Должен ли работодатель предупреждать о дате собеседовании.
Должен ли работодатель предупреждать о дате собеседовании.
Здравствуйте! В каждых организациях по разному. Где-то Вы пришли устраиваться на работу, вас сразу пригласили и на собеседование. В других организациях собеседование проводится в определенные дни и время и кандидатов предупреждают об этом.
Спросить
В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.
При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?
И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.
При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.
Здравствуйте. В данном порядке есть изменения.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..."
18. Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.Спросить19. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости населения уведомления или направления в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе на проведение переговоров с работодателем направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки
нет, т.к. работодатель в принципе не имеет права на такой перевод. Трудовые отношения у Вас с этим работодателем и работать на другого, без Вашего на то согласия, заставить Вас не могут
СпроситьПо моему резюме приглашают на собеседование. Во время собеседования, я подхожу работадателю. После проверки поступает отказ.
Из цзн пришло письмо со списком вакансии для собеседования я на них откликнулась но в ответ тишина как идти на собеседование если тебя не приглашают? И при этом цзн дает 3 дня для прохождения собеседования время идем а работодатель не отвечает что делать?
Обычно - ЦЗН устроит и ответ обладателя вакансии на Ваш запрос примерно так сформулированный"Прошу сообщить, когда будет собеседование или сразу ответ по моему письму от такого-то числа на вакансию такую-то".
СпроситьНа прошлой неделе я был на собеседовании у нового работодателя. Собеседование прошло успешно и новый работодатель сказал что меня должна проверить служба безопасности. После проверки со мной свяжутся. От старого работодателя я пока не уволился, но меня посылают на профосмотр. Я бы хотел узнать старый работодатель удержит с меня стоимость профосмотра при моём увольнении?
Нет, поскольку проведение проф осмотра в период трудоустройства, оплачивает работодатель, на основании ст. 213 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, т.к. обязанность по оплате на проведение проф. Осмотра возложена исключительно на работодателя, но не работника.
СпроситьУстно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию? - да, желательно это сделать.
Спросить
Должен ли работадатель предупреждать когда проходить санитарную книжку?
Здравствуйте! Безусловно, график прохождения медицинского осмотра обязан соблюдать в том числе и работодатель на основании ТК РФ.
Спросить
Имею ли я основание подать в суд на работодателя за вопросы о личной жизни на собеседовании в России (вопросы о наличии детей, о браке, о том, с кем проживаете и жилплощади)? И имею ли я право записывать собеседование на диктофон? И насколько правомерны вопросы о личной на собеседовании в России? Насколько мне известно, например, в США за вопрос о личной жизни на собеседовании работодателю не избежать судебного иска от соискателя. Спасибо.
Здравствуйте! Не нужно сравнивать Рф и США, у нас в корне разная система законодательства. В данном случае оснований для обращения в суд нет. если вам неудобны вопросы-могли бы так прямо и сказать. В суд обращаются за защитой нарушенных прав-какие права нарушены в вашем случае? - да никаких... удачи и всего доброго.
Спросить
Подать в суд можно только в том случае, если ваши право кем-то нарушены. Вопросы о наличии детей, о браке ваши права не нарушают, к тому же вы имеете право на них не отвечать.
СпроситьДобрый день, Алексей! Вы еще не трудоустроились, а уже собираетесь подавать иск на потенциального работодателя. Не рановато ли? Если вы не хотите отвечать на поставленные вопросы, ссылайтесь на Конституцию РФ, она дает такое право. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМне наверно следовало развернуть эти вопросы работодателей, они звучат так:"Почему у вас нет детей"?, "Своя ли у вас жилплощадь или вы её снимаете?", "Есть ли у вас кто-нибудь на личном фронте?" Разве подобные вопросы не нарушают права соискателя?
Спросить
--- Здравствуйте, вам похоже больше делать нечего, но право на обращение в суд у всех есть, дерзайте, по результатам на напишите. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток. В первую очередь работодатели должны интересовать деловые качества работника, на предмет соответствия занимаемой должности вопросы Личного характера Вы можете оставить без ответа по своему усмотрению.
Спросить
Алексей, вопросы не совсем корректны, но не более того, законом не запрещено задавать такие вопросы.
Вместе с тем, если Вам отказали в трудоустройстве на основании ответов на такие вопросы, то Вы не лишены права обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
