Уборщице не указана площадь обслуживания в трудовом договоре - что делать?

В трудовом договоре этого делать не обязательно, но можно и прописать, что конкретно должна убирать уборщица по своей профессии

Удачи Вам. Анна Титова.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

обязательного требования нет Но чтобы потом не возникло споров эту площадь лучше прописать

Здравствуйте! В данном, да могут не указать.

да, указание площади не обязательно.

Здравствуйте! Это может быть прописано в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, уточняйте у работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте! Если в трудовом договоре площадь не прописана, значит это должно быть отражено в Техническом задании Заказчика. Площадь работодатель устанавливает самостоятельно.

Доброго времени суток!

Должно быть оговорено в ТД и в должностной инструкции, в противном случае это нарушение прав работника

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

В трудовом договоре этого может не быть. Данные вопросы регулируются принятым 03 апреля 2013 года Поста­новлением Правительства РФ №290, которое утвердило минимальный перечень услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме.

Здравствуйте. Такие вопросы обсуждаются исключительно только между работником и работодателем. Норма выработки указывается либо-в должностной инструкции, либо - в функциональных обязанностях, либо-в иных локальных (внутренних) актах работодателя. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК, ЯНА ВЯЧЕСЛАВОВНА! Нет никаких норм. Организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности. Данные нормативы устанавливаются организацией в должностной инструкции утверждённой в установленном порядке самим учреждением.

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях к нему

В трудовом договоре должно быть прямо оговорено место выполнения трудовой функции работника

Добрый день. Трудовым Кодексом РФ (ст.ст. 91, 284) установлена стандартная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Соответственно, если поделить ее на 6 дней, то получится количество рабочих часов в день на полную ставку уборщицы (если в трудовом договоре не оговорено меньшее количество рабочего времени или выполнение обязанностей не привязано к конкретному объему работ безотносительно ко времени (опять же, если фактически затраченное время меньше предусмотренной законом нормы). Плюс совместительство - рабочее время совместителя не должно превышать 4 - х часов в день или более половины месячной нормы рабочего времени в месяц, предусмотренной на полной ставке совместителя. То есть, если рабочий день гардеробщицы предполагает 8 часов в день, то 4 часа - это максимум для Вас (у Вас же 0,5 ставки), либо 20 часов в неделю... Делим получившиеся 60 часов в неделю на 6 рабочих дней и выходит 10 рабочих часов в день - это Ваш максимальный рабочий день. Повторюсь, здесь нужно внимательно читать трудовой договор и исходить из размера рабочего времени, установленного в нем (А этот размер не должен превышать законодательно закрепленные нормы труда).

Для ответа на вопрос необходимо установить следующее: каким образом оформлены трудовые отношения, связанные с исполнением обязанностей гардеробщицы.

Если оформлены как совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Исходя из указанного, продолжительность вашего рабочего дня не должна превышать рабочее время по ставке уборщицы, т.е. в среднем не более 6,67 час.

Если трудовых отношений, связанные с исполнением обязанностей гардеробщицы, оформлены как совместительство, в соответствие со ст.282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при оформлении 0,5 ставки гардеробщицы как совместительство, то завершив исполнение обязанностей уборщицы, необходимо еще работать в среднем не более 3,33 час.

Таким образом, с работодателем надо оговорить и соответствующим образом оформить трудовые отношения по ставке 0,5 гардеробщицы.

если данная работа указана в должностной инструкции, то Вы должны ее выполнять. Должностная инструкция - это Ваши обязанности и права по конкретной должности.

Должностная инструкция на всех уборщиц общая?

Здравствуйте Надежда

Издается приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки с его сргласия

"Перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, Режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора

На основании статьи 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Если работник не будет согласен добровольно перейти на полставки, что оформляется соглашением к трудовому договору ст 72 ТК РФ то остается применять статью 74 ТК РФ

В приказе ст 8 ТК РФ о таком переводе нужно указывать наличие причин-связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,, чтобы обосновать законность перевода на полставки.

Нечем платить основным специалистам-это конечно не причина для перевода Нужно вам придумать причины соответствующую требованиям ст 74 тК РФ

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Надежда, добрый день. В данном случае самый безопасный вариант – договориться с работником и заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. Чтобы установить сотруднику неполное рабочее время по инициативе

компании, нужно доказать организационные или технологические

изменения. Также необходимо подтвердить, что они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом

мнения профсоюза и уведомлением службы занятости, ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Когда эти условия не выполняются, изменить продолжительность рабочего времени конкретного работника компания в одностороннем порядкене может. Это подтверждает судебная практика. Если работник откажется работать на неполной ставке, его нужно уволить по сокращению, ч. 6 ст. 74 ТК РФ.

Есть единичные судебные решения, в которых суды встали на сторону работодателя, в одностороннем порядке изменившего размер ставки конкретного работника в порядке ст. 74 ТК РФ, но ориентироваться на них рискованно.

Поэтому можете использовать такой вариант - ввести в штатное расписание должность уборщика на 0,5 ставки и начать сокращение должности на полную ставку. 0,5 ставки предложите как вакансию.

Здравствуйте, Надежда!

Самый простой вариант - подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)

Издать приказ на основании этого соглашения.

Вы не можете просто так взять и убрать у него полставки.

Здравствуйте, Надежда!

Начну с того, что на полную ставку должности уборщика Вы принимали уже с условием уборки указанной площади помещения. Соответственно если площадь помещения не уменьшилась, то изменить условия работы в порядке ст. 74 ТК РФ Вы не можете, если не найдете другие причины для изменения условий труда данного работника. Изменением условий труда может быть изменение режима рабочего времени и уборка помещений после окончания рабочего времени организации, т.е. в вечернее время, например, с 17:00 до 21:00 ч.

На мой взгляд, если работник не согласиться на заключение дополнительного соглашения об изменении условий труда и переводе на неполный рабочий день согласно ст 93 ТК РФ, то самый оптимальный вариант - сокращение должности уборщика и изменение штатного расписания путем введения 0,5 ставки уборщика. Согласно ст 180 ТК РФ Вы обязаны уведомить работника за 2 месяца до сокращения его должности. В течение 2 месяцев Вы должны предложить работнику другую имеющуюся вакансию, например, 0,5 ставки уборщика.

Рекомендую ознакомиться с судебным Решением № 2-106/2013 2-106/2013~М-21/2013 М-21/2013 от 6 февраля 2013 г. по похожему делу № 2-106/2013 по ссылке Подробнее ➤.

А как же малая площадь для уборки, на полную ставку работник должен убирать, как минимум 500 кв.метров. Она убирается всего 2 часа в день.