Работник, вынужденный уйти в декрет после ликвидации предприятия, столкнулся с проблемой получения пособия по безработице

₽ VIP

Уволена при ликвидации предприятия находясь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие на работе было 13800 руб. Теперь в собесе начислили около 9000 руб как безработной. Сказали согласно 81-фз. В чем моя вина, что ликвилировали предприятие?

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наш отдел ликвидировали, хотя головное предприятие осталось работать в Москве. Я пришла в собес подавать документы на выплату пособия, которое у меня 13100 руб. Мне сообщили, что есть закон 357-ФЗ от 13.12.2010 ограничивающий сумму работникам по ликвидации до 8777 руб. Я с 2-мя детьми на эту сумму не проживу, а работать если младшему 4 месяца невозможно. В собесе сказали также, что был закон по которому я могла получать пособие в полном объеме и предложили обращаться суд.

1. Есть ли законы которые обязали бы предприятие, которое работает вполне успешно, доплатить разницу в пособии? Они при ликвидации гарантировали, что я буду получать в собесе 13100.

2. Могу ли подать в суд на получение пособия в полном объеме-13100, говорят, что такой закон есть. Что это за закон?

Я работаю на крупном предприятии. Ушла в декрет по уходу за ребенком, не выходя на работу с августа ушла в декретный отпуск со 2-м ребенком. В январе мне позвонили и сказали, что предприятие закрывают и приглашают приехать уволиться и забрать трудовую.

А точнее - зарегистрировали другую компанию и в нее перевели всех кроме декретников. Эту организацию в кот. я работала, хотят перевести в другой город и в дальнейшем возможно ликвидировать (со слов работодателя).

Подскажите что мне делать, и как сохранить пособие? В настоящее время мое пособие должно быть около 15 тыс руб. в месяц.

Добрый день!

Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).

Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.

Вопрос:

1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?

2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:

- Какие декретные мне положены?

- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?

3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

В декрете 1-м ребенком, во время декрета предприятие ликвидировали. При уходе во второй декрет, (первому ребенку будет 2 года) мне полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в том же размере, что и за первого или уже как неработающей 2 тыс.?

Я работала на предприятии в апреле ушла в декрет мне начислили 5182 ежемесячное пособие до 1,5 лет, теперь предприятие признали банкротом и меня уволили по статье в связи с ликвидацией предприятия, я подала документы на пособие в соц защиту сколько они мне должны теперь выплачивать 5182 как начислили на предприятии или 3000 рублей как безработной за первого ребенка.

Вопрос касается выплат ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Я ушла в декрет с первым ребенком в феврале 2010 года. Единовременное пособие получила в размере около 150-160 тыс. руб. Ежемесячное пособие до 1,5 лет составляло около 13800 руб. - по максимуму. Мой оклад на момент ухода в декрет составлял около 50 тыс. руб. В 2012 году я снова забеременела и, не выходя из 1 го декрета, в августе 2012 года ушла во второй декрет. Единовременное пособие составило около 160 тыс. руб., а ежемесячное пособие до 1,5 лет составило 16241 руб. По каким-то причинам с января этого года ежемесячное пособие уменьшилось и стало таким же, как и с первым ребенком - 13800 руб. Мой вопрос в следующем - почему уменьшилось пособие, или же я до этого весь 2013 год получала больше, чем положено?

Заранее спасибо за ответ!

Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. законно ли это?