Частное лицо имеющие ООО. Собирается закрыть магазин. Что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте, Алексей.

На практике бывает так - если кто-то из правоохранительных органов, специальных служб, фискальных органов обращается к частному лицу (владельцу домена), то это частное лицо просто дает пояснения, что он либо разрабатывал сайт для компании, поэтому домен оформлен на него, либо то, что он утратил доступ к домену (можно говорить все, что угодно по сути).

Обычно владельцев доменов не трогают вообще и они никого не интересуют до тех пор, пока дело не касается финансовых махинаций, тяжких и особо тяжких преступлений - незаконный оборот наркотиков и оружия, экстремизма и т.д.

Но как сделать лучше, чтобы полностью всё было чисто и легально - все же переоформить домен, процедура не легкая, занимает около двух месяцев - но так будет спокойнее всем.

А что касается неуплаты налогов - нет, к филицу это не будет иметь никакого отношения.

здесь тяжело доказать мошенничество. для начала попробуйте в суд с иском обратиться. Могу посмотреть активы фирмы и действующая она или нет. Может она уже не действовала, когда заключала с вами договор, тогда это чистейшее мошенничество. Пишите реквизиты, если вам это интересно

Определено есть признаки мошенничества. Через три дня подавайте заявление в полицию.

Здравствуйте! Если Вы заключили договор для того, чтобы Вам изготовили мебель, то данный договор является бытовым подрядом. Применяются положения Главы 3 Закона РФ "О защите прав потребителей". Мошенничество под большим вопросом. Надо составить и направить претензию на юридический адрес исполнителя, в случае отказа или игнорирования с исковым заявлением в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь !

В Вашей ситуации доверенность не нужна, так как в соответствии с ФЗ "Об ООО" директор действует от имени общества без доверенности. Для подтверждения его полномочий нужен устав, протокол о его назначении и выписка из ЕГРЮЛ.

Здравствуйте! Можете перечислитьна счет ИП с указанием договора.

Уважаемая Екатерина!

Привлечение главного бухгалтера к ответственности за правонарушения может быть в форме административного или уголовного наказания.

Административная ответственность может возникнуть в результате грубого нарушения в осуществлении бухгалтерского учёта. За такие нарушения ст.15.11 КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей или дисквалификация на время от 12 месяцев до 2 лет при повторении того же проступка.

Если в результате действий главного бухгалтера общество подозревается в стремлении избежать выплаты налогов, главный бухгалтер может быть привлечен и к уголовной ответственности. Тогда применяется статья 199 УК РФ, предусматривающая штрафы, арест или лишение свободы.

В случае если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, такие лица несут субсидиарную ответственность (ст. 61.11 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Согласно ст. 61.10 того же Федерального закона, контролирующим должника лицом понимается физическое или юридическое лицо, имеющее либо имевшее не более чем за три года, предшествующих возникновению признаков банкротства, а также после их возникновения до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе по совершению сделок и определению их условий.

К субсидиарной ответственности главный бухгалтер быть привлечен не может, если он не является учредителем общества и не выполнял функции контролирующего лица, упомянутые в ст. 61.10.

Спасибо за ответ, но главный бухгалтер в силу своей должности согласно статьи 61.10 как бы автоматически становится КДЛ?! Если нашему директору все равно, то мне есть сем рисковать! Что же делать?

Напишите претензию. В течение 10 дней должны вернуть деньги.

Обращайтесь в суд, если с момента увольнения не прошло 3 месяца. Вас обязаны были сократить и выплатить все положенные суммы при сокращении.

Это я так понимаю....что при сокращении мне положена выплата в среднемесячной зар.платы за три месяца....плюс выходное пособие.

Это уже на усмотрение гос. органов. Можем помочь с составлением жалоб

Здравствуйте Наталья.

согласно статьи426 Гражданского кодекса РФ Публичный договор

1. Публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами.

2. Цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.

3. Отказ коммерческой организации от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.

При необоснованном уклонении коммерческой организации от заключения публичного договора применяются положения, предусмотренные пунктом 4 статьи 445 настоящего Кодекса.

4. В случаях, предусмотренных законом, Правительство Российской Федерации, а также уполномоченные Правительством Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти могут издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т. п.).

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

5. Условия публичного договора, не соответствующие требованиям, установленным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, ничтожны.

Кроме того, п. 38 Письма от 17 марта 1994 г. N 1-314/32-9 «О ПРИМЕРНЫХ ПРАВИЛАХ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К РАБОТЕ МЕЛКОРОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ» запрещает предлагать покупателю вместо сдачи денег какие-либо товары или требовать от него самому разменивать деньги.

Т.о.в случае отказа продавца самому разменивать купюры, Покупатель может пожаловаться в Роспотребнадзор и Общество защиты прав потребителя - компетентный контролирующий орган может оштрафовать продавца – ведь по сути отказ принять оплату в виде любой купюры означает отказ от продажи товара, а это серьезное нарушение прав потребителя.

Если кассир не может дать сдачу, то клиент вправе потребовать вызова начальства, написать претензии в жалобную книгу либо обратиться в управление Роспотребнадзора. С руководства предприятия возьмут штраф, а при выявлении повторных нарушениях торговую точку закроют.

Всего доброго.

пишите заявление в роспотребнадзор и просите ИП привлечь к ответственности

Здравствуйте Сергей

Вас должны уведомить за 2 месяца под подпись прежде всего

Так же при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса согласно ст.180 ТК

Не пишите заявление по собственному желанию.

Нет гарантии, что трудоустроитесь и при увольнении по собственному желанию пособие не выплачивается согласно ст.178 - 180 ТК

При сокращении вам должны предложить другое место работы и только при вашем отказе расторгнуть трудовой договор по ст.77 ГК с выплатой пособия

Без уведомления и без согласия вас не могут просто так уволить - это нарушение.

Здравствуйте!

По собственному желанию Вам писать не нужно!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В данном случае у Вас происходит ликвидация, и чтобы Вам ни чего не платить, Вас вынуждают написать по собственному, это нарушение! Согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам необходимо действовать на основании Вашего трудового договора! И настаивать на сокращении и предоставлении Вам другую Всю имеющую работу у данного работодателя!

В защиту своих прав можете обращаться письменно в Трудовую инспекцию!

Всего Вам хорошего!

Проанализировав положения статей 178-180 ТК РФ приходим к выводу что при увольнении по собственному желанию выходное пособие вам не выплатят. Поэтому, не пишите заявления по собственному желанию, это навязанная воля работодателя.

Исходя из смысла статей 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу или вакантную должность. При проведении мероприятий по сокращению вас должны письменно под роспись предупредить о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемого сокращения.

Полагаем что без вашего письменного согласия вам не могут никуда перевести.

Здравствуйте, Сергей! При закрытии магазина сразу не могут уволить, но предложат на основании ст.74 Трудового кодекса РФ перейти на другое место работы, уведомив за 2 месяца. А в случае если не согласитесь, то далее последует увольнение. Чего точно не стоит делать, так это писать "по собственному". Для этого нужно согласие и инициатива работника, а не работодателя. Если же работодатель хочет уволить Вас в связи с закрытием точки, то пусть предупреждает за 2 месяца. Его проблемы Вас не должны волновать. При любом отступлении от процедуры подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По сути закрытие торговой точки - это ликвидация, а увольнение - это сокращение штата работников (статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ).

В этом случае увольнение должно происходить в соответствии со ст.178-180 ТК РФ.

Вас должны предупредить о предстоящем уволнении за 2 месяца до увольнения.

Вам должно выплачиваться выходное пособие: первое сразу при увольнении, второе - если не трудоустраиваетесь в течение второго месяца после увольнения, и третье - если встаете на учет в течение 2 недель на "биржу труда" и не трудоустраиваетесь в 3-й месяц.

Но прежде Вам должны предложить другую вакантную должность, разумется в той же местности, в вашем регионе.

Здравствуйте Сергей.

Заявление по собственному желанию писать не стоит, Вам положены Выплаты.

Работодатель должен уведомить вас под роспись за 2 месяца до увольнения.

Работодатель обязан Вам предложить другую имеющуюся работу с Вашего письменного согласия, если Вы не согласитесь, то Вас сократят (ст 180, 181 ТК РФ).

Ну а вести себя нужно уверенно, закон на вашей стороне, если Ваши права будут нарушаться, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Могут перевести в другой магазин, это называется ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ и Вашего согласия не требуется ,в пределах одного населенного пункта.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Сергей!

Вообще у Вас надо сказать очень ушлый работодатель.

Он пытается сделать таким образом, чтобы было выгодно ему. а никак не Вам.

Смотрите.

Во-первых, закон на Вашей стороне, т.к.указано рабочее место (адрес магазина), что соответствует ст. 57 ТК РФ,

Во-вторых, с предложениями написать по собственному - посылайте подальше. Имеете право, т.к. собственного желания у Вас нет, насколько я понимаю (ст.80 ТК РФ).

В-третьих, переводить могут только с согласия.

Вы же работник, а не вещь какая то.

Защитить себя можете следующим образом - путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также в суд иска, если Ваши права будут нарушены.

Боритесь за свои права.