали что отсутствие ребёнка больше 21 дня, нужно забирать документы со школы и устраивать в школу по прибытию в отпуске. Я могу как-то написать заявление чтобы ребёнка отпустили, и не забирать документы со школы?

Что грозит офицеру, если он отказался принять рапорт о предоставлении отпуска по болезни, которое было выдано решением ВВК, а вместо этого отдал приказ прибыть в место временной дислокации части для прохождения службы!

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному сотруднику? Должен ли он быть включен в график отпусков? Должны ли ему присылать уведомление о наступающем отпускном периоде? Спасибо.

Я подписал контракт в академии на 2 курсе и через полгода захотел отчислиться по собственному. Что сеня ждет и будет ли возможность не ехать в армию (отчисляюсь в связи с ухудшением здоровья). Также мне дадут отпуск перед армией?

Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Дело в том, что я проходила профмедлсмотр в гос. организации, поскольку я проходила, я не могла работать. Без результатов я не могла быть допущена к работе, не допускали. Ну в общем, меня сегодня заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, иначе время прохождения профосмотра засчитаьюи как прогул якобы. 4.03.2024 мне заставили проходить флюорографию, 5.03.2024 мне дали результат ее. 6.03.2024 я пришла на работу и мне дали направление на профосмотр от 5.03.2024. Сегодня меня заставили написать вышеук. Заявление от 4.03.2024. Но прохождение профосмотра мне оплатили. Могу ли я исходя из этого рассчитывать на получение половины зарплатв из вышеуказанного.

После ранения на СВО, по решению ВВК, поставлена категория "Г", предоставлен отпуск по болезни сроком 60 дней. Справка предоставлена командиру части. Командир части отказался в предоставлении отпуска, сказал сиди в казарме. Законно?

7 дней отпуска в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. В графике отпусков данный доп. отпуск указан в мае этого года + 14 дней ежегодного. Сейчас нахожусь на больничном после оперативного лечения. После выписки с больничного (предположительно в апреле), хочу написать заявление на предоставление мне этого доп. отпуска чтобы после больничного уйти в "чернобыльский" отпуск для лучшего восстановления после операции. Возникает вопрос - может ли работадатель отказать мне предоставить этот доп. отпуск который я хочу взять в апреле, а не по графику в мае? Речь идёт именно за 7 дней чернобыльского а не ежегодного.

Я сотрудник полиции, в период с 23 октября 2023 по 15 марта 2024 находиоась на больничном листе после операции, по выходу с больничного подан рапорт о предоставлении очередного отпуска с 25 марта согласно графику отпусков, но мне рапорт не подписывают мотивирует тем что руководство считает, что я сначала должна пройти ВВК, так как больничный более 120 дней, а потом уже если я годна к прохождения службы, то мне предоставят отпуск, правомерно ли не преедоставлчть отпуск по графику отпусков утверждённого ранее руководителем? По графику должна была уйти в отпуск ещё 11 марта

Обучаюсь в вузе на очно-заочной форме. Данный вид образования получаю впервые, до этого получал спо. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск ссылаясь на то, что он не отправляется меня учиться, а я сам пошел. Что делать?

Должны ли предоставить отпуск на обучение переподготовку перед увольнением? Переподготовку предоставили, но без отрыва от работы. Обучение дистанционное.