Сокращение штата - влияние отсутствия подписанного протокола на законность приказа
В организации 01.06 прошло заседание наблюдательного совета. Одним из вопросов, который рассматривался было сокращение штата. В этот же день, 01.06 был издан приказ о сокращении. Однако протокол был составлен и подписан председательствующим, только 06.06. Вопрос: является ли приказ о сокращении законным, если протокол еще подписан не был? Решение считается принятым в день заседания или после подписания протокола?
Добрый вечер! Решение считается принятым в момент объявления результатов голосования! Поэтому приказ издан правильно. Удачи Вам!
Спросить
Приказ является законным, поскольку его законность не зависит от даты составлния протокола заседания. Поэтому дата приказа должна быть указана в самом приказе.
СпроситьЧерез какое время после заседания комиссии по сокращению штата работник может потребовать предоставление копии протокола заседания? И может ли он требовать весь протокол или только его копию?
Работаю 5 лет на предприятии и меня хотят сократить объясняя тем что идет сокращение, но после меня принимали еще работников. У меня есть законченное образование а у некоторых нет. Правомерно ли поступает работодатель ведь сокращают тех кто пришел позже меня?
На заседании профкома рассматривался вопрос об увольнении бухгалтера в связи с сокращением штатов. Присутствовало 9 членов профкома из 11 (1 член комитета был болен, а 1 - в командировке). За увольнение проголосовало 4 члена профкома, 4 - воздержались и 1 проголосовал против. Считается ли в такой ситуации, что решение принято? Какими мотивами оно может быть обосновано? Имеет ли руководитель организации право издать приказ об увольнении?
Проблема определения среднего заработка уволенных работников для выходного пособия и компенсации
В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?
25.11.2014 издан приказ о сокращении численности и штата работников с 01.02.2015 года. Сотрудники уведомлены 26.11.2014. Центр занятости уведомлен 28.11.2014 г., можно ли уволить сотрудников 28.01.2015 года или только 01 (02) февраля 2015 года.
