При продление контракта преподавателя в вузе требуют прививочный сертификат. Законно ли это?
При продление контракта преподавателя в вузе требуют прививочный сертификат. Законно ли это?
Доброго вам времени суток. Вполне законны требования данные. Если просят, то лучше предъявить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьФедеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 утвержден "Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
В указанном перечне есть пункт
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Таким образом, работодатель имеет право убедиться в наличии профилактических прививок. Кроме того, по своему опыту знаю, что Роспотребнадзор при проведении проверок образовательных учреждений также запрашивает такую информацию по всему персональному составу. И при отсутствии у сотрудников необходимых прививок учреждение может быть подвергнуто административному наказанию. Хотя с формальной точки зрения, необходимость наличия прививок как правило обосновываются школами как охрана здоровья учеников (по факту скорее для избежания административной ответственности). 
Подождите. Как быть с федеральными законами, закрепляющими добровольность вакцинации?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил, если бы вы не работали с людьми, тогда на ваше усмотрение хотите делаете прививки, хотите нет. В связи с тем, что вы в случае заболевания перезарозите всех и сами уйдете на больничный в таком случае вы чьи права будут ущемлены?
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Добровольность вакцинации действительно действует, однако, для некоторых категорий граждан прививки являются обязательными, в т.ч. и для преподавателей.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" статья 5СпроситьГраждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказ от профилактических прививок.
Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В Перечень
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) входят работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Тогда и профессию нужно выбирать не из "Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Аналогичная ситуация: некоторые мамочки наотрез отказываются ставить своим детям прививки, после чего детей не допускают до садика и это тоже законно. И тогда начинается ор по федеральным каналам о том: "а как же гарантии образования?", следует резонный ответ - обучайтесь на дому. Вы находитесь в обществе и должны не подвергать риску окружающих. Хотя мнение о том, что кто-то не желает ставить прививки, я также допускаю.
Спросить
Контракт заканчивается 2 марта. Уведомления на не продления не дали. Завтра будут пытаться предложить уйти на пеннсию ссылаясь на не продление контракта! Законно ли это?
Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Такая ситуация, военнослужащему по контракту, у которого заканчивается контракт, за 4...5 месяцев, продлили контракт и состоялся приказ на продление контракта. Но никакого рапорта на продление контракта он не написал, так как собирается уволиться по окончании контракта и ещё не успел подать рапорт на увольнение. Возможно ли отмена приказа о продлении контракта? Как это сделать. Заранее спасибо.
Здравствуйте, разъясняю, что п. 9 и 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
Таким образом, поскольку без Вашего волеизъявления на заключение нового контракта не мог состояться соответствующий приказ, то Вам необходимо обжаловать его в гарнизонном военном суде либо в военной прокуратуре.
СпроситьДобрый день.
Приобрела сертификат на урок пилотирования. На сертификате сказано, что срок действия сертификата до 21.05.18. В течение времени действия сертификата, я не смогла возспользоваться им. За продление срока сертификата компания требует дополнительную плату. Законно ли это? ведь я уже зплатила деньги за услугу, которая не была мне оказана.
Здравствуйте, Елена! Это зависит от условий приобретения сертификата - если они предусматривали его использование в установленный срок и доплату в случае продления срока, то данные требования законные; незаконные требования могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьУчащегося в ВУЗЕ преподаватель оскорбил, наговорил всяких гадостей, которые совершенно недопустимы с точки зрения педагогической этики. Это произошло при всей группе. И уже не первый раз.
Одна студентка, даже ушла из-за этого преподавателя из ВУЗА. Деканат смотрит на это сквозь пальцы.
Скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на такого преподавателя в более высокую инстанцию, чем в сам ВУЗ?
Возник вопрос, в ВУЗе преподаватель требует писать объяснительную за прогул на ее имя, при этом, он не является ни заведующим кафедры, ни деканом, обычный преподаватель. Законно ли это?
Я хочу поступить в ВУЗ. по принятым в марте изменения в законе - я могу подавать сертификат ЗНО прошлого года, а ВУЗ отказался принимать их - требуют обновления сертификата. Законно ли это? или вузы всеже могут трактовать законы по своему?
Трактовать закон имеет право только Конституционный суд.
Требуйте письменных объяснений отказа, они должны будут найти веские причины такого отказа. И увас будет доказательственная база для составления жалоб и обращений в суд.
Удачи.
СпроситьКак поступить в данной ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?
Да возможно, т.к. к тому времени отпуск по уходу за ребенком закончится и Вы можете работать на полный день
В случае, если Ваши права будут нарушены и заявление не будет принято, берите письменный отказ и, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьСогласно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
У Вас имеется дискриминация по сравнению с иными претендентами. Ст. 3 ТК РФ: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Вам в суд с иском об обязании ВУЗа включить Вас в участники конкурса на замещение должности.
Спросить
Александра, администрация откровенно готовит Вас на увольнение, думаю, что Вам будет лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продолжать работать на пол ставки , а там время покажет.
Спросить
Александра вам необходимо подать заявление на конкурс. Если вам откажут обжаловать в суде.
Спросить
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?
Александра, добрый день!
Утверждения работников отдела кадров о том, что является не законным рассматривать Вашу кандидатуру на возможность продления контракта, не имеют под собой правовых оснований. А отказ принять от Вас заявление на участие в конкурсе противоречит закону.
Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает на запрещение дискриминации в сфере труда.
Вам необходимо подготовить все документы, необходимые для подачи заявление на участие в конкурсе и подать их работодателю. Если работники отдела кадров откажут в их принятии, то Вам следует направить заявление на участие в конкурсе и приложенные к нему необходимые документы по почте.
Спросить
Александра, если вы не хотите чтоб вас уволили, пишите заявление по уходу за ребенком до трех лет, другого выхода нет, а сами можете пока подрабатывать на полставки.
СпроситьБыл написан рапорт на продление контракта о прохождении военной службы и бланк контракта. Действующий контракт заканчивается через 4 месяца. Возможно ли теперь отказаться от продления контракта?
Можете отказаться, но так как бланк контракта подписан все зависит от вашего командования, как оно поведет себя в этом случае.
СпроситьСкажите пожалуйста, имею ли я военнослужащий по контракту право на перевод в другую воинскую часть. Документы на перевод поданы до окончания контракта. На данном этапе контракт закончился, перевод не осуществился, требуют продления контракта?
Приказ Министра обороны РФ от 16.01.2001 N 30
(ред. от 20.10.2016)
"Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами"
79
Солдаты, матросы, сержанты и старшины, признанные военно-врачебной комиссией годными к военной службе или годными с незначительными ограничениями, но негодными к военной службе по конкретной ВУС, назначаются на воинские должности, обязанности по которым они могут исполнять с учетом состояния здоровья.
Если в воинской части отсутствуют такие воинские должности, то военнослужащие подлежат переводу в другие воинские части. При этом военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть назначены на другие воинские должности только с их согласия.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 01.07.2017)
"О статусе военнослужащих"
Статья 6. Право на свободу передвижения и выбор места жительства
2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЯ проработала в ВУЗе много лет в должности старшего преподавателя. Сейчас перешла в профессиональный техникум. Вопрос - работа старшего преподавателя ВУЗа оплачивается как преподавателю колледжа вообще без категории?
---Здравствуйте, да пока не наработаете себе стаж. (кроме оформления ПЕРЕВОДОМ) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
