Бригада 15 чел работаем в Москве, не дают за, куда обратиться! (без договора) напрямую работали с ген. подряд.

Платить будет виновник - бригада.

в суд обращайтесь. Доказывайте, свидетелей приглашайте. Но будет сложно.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

Павел! Исходя из изложенного, смысла в обжаловании нет, можно настаивать на внесении изменений в трудовой договор с конкретизацией места трудовой функции и изменения должностной инструкции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

"Можно так работать?"

Обожаю абстрактные вопросы!

Если Вы согласны, то, наверное, можно.

Если Вам не выплатили денежные средства, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Только у суда есть полномочия по взысканию долга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

[quote][/quote]Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только.

Вам необходимо получить сам договор, лишь имея на руках договор можно взыскать деньги.

Удачи.

По договорам зарплату не платят. Так как это не трудовые отношения. Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском, только не о взыскании зарплаты, а о взыскании платежей по договору подряда. При этом обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора.

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу, решит за оплату.

Юридическое лицо имеет Устав, руководителя и иные органы управления, юридический адрес и наименование. А самое главное - регистрируется в налоговой.

По договору о совместной деятельности бригада тоже не могла действовать, так как для его заключения все члены бригады должны иметь статус ИП.

По сути, Исток заключил договор с восемью физическими лицами.

Юридическая помощь по таким вопросам платная. Обращайтесь к юристам в личные сообщения.

при отсутствии договорных отношений отсутствуют взаимные права и обязанности. что касается ответственности, то при привлечении подрядчиком субподрядчика, ответс твенность несет первый.

Здравствуйте,Светлана. По трудовому договору работодатель обязан перечислять за Вас взносы в пенсионный и соцстрах. А по договору подряда -только в пенсионный. Хотя, если Вы будете настаивать, могут и внести в договор условие об отчислении, но с Ваших денег, а не из фонда работодателя, как в случае с трудовым договором. Подоходный налог удерживается в обоих случаях, тут разницы нет. По трудовому Вам будет положен оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, а по договору подряда - нет. И не зарплата Вам будет положена, а оплата по результатам выполненной работы. По договору подряда не оплачивается больничный лист, так как социально Вас ни кто страховать не будет.

Договор подряда - более выгоден работодателю, тогда как трудовой договор защищает работника.