Возможности отказа от классного руководства в обязательном порядке - основания для учителя-искусствоведа

Здравствуйте! Отказаться можно на том основании, что Вы не обязаны выполнять ту работу - которая не предусмотрена Вашим трудовым договором. Удачи и всего доброго.

Да имеете право отказаться.

Нет, не обязан. Навязывать не имеют права.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте это решается в двустороннем согласии между работодателем и работником Согласно Трудового кодекса Российской Федерации Если вы не хотите брать классное руководство не берите его Вы в праве написать об этом докладную записку на имя директора.

Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя. Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Лариса. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Если Ваша нагрузка в 2-х классах не будет превышать установленную продолжительность рабочего времени, не вижу причин в отказе Вам в предоставлении классного руководства еще в одном классе.

--- Здравствуйте, а для чего туда поставили, как вы думаете?

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Я учитель изо. Меня систематически принуждают (в прямом смысле) заменять (заболевших или взявших за свой счет) учителей начальных классов. При этом мои уроки из расписания убирают. Данные действия аргументируют производственной необходимостью и тем что по предмету экзамен не сдавать, прохождение программы не важно.

Здравствуйте.

Классным руководителем назначается работник образовательного учреждения, имеющий стаж педагогической работы, как правило, не менее года.

3.3. Назначение классного руководителя оформляется приказом директора школы по образовательному учреждению на основании решения педагогического совета.

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Здравствуйте.

Можно отказаться на основании следующего:

Есть Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», в котором установлено:

II. Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования в период учебного года, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в период тренировочного года или спортивного сезона

2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемыхс их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

…

— трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

Так что классное руководство это дополнительный вид работы на условиях дополнительной оплаты. Должно быть письменное согласие работника на выполнение этой дополнительной работы.

Напишите заявление с отказом, зарегистрируйте под входящий номер. Не думаю, что после этого директор будет и дальше сопротивляться. А если и будет, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, с предоставлением копии Вашего заявления с входящим номером и датой.

Здравствуйте!Нет,не имеет права и в начальных классах вести без образования

Учитель имеет педагогическое образование, а далее по его квалификации и его способностям он может вести любой урок . Нужно понимать, чио специалистов в школу не хватает- и часто приходиться замещать не по своей квалификации, а во вторых все занятия проходят по учебному, утвержденному министерством образования плану, в котором все прописано, как и что вести. Нарушений нет. А то, он пенсионер(ка) это не чего не меняет, отнеситесь лучше с почтением и уважением к такому человеку.