Возможность выплаты вознаграждения за работу водителя в отсутствие Главы администрации в отпуске - правовые аспекты
Работаю Главой администрации села. Машины нет в СМО, поэтому составили договор гражданско-правового характера администрация в моём лице с мужем, составляю акт выполненных работ и всё отвожу в бухгалтерию. Теперь я пошла в отпуск, но он всё равно возил меня или специалиста по работе. Мне говорят пока я в отпуске я ему не имею право выплачивать на бензин, но он же не мой личный водитель, и любому чужому человеку надо оплачивать. Имею ли я право делать такой акт и платить человеку за сделанную работу пока я (глав) нахожусь в отпуске. У других глав свою машина в аренде (они сами водят) и они якобы не получают пока в отпуске.
По администрации должен быть приказ кто из работников администрации имеет право пользоваться авто, когда и в каких целях. Кто должен осуществлять контроль за правильным использованием авто. В каждом случае должен оформляться путевой лист, с указанием кто, куда и насколько ездил.
СпроситьОплата из бюджета расходов на эксплуатацию автотранспорта предполагает его использование в производственных целях при исполнении Вами своих должностных обязанностей. Поскольку Вы находитесь в отпуске, то, следовательно и не исполняете должностных обязанностей, соответственно и не вправе пользоваться автомобилем в производственных целях, что исключает оплату расходов по его эксплуатации.
В случае, если при нахождении в отпуске, в связи с производственной необходимостью Вы прервали отпуск с изданием приказа об отзыве из отпуска, Вашем согласии на это и т.п., только в этом случае возможно возмещение расходов по использованию автомобиля.
Спросить
Если соблюдены все требования закона, то это не противозаконно. Но поразмыслить есть над чем, обратитесь в прокуратуру-она проверит законность.
Спросить
Доброго времени суток. Может заключить договор гпх с мужем, это не противозаконно. Главное чтобы все условия и задания договора выполнялись.
Спросить
На директоров бюджетных организаций распространяются нормы федерального закона О противодействии коррупции Статья 10 конфликт интересов Вполне возможно что заключение такого договора ГПХ порождает конфликт интересов. Поэтому прокурор и говорит о неправомерности заключения такого договора
ситуацию нужно рассматривать через призму коррупциогенных факторов
Почему вы так скромно не указали, а какие именно услуги должна жена оказывать вид услуг имеет существенное значение в этой ситуации.
СпроситьВ этом и проблема, что прокурор настаивает на том, что директор организации не должен заключать договор гпх на выполнение работ? Как можно аргументировать правомерность заключения договора с ним?
СпроситьПусть прокурор укажет Вам нормативный акт запрещающий подобные заключения договором. На это и давите, а там - обжалуйте.
СпроситьНадо смотреть что именно прописано в договоре. Его надо грамотно составлять.
Предметом гражданского договора является не трудовая функция, а конкретное задание, сроки выполнения и уровень оплаты которого стороны определяют по соглашению между собой;
договор ГПХ не устанавливает трудовой распорядок, условия труда и социальные гарантии исполнителю;
трудовые и гражданские отношения регулируются разными нормами права.
В статье 15 ТК РФ установлен прямой запрет работодателю заключать гражданское соглашение вместо трудового. А в статье 5.27 КоАП за нарушение этого запрета физическим лицам грозит штраф до 5000 рублей, юридическим лицам — до 50000 рублей.
Статья 15. Трудовые отношенияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Договор примерно такого содержания заключали ежемесячно в течение года
, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг: .
1.2. Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в порядке, в срок и на условиях, определенных настоящим договором.
1.3. Срок оказания услуг:
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
2.1. Исполнитель обязуется:
- оказывать услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора в полном объеме с надлежащим качеством.
- оказывать услуги в течение 2 (двух) рабочих дней с момента передачи Заказчиком информации, необходимой для изготовления макетов и роликов.
- в случае невозможности выполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, своевременно предупреждать Заказчика.
- подписывать акты приемки оказанных услуг.
2.2. Заказчик обязан:
- обеспечить соответствующие условия выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору, путем предоставления информации, необходимой для изготовления макетов и роликов.
- в случае надлежащего исполнения Исполнителем принятых на себя обязательств принимать работу Исполнителя и подписывать акты приемки оказанных услуг.
- оплатить услуги Исполнителя в порядке, в сроки и в размере, установленные настоящим договором.
2.3. Заказчик имеет право:
- проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4. Документами, подтверждающими исполнение обязательств перед Заказчиком, является подписанный обеими сторонами акт приемки оказанных услуг.
3. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ.
3.1. При условии надлежащего выполнения Исполнителем обязательств по данному договору, Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в размере рублей, в.т. НДФЛ.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
4.1. Настоящий договор действует с .
5. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
4.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, подтвержденных документально.
4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.
4.3. Любая сторона вправе отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, направив письменное уведомление другой стороне. Договор прекращает свое действие по истечении 5 (пяти) дней с момента получения уведомления другой стороной.
4.8. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.
4.9. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые стороны не могут оказывать влияния и за возникновение которых не несут ответственности, например: стихийные бедствия, чрезвычайные события социального характера (война, массовые беспорядки и т.п.), правительственные постановления или распоряжения государственных органов, делающие невозможным реализацию объекта.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Все споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров.
5.2. В случае если стороны не придут к соглашению по спорным вопросам, споры будут переданы на рассмотрение в суд в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
5.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
5.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Спросить
Здравствуйте! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В Вашем случае могут аппелировать именно этим фактом, тем более, что Вы написали, что договор заключался ежемесячно в течение года.
СпроситьОрганизация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.
При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».
Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.
СпроситьВполне возможно что такой договор ГПХ, есть скрытая форма трудовых отношений Допускаю также наличие здесь и коррупциогенных факторов почему вы умалчиваете какие именно услуги вы оказываете если услуги оказываются в течение года, то вы должны быть индивидуальным предпринимателем.
СпроситьРаботаю главой администрации сельского поселения, муж работает водителем, существует ли конфликт интересов, если да. то какой выход, кроме увольнения мужа? На какие законы и подзаконные акты можно опираться?
Здравствуйте. В любом случае Вы обязаны обратиться в Комиссию по урегулированию конфликта интересов, созданную в Вашем муниципальном образовании.
Для более детального ответа необходимо знать структуру и правовое положение вашей администрации, поскольку в каждом муниципальном образовании они устанавливаются местными муниципальными правовыми актами...
Основные положения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов установлены Федеральным законом "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ
В частности:
Статья 10.
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Статья 11.
1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю по договору гражданско-правового характера с приложением к договору ежемесячных актов выполненных работ и заработной платы... приставы заставляют устраиваться официально мотивируя тем что договор гражданско-правового характера не рассчитывается в счет выплат алиментов. Как быть? Правомерны ли их действия?
Может и это не будет считаться СЕМЕЙСТВЕННОСТЬЮ У ВЛАСТИ. Да на Вас будут косо смотреть и разговоры всякие пойдут, о том что вы с мужем деньги у государства воруете. Но юридически такая возможность существует.
Спросить
Марина! Если муж работал водителем администрации и до того, как Вы стали главой администрации, то проблем возникнуть не должно, ибо никаких прямых запретов Трудовой Кодекс РФ на этот счёт не содержит, но гарантирует работнику, что без оснований, указанных в Кодексе, он уволен быть не может! Тут всё, в общем-то, ясно. Но существует масса законов и подзаконных актов, где можно, если захотеть, найти всё, что угодно! У нас на всех уровнях власти "законодательный понос". И нормы либо туманные, либо противоречащие друг другу. Возьмёте мужа на работу сегодня (или вчера, когда уже стали главой!), последуют жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. И как там отреагирует, мало кто может предположить. Хотя в той же сельской местности, и работы нет, и работников мало. Это отмечал Минтруд РФ в одном из своих обзоров по указанной теме. Но это даже не нормативный акт, а констатация факта.
Вы можете сделать заказ выбранному Вами юристу, чтобы он день или два покопался во всех правовых базах и нашёл все законы и подзаконные акты по этой теме, но однозначного ответа всё равно не будет, ибо он не отражён в Трудовом Кодексе РФ.
Удачи!
СпроситьОчень интересует этот вопрос. Еще в феврале работали по договору некий срок. Зарплату нам не выплачивают, вешают лапшу на уши, мол сумма огромная, а сейчас таких денег нет. В договоре написано: Цена настоящего договора состоит из вознаграждения Исполнителю N рублей за один день оказания услуг и т.д. Так вот, прошло уж много времени, да и народу нас несколько сотен, кто оказался в этой ситуации. Если подавать в суд на организацию, у нас есть шанс получить свои выплаты?
С Вами был заключен договор гражданско-правового характера. Если работу Вы выполнили, о чем есть акт выполненных работ, но вознаграждение не получили, обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, так как у Вас имеется договор, то соответственно должна быть произведена оплата. Вам нужно не затягивать время, а обратиться с иском в суд. Обращайтесь, буду рада Вам помочь
Спросить
У меня аналогичная ситуация, Я работаю главой сельсовета, а муж работает водителем. Может ли трудовой договор с ним подписать специалист, и может ми комиссия по урегулированию конфликта дать заключение о возможности ему работать. У нас отдаленная территория и бывают случаи когда мне нужно выезжать на двое суток и более, населенных пунктов в сельсовете 5, отдаленные и если случается пожар мы сразу же должны выезжать. Таких примеров много. Подскажите как нам быть Мой Эл.адрес: Zachulimka@mail.ru Спасибо!
В вашей ситуации, если вы глава Сельсовета, а ваш муж работает у вас водителем то согласно ст 10 нижеуказанного закона здесь имеется конфликт интересов
Трудовой договор стст 56-57 ТК РФ с мужем должны подписывать Вы,как работодатель Специалист же Сельсовета по отношению к вашему мужу не является работодателем. Комиссия по урегулированию конфликта может дать заключение о возможности Вашему мужу работать, только в одном случае, если в вашей местности нельзя найти другого водителя Если же есть другие водители, то комиссию по урегулированию конфликта интересов, если она даст заключение о возможности работы мужа, накажет прокуратура
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
(в ред. Федерального закона от 04.06.2018 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте Лариса!
Исходя из опыта скажу вам, что вас могут уволить в связи с утратой доверия, ст.10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О противодействии коррупции".
А могут предупредить.
Все зависит от предписания прокуратуры, которая занимается регулярно проверкой данного вопроса.
Комиссия вам добро не даст, так как такое добро противоречит закону, увы.
Лучше пусть супруг устроиться работать в иное место.
Всего доброго вам решить вопрос.
Спросить
Добрый день, Лариса Александровна! Категорически запрещено Вашему мужу работать водителем в силу нормы ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О противодействии коррупции" в связи с наличем конфликта интересов:
Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Трудовой договор в силу норм ст.ст. 56-57 ТК РФ должны подписывать (заключать) ТОЛЬКО Вы,как работодатель. Если комиссия по урегулированию конфликта гипотетически даст заключение о возможности Вашему мужу работать в связи с тем, что в Вашей местности нельзя найти другого водителя, то ее решение будет неправомерным, и она сама попадет под проверку территориальной прокуратуры, а Вас могут уволить в связи с утратой доверия в силу п. 1.1 ст. 81 ТК РФ:
Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.Спросить
Наталья, нет, не может.
Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Федеральных законов от 21.10.2011 N 288-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
(п. 10 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 21.10.2011 N 288-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2014 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Спросить
--- Здравствуйте, не может взять жену в подчинение, прокуратура усмотрит в этом конфликт интересов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Суток. Нет, в соответствии с действующим законодательством глава сельской администрации не может взять на работу свою супругу.
СпроситьДобрый день уважаемая Наталья
Законодательтвом запрещено близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Удачи Вам и вашим близким!
Спросить
