Я пропускала 5 дней на сабантуе из-за того что болела, могут ли мне снизить зарплату?

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не имеет право изменить оклад ни в период больничного, ни в какой-либо другой период. Изменение его допускается только по соглашению сторон. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Добрый день! Нет, не имеет, так как это нарушает трудовое законодательство ( (ст.72 ТК РФ). Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен. Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения его согласия в письменной форме с соответствующим обоснованием.

Нет такого закона. Это интерпретация нормы, устанавливающей, что по дополнительным отпускам - учитывается только фактическое время работы.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".

Здравсвуйте скажитепожалуйста может ли мой работодатель вычесть дни за больничный лист из очередного отпуска. мативируют это тем что дни будут убраны не из основного отпуска а из накруток мой отпуск состовляет 50 календарных дней работаю в оао ржд

Здравствуйте.могут ли урезать дни отпуска из-за больничного листа?

Здравствуйте!

Донору сохраняют его средний заработок за день сдачи крови и день отдыха, предоставленный после этого. Работник сам решает, когда использовать положенные ему дни отдыха.

В связи с каждой сдачей крови и ее компонентов донору оплачивают два дня:

• один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;

• один дополнительный день отдыха.

В ряде случаев дни освобождения от работы могут предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождался от работы (а не месяцу, в котором работник сдавал кровь).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Спасибо... Оклад уменьшается за тот месяц в котором я брала дни? Извините не допоняла.

Здравствуйте! Нет,не должны.Расчет пособия по временной нетрудоспособности на основании средней з/п за два предшествующих года.

для пособия важна зарплата ,полученная в течении двух лет, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность. п.1 ст.14 ФЗ-255.

Больничный лист рассчитывается из двух предыдущих лет, соответственно перерасчёта не будет.

Нет. Не может. Обязаны выплатить.

Не может. Если в предыдущем месяце работали, заработная плата должна быть выплачена в сроки, установленные локальным нормативным актом организации.

на какую статью можно сослаться при разговоре с работодателем? Он утверждает что все сделано верно и он имеет право мне не выплачивать зп т.к. я на больничном и больничный мой еще не закрыт

Можно, но только с разрешения работодателя, путем оформления отпуска без содержания. Без предъявления справки врача отсутствие на рабочем месте можно расценить как прогул.

Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?

Только с согласия работодателя, т.к. это можно будет оформить как прогул.

Только с согласия работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. По этой причине трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Анна, подтверждением Вашей болезни может являться только больничный лист.

В случае его отсутствия работодатель должен оценить уважительность причин пропуска работы исходя из иных представленных документов и описанных Вами в объяснениях обстоятельств. Оценка ситуации и применение дисциплинарного взыскания-на усмотрение работодателя.

Если работодатель согласен предоставить вам на этот день отпуск без содержания, то можете воспользоваться этим отпуском и не быть на работе. Решайте с работодателем. Если он откажет и не будет справки от врача, то будет прогул. Не создавайте конфликтной ситуации на работе, лучше решайте все вопросы с работодателем. Всегда рад Вам помочь!

Анна, для этого надо договориться с работодателем, лучше письменно (оформляется как отпуск "за свой счёт"). Иначе возможно, Вас уволят за прогул.

Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.

Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.

Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.

Здравствуйте. Наталья Владимировна.

Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.

Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.

Скорее всего вам насчитали больничный из МРОТ.

МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.

Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период.

Второй. Если средний заработок работника ниже МРОТ.

Третий. Если средний заработок равен МРОТ.

Четвертый. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.

В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.

Но все равно, сумма, выплаченная вам, ниже той, что получается при любых расчетах.

Обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в прокуратуру.

Приведу пример по самому минимуму (при неполном рабочем дне):

Расчет больничного, если в компании установлен неполный рабочий день

Секретарь директора Маринина И.П. работает по 4 часа в день 5 дней в неделю.

В январе она болела. После выхода на работу принесла в бухгалтерию больничный лист на 5 календарных дней.

Ее заработок в расчетном периоде составил: — в 2016 году — 50 000 руб., — в 2017 году — 65 000 руб.

Страховой стаж чуть более 5-ти лет.

Среднедневной заработок из фактических выплат составит: (50 000 руб. +65 000 руб.) : 730 дн. = 157,53 руб.

Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ – 311,97 руб.

Рассчитанная нами сумма 157, 53 руб. меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.

Далее для расчета берем сумму, которая больше.

Это сумма, рассчитанная из МРОТ: 311,97 руб.

Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени: 311,97: 8 ч × 4 ч = 155,98 руб.

Рассчитаем пособие с учетом стажа: 155,98 руб. × 80% × 5 дн. = 623,92 руб.