Нарушение выплат за вредность - возможность подачи искового заявления после четырех лет
2014 году у нас на предприятие была проведена оценка условий труда по вредности, моей профессии поставлен 3.2 класс вредности... есть ведомости которые стоят на нашем сайте, но не знаю был ли он утверждён...могу ли я подать в суд на то что четыре года нам не выплачивали за вредность то есть скрывали об этом и только 2017 году нам стали выплачивать за вредность и дополнительные 7 дней к отпуску.
Доброго времени суток
Обратиться в суд вам никто не запрещает и можете попытаться взыскать недополученные деньги за прошлый годы
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Здравствуйте уважаемая Галина Геннадьевна! Конечно же вы можете подать иск в суд при наличии законных оснований. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДоброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.
Времени суток. Да, любой работник право которого нарушено имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Для начала Рекомендую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию чтобы Была проведена проверка и выявлены нарушения, что значительно упростит доказывания в суде.
СпроситьВ нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.
Можете подать в суд.
Если ранее работодатель не предоставлял работникам компенсации по тем или иным причинам (аттестация рабочих мест не проводилась, а если и проводилась, то определяла условия труда как допустимые или оптимальные, или в организации не было рабочих мест, при работе на которых полагались компенсации согласно Списку), а сейчас путем проведения СОУТ определено, что условия труда работников относятся к вредным, то установить соответствующие компенсации за работу в таких условиях работодателю надлежит.
Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 указал, что компенсации предоставляются всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, если их работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (а теперь СОУТ)
размеры компенсаций, предоставляемых работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации либо в силу иных правовых оснований (нормативные правовые акты бывшего СССР) установлены вредные условия труда, на момент вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что подтверждается результатами проведения СОУТ. Эту позицию поддерживает и судебная практика.
СпроситьЯ контролёр пути с установлением новой должности была проведена специальная оценка условий труда. Был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим был снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4%. Законно ли это?
В соответствии со ст. 147 ТК РФ вам должна быть предоставлена доплата в размере как минимум 4% и дополнительный отпуск.
СпроситьЯ контролёр пути с установлением новой должности была проведена специальная оценка условий труда. Был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим был снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4%. Какие льготы мне полагаются?
Федеральным законодательством перечень льгот для работников с классом вредности 3.1 - не устанавливается.
СпроситьДо 2018 года отпуск по вредности был 12 дней. Была проведена спец. Оценка условий труда. Была установлена необходимость доп. отпуска и дана ссылка на постановление каб. мина 289/П-22 от 25.10.74.,где указано количество 12 дней. Профессия маляр. Но работодатель, ссылаясь на финансово-экономические условия дает только 7 дней. Законно ли это?
Добрый вечер. Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях устанавливается на основании нормативных актов, заключения по оценке условий труда. Работодатель обязан выполнять установленные требования, в противном случае, он будет нести ответственность по ТК РФ,ГК РФ.
Пишите ему письменный запрос о причине сокращения количества дней доп. отпуска. По результатам обратитесь с ГИТ инспекция по труду, потом в суд. Так надёжнее для суда.
СпроситьЯ контролёр пути с установлением новой должности прошла специальная оценка условий труда, был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4% (была 12%). Законно ли это?
Если класс сняли, то законно. Но вы можете это обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЕсли в организации была проведена новая Оценка труда. По её результатам у многих работников отменён дополнительный отпуск. Утверждёна Оценка с 25 мая 2018 г. Как предоставлять отпуска с 1 июля 2018 г. за 2016 и 2017 года? Без дополнительных дней отпуска?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам обязаны предоставить дополнительные дни отпуска так как СОУТ проводилась и утверждена 25 мая 2018
Такие дни, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени:Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Спросить
За тот период 2016 и 2017 год по старому предоставляется дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск не будет предоставляться с момента утверждения новой спецоценки и внесения изменений в коллективный и трудовые договоры, при этом надо работников предупредить не менее чем за 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
""Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
""Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
""На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
"
Спросить
СОУТ действует только на будущий период предоставления отпусков стст 114-128 ТК РФ То есть на отпуска после 25 мая 2018 годаНа прошлый же период 2016 и 2017 годов СОУТ не распространяется Поэтому отпуска за 2016 и 2017 год должны быть предоставлены с учетом дополнительных дней.
СпроситьЖена с 2015 года работает медсестрой В родилке, ей платили за вредность 15% но в 2016 году была спец. Оценка условия остались те же 3.2 класс вредности. И ей урезали вредность до 6% сказав что устроилась После 2014 года. И всем кто устроился после 2014 года так же урезали до 6% а остальным оставили 15%.законно ли одним платить 15% другим 6% работая в одной смене?
Здравствуйте. Проверкой законности в данном случае должна заниматься прокуратура. Поскольку нам недоступны внутренние документы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие вредных факторов и рекомендации по компенсации работникам за работу во вредных условиях устанавливается специализированной организацией на основании СОУТ. Если по результатам СОУТ установлена доплата за вредность на конкретном рабочем месте в размере 6%, значит она законна.
В 2014 году изменились нормативы, в соответствии с которыми определяется вредность. Однако, связывать размер доплаты за вредность с датой приема на работу тоже неправильно. Доплата устанавливается либо на основании СОУТ, либо на основании аттестации рабочих мест (где еще сохранилось ее действие). По окончании срока действия аттестации остальных рабочих мест будет проведена СОУТ и вынесены такие же результаты, что и на проверенных рабочих местах. Соответственно, доплаты должны уравняться.
Удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю на предприятии с вредными условиями труда. В 2015 году у нас была проведена СОУТ и была установлена вредность 3.1. С 2016 года у нас отняли дополнительный отпуск. До этого в договоре условия труда оговаривались как просто вредные, работали по первой сетке вредности (выход на пенсию для женщин - 45 лет). Во сколько лет теперь я смогу выйти на пенсию и будет ли она досрочной? Фактически условия труда не изменились.
