Последствия обращения начальника по приостановлению лицензии частного охранника - влияние на трудовую репутацию и возможные правовые последствия

Начальник угрожает приостановлением лицензии на частную охранную деятельность из-за не выхода на работу в феврале этого года без уважительной причины. Понес наказание в виде штрафа. Сейчас в июне при увольнении с предприятия возникла конфликтная ситуация и начальник угрожает сообщить в ОРЛР Санкт-Петербурга о февральском инциденте. Могут ли действия начальника привести к приостановке моей лицензии.

Я слышал что с этого года разрешение на лицензию частного охранника в лицензионно-разрешительный отдел можно подавать только по месту прописки так ли это?

Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.

В ноябре 2015 г получила административное нарушение за то что пнула машину гражданского мужа, застав его с любовницей. При продлении удостоверения частного охранника в 2016 г меня предупредили в лицензионно-разрешительном отделе о том, что еще одно административное нарушение и я лишусь лицензии. В июне 2017 мне предстоит заменить паспорт, видимо, по износу (надорвана первая страничка, но все читаемо) Могут ли мне за изношенный паспорт записать административное нарушение и в следствии чего лишить удостоверения частного охранника?

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Являюсь пенсионером Росгвардии. Уволился с должности начальника отделения лицензионно-разрешительной работы. В этом же городе предложили должность в ЧОП. Я могу устроиться на работу в ЧОП или будет нарушение антикоррупционного законодательства?

Суть вопроса такова: на работе произошел конфликт с начальником отдела. Начальник в свою очередь не корректно выражался в мой адрес, переходил на личности (вышеизложенные действия со стороны начальника повторяются постоянно). Какие меры я могу принять на законном основании? (место работы государственное предприятие)

По неприязненым отношениям к начальнику отдела, сокращают 1 единицу специалиста и 1 единицу начальника отдела. Взысканий и нарушений в работе начальника нет. Но один из оставшихся специалистов имеет строгий выговор.