Возможность должностного лица заниматься адвокатской деятельностью при наличии должности начальника отдела Росреестра и ее потенциальные последствия

Является отказом.Но занимать эту должность другим работником не следует.Если уведомленный работник передумает, он имеет право заявить о свое согласии в течение двух месяцев.

Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.

Добрый день.

Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.

Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.

Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.

Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Удачи и добра!

Законом предусмотрено только рассмотрение преимущественного права оставления на работе (и то в определённых случаях). Ст. 179 ТК РФ.

Вопрос о Рассмотрении преимущественного права на вакансию ТК РФ никак не регулируется. Представляется, что этот вопрос решает сам работодатель по своему усмотрению. Законом определена только обязанность работодателя предоставлять работнику вакансии (при их наличии) , соответствующие определенным законом требованиям: "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. "

Вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.

То есть - руководитель сам решает - кому первому предложить должность?

Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.

Сразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.

Уточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо

А где это право отражено? А как же мое право на трудоуйстройство?

Кому должен работодатель отдать предпочтение? Мне, как сокращенному работнику? Или работнику, должность которого не подлежала сокращению? Можно ссылку на нпа. Спасибо

Закону не противоречит. Значит, законно.

данное решение принимает работодатель, обязать никак не можете, это его право а не обязанность поставить вас без приставки ИО

В данном случае глава неправ-вы давно уже полноценный начальник без приставки И.О.

Никаких приставок ИО или ВРИО трудовым законодательством не предусмотрено. Исполнять обязанности - значит выполнять трудовую функцию.

Согласно статьи 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Временно исполнять трудовую функцию можно либо по срочному договору, если есть такие основания для заключения именно срочного договора, предусмотренные ст.59 ТК РФ, либо после временного перевода на эту должность работника предприятия на срок до 1 года. Статья 72.2 ТК РФ. Можно оформить работника на такую должность по совместительству на определенный срок.

И во всех этих случаях должность будет называться именно так, как она введена в штатное расписание.

Исключение составляет вариант, когда можно поручить основному работнику такую работу (этот функционал) в качестве дополнительной работы в порядке совмещение должностей с доплатой в процентах от оклада по совмещаемой должности или фиксированной суммой. Ст. 60.2 , 151 ТК РФ. В этом случае наименование должности остается таким, каким оно является по основной работе работника.

Здравствуйте! Являетесь, согласно ст. 2.4. КоАП РФ.

Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях,. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций,

Здравствуйте,

Да. являетесь, поскольку занимаете должность в пределах своей компетенции и обязаны соблюдать условия трудового договора, должностных инструкций и локальных актов работодателя в своей работе. Издаете от своего имени распоряжения и приказы в рамках своей компетенции (по отделу).

Нет, поскольку Вы работаете в частной компании и, следовательно, не являетесь лицом, исполняющим функции представителя власти либо выполняющим организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственном органе или органе местного самоуправления. Удачи.

В уголовном праве и в административном праве и в иных отраслях права разные понятия должностного лица. Необходимо ознакомиться с вашими должностными обязанностями.