Возможно ли возвратить 13% с затрат на лечение в реабилитационном центре после увольнения с работы?

скорее всего, там только в очередь кредиторов

Вам необходимо связаться с управляющим, проводящим процедуру банкротства и узнать, существует ли в реестре кредиторов Ваша фамилия и какова сумма задолженности. Проверьте в реестре все свои данные, в том числе номер банковского счета. Если сведения о Вас и алиментах отсутствуют - пишите заявление на имя управляющего.

Не поняла.можно узнать, что за очередь кредиторов

здравствуйте.Не подскажите, как связаться с управляющим,проводившим процедуру банкротсва.Дело в том,что я в другом городе живу.Как я найду этого управляющего?Может какой- то другой выход есть?

Вам нужно работать после того как подадите заявление на вычет.

Со всех видов удерживают алимнты в процентном соотношении.

Да, должны алименты за февраль и март.

1.После увольнения и в период не работы-вам начисляют по средней зарплате по региону.

2.После устройства на работу снова начинают начислять в % (если взыскание в проценте) из зарплаты

3.За период неработы возникает задолженность и ее обязаны погасить и именно из того расчета,, так у казанов в законе.

Здравствуйте

Нет, не может вернуть

Человек, который в течение года платил подоходный налог (13 процентов) и прошел лечение за свои деньги, может вернуть часть средств, отданных государству. Эта сумма называется «социальный налоговый вычет». Даже если человек лечился в частной клинике, по ДМС, если просто купил медикаменты, он имеет право на то, чтобы вернуть деньги (ч. 3, ст. 219, п. 3 Налогового кодекса РФ). Кроме того, вычет может получить и тот, кто оплатил не только собственное лечение, но и лечение супруга/cупруги, родителей и детей (в том числе усыновленных и находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет. Это же касается и медикаментов, приобретенных налогоплательщиком за свой счет. Здесь есть важное условие: лекарства должны быть официально назначены врачом.

При оформлении социального вычета неважно, где человек получал лечение или назначение: в частном медицинском центре, государственной больнице или поликлинике — главное, чтобы это учреждение имело соответствующую лицензию (ч. 3 ст. 219, п. 3 НВажно также знать, что вычет выплачивается не за все медицинские услуги и фармпрепараты. Если лечение стоило больше 120 тысяч рублей, его называют «дорогостоящим». Существует ограниченный список тех его видов, по поводу оплаты которых можно обращаться в налоговую. Соответствующий перечень медикаментов также есть в Постановлении Правительства РФ № 201. Установить, относится ли оплаченное лечение к дорогостоящему, можно не только по утвержденному списку, но и по специальному коду в справке об оплате медицинских услуг, которая и подается в налоговые органы: код «1» — для недорогостоящего лечения, код «2» — для дорогостоящего.алогового кодекса РФ).

Да, можете. Эта выплата относится к заработной плате.

Если ИЛ нет на работе алиментщика, то вам ничего не выплатят и могут вообще забыть про него и выплатить деньги без удержания, если ИЛ остался на работе. Предупредите бухгалтерию.

А как он платит алименты с января? Если не работает официально, то обязан платить из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же, на дату расчёта, если вы ИЛ подадите приставу для возбуждения ИП.

Ваш ИЛ вполне могут "потерять" и вам его дубликат в суде получать.

"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) для изучения и понятия.

Да документы должны недоставить что ошибочно перечислили они это подтвердят а если вы не отдадите это называется неосновательное обогащение они взыщут с вас через суд

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:

счетную ошибку;

доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;

неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом.

Во всех остальных случаях проблема переплаты вас не касается. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:

оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;

при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;

вы получили зарплату два раза;

вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;

бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;

вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

В отпуск вы имеете право пойти через 6 месяцев в первый раз. Потом через 11.

Здравствуйте, Артем!

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, В Вашем случае имеет место нарушение трудовых прав

Здравствуйте! Это зависит от величины заработной платы супруга.Если превышает прожиточный минимум в регионе,то субсидии не предоставят.

Здравствуйте! Если трудовой договор не расторгнут, либо работодатель не подал сведения об увольнении в пенсионный фонд, то требование правомерно.

Добрый день Анастасия. В чем Ваш вопрос?

Если относительно правомерности требования возврата вами денежных средств, ввиду вашего трудоустройства ранее, чем постановка на учет в качестве безработного, то требования правомерны.

Через судебного пристава, 1/4 от средней заработной платы по РФ, примерно от 26 тысяч рублей.