Вопросы о декрете и увольнении - что гарантирует ТК РФ, выплаты при увольнении и права работника
Меня зовут Марина, есть у меня вопрос? Скажите я беременная на 3 месяце, если меня вынуждают на заявление по собственному желанию, так как у предприятия нет легкого труда и предприниматель не может предоставить для меня легкий труд. То в соответствии со ст. 254 ТК РФ, руководитель может освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так как у меня договор бессрочный и по договору у меня должностной оклад 11 тыс. рублей, то сколько я буду получать до выхода в декрет и после рождения ребенка. Ещё скажите если все таки я подпишу заявление по собственному заявление об уходе и они создадут приказ об увольнении. Смогу ли я подать жалабу в трудовую инспекцию об незаконному увольнении, так как они меня заставят под давлением подписать. И какие меня ждут выплаты при увольнении. За два года трудоустроенного не было отпуска и не получала отпускные, в договоре стоит пунктом 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 (двадцать восемь) рабочих дней.
Ещё не знаю почему но когда мы получили договора который у меня стоит оклад 11 тыс рублей, он после переделал по налогу что бы не платить за нас большие налоги и мы стали расписываться за квартал по 3 тыс. рублей что получаем зарплату.
Руководитель сообщил, что после увольнения я получу заработную плату за 3 месяца и все.
Все зависит от вашего дальнейшего поведения. Как вы сможете доказать, что под давлением написали? Вам сейчас нужно идти в отпуск, а потом в декрет. А не увольняться.
Спросить
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Подавайте заявление на отзыв заявления на увольнение.
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы вправе отозвать свое заявление на основании статьи 80 Трудового кодекса
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Отозвать ранее поданное заявление путем подачи нового заявление, в котором указать, что отзываете ранее поданное заявление. При этом обзаведитесь доказательствами факта подачи второго заявления. Про беременность при этом пока не говорите.
До истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если не прошло 14 дней вы вправе отозвать свое заявление. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме нового заявления.
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьМеня зовут Екатерина! Я работала в чатсной фирме! Как только мой работодатель узнал что я беременна, по хорошему предложила мне уволиться! Я претензий к нему не имею, но встаёт вопрос, как мне получать все пособия!? Где то слышала что можно всё оформить на супруга! Подскажите как это сделать! Спасибо большое!1
Меня зовут Марина. Мне на работе отказали в лёгком труде, беременность 12 недель. Ссылаються на то, что беременность не болезнь. Работаю с 8.00 до 20.00. в магазине, в мою работу входит выкладка товара, соответственно постоянный подъём тяжестей и постоянные наклоны. Подскажите мне пожалуйста, что мне делать? И как перевод на лёгкий труд повлияет на зарплату, получаю 14000 р. Зарание спасибо.
Здравствуйте. Для начала Вы должны обратиться в лечебное учреждение и получить заключение о переводе на более легкий труд. Далее работодатель Вас обязан перевести на легкий труд при этом с сохранением среднего заработка. Если у работодателя нет возможности перевода Вы освобождаетесь от работы, но средний заработок за Вами сохраняется в любом случае и далее Вы решаете с работодателей где Вам получать деньги сидя дома или на работе.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе предоставить работодателю справки из женской консультации или поликлиники, где будут перечислены все вредные условия труда, от которых вас надо оградить. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам место, соответствующее данным требованиям, вы имеете право не выходить на работу на обычных условиях до предоставления вам лёгкого труда. При этом за свое отсутствие вы все равно будете получать средний заработок. Это регламентируется статье 254 ТК РФ.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! От Вас необходимо медицинское заключение где будет указанно что вам необходим легкий труд и ваше заявление.
В соответствии с законодательством беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения:
- снижают нормы выработки, обслуживания;
- переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и вы будете согласны трудиться в новой должности, то перевод оформляется в общем порядке.
Если в организации подходящей работы нет, то вас работодатель обязан освободить от работы и сохранить за вами средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я нахожусь на 30 неделе беременности, за 2 недели до отпуска по Бир вынужденное увольнение по собственному желанию, переезд на новое место жительства. До этого этого стаж 8 лет. Можно ли рассчитывать на выплату декретного пособия?
Здравствуйте Евгения.
Вам нужно сразу встать в ЦТЗ, а лучше подождать с переездом.
СпроситьЕсли есть справка на лёгкий труд, а работодатель не может предложить, как меня уволят? По собственному желанию или по состоянию здоровья?
Здравия! Вас не могут уволить по указанным вами статьям, если вы сами на это не согласитесь.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд", в тоже время в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПомогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я беременна, на работе я почувствовала себя плохо. Отработав пол дня отпрасилась у руководства домой. Написала служебную записку, что ушла с рабочего места т.к. почувствовала себя плохо. Сходила на прием к врачу, он мне написал справку о том, что я у него была. Принесла справку на работу. Могут ли мне поставить прогул на работе?
Уважаемая Елена.
Беременна - это замечательно!!!!
Нет, не вправе. У вас уважительная причина..
Прогул - это тсутствия на рабочем месте без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ часов ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены). Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ДЛЯ СВЕДЕНИЯ.
Можете уйти вообще "В ЗАГУЛ" и т.п.....вас всё равно не уволят, потому что...
В соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь пусть нервничает ваш работодатель, а вам переживать по пустякам нельзя.
Здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПрогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин. В вашем случае справка будет служить об уважительности причин отсутствия.
Спросить
Справка - это уважительная причина для отсутствия на работе. Прогул - это остутствие без уважительных причин на то.
Спросить
