Льготы, полагающиеся контролеру пути с установлением новой должности после проведения оценки условий труда

Я контролёр пути с установлением новой должности была проведена специальная оценка условий труда. Был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим был снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4%. Законно ли это?

Я контролёр пути с установлением новой должности прошла специальная оценка условий труда, был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4% (была 12%). Законно ли это?

В образовательном учреждении была проведена специальная оценка условий труда, по заключению экспертов был установлен поварам класс условий труда 3.2 (тяжесть трудового процесса), что предполагает установление работникам дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. В течении года в учреждении для механизации процесса приготовления пищи было приобретено дополнительное оборудование, установлена вытяжная вентиляция и вновь проведена специальная оценка условий труда, по ее результатам поварам установлен класс условий труда 3.1. а пункт тяжесть трудового процесса класс 2. имею ли я право прекратить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, по истечении 2 х месяцев после уведомления об этом сотрудника.

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.

В учреждении в 2012 г. была проведена АРМ и установлены повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Условия труда были улучшены и проведена внеплановая СОУТ. По ее результатам вредность с рабочих мест была снята и отменены компенсации. Но дополнительный отпуск давался работникам отдельно от основного в конце года и на момент проведения СОУТ и отмены вредности работники не успели воспользоваться дополнительным отпуском за вредность. Обязан ли работодатель все таки предоставить этот отпуск, несмотря на то что рабочие места уже не вредные?

2014 году у нас на предприятие была проведена оценка условий труда по вредности, моей профессии поставлен 3.2 класс вредности... есть ведомости которые стоят на нашем сайте, но не знаю был ли он утверждён...могу ли я подать в суд на то что четыре года нам не выплачивали за вредность то есть скрывали об этом и только 2017 году нам стали выплачивать за вредность и дополнительные 7 дней к отпуску.

Если сможете дайте разъяснение. На предприятии была проведена аттестация рабочих мест (АРМ). Врачу-эпидемиологу установлен КУТ-3.1. и льготы-5%доплаты, 14 дней отпуск. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) класс условий-3,2, т.е. повысился. Но по СОУТ положено не менее 4% и 7 дней отпуска. Как правильно поступить оставить льготы человеку, которые были установлены ранее или порезать их. Ответы очень разнятся. Думаю оставить прежние, но? Спасибо. С уважением А.А.

При проведении аттестации рабочего места электрогазосварщика в 2012 г. был присвоен класс вредности 3.1 с установлением доплаты 8 % и доп. отпуска 7 дней. Специальная оценка условий труда еще не проводилась. Устанавливать ли данные компенсации вновь принятому работнику на данную должность, в связи с вступлениемв силу ФЗ 421?

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.