Может ли мама задержаться в декретном отпуске после его окончания?
Человек в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мамочка не хочет выходить на работу, но место на предприятии хочет удержать за собой на некоторое время (год-другой). Есть ли закон по которому мамочка может находиться в декретном отпуске ещё 1-2 года?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством составляет три года, продлить его на более длительное время нельзя.
Спросить
Добрый день! Женщина может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется по заявлению работника ввиду семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Срок отпуска согласовывается между работником и работодателем.
Спросить
Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?
Если вы в период декрета получили уведомление письменное о сокращении и расписались в нем, то вас уволят. если же сократили без вашего ведома, то после выхода на работу сразу обращайтесь в суд о признании сокращения не законным. Пока вы находились в декрет вас не могли сократить. Это не законно.
СпроситьЗакончился больничный по БиР. я была на декретном месте. Выходит основной работник, и меня переводят на другое декретное место. Сейчас написано заявление по уходу до 1,5 лет. но финансово выходит немного накладно. В июле по уходу за ребенком пойдет бабушка, я буду выходить на работу. Могу ли я заменить заявление по уходу, на положенный ежегодный отпуск в июне? До ухода на больничный работала 5 мес.
Можете, но отпуск по уходу нужно прерывать, это возможно в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, получите отпуск или авансом - все 28 дней, или только за 5 месяцев - договаривайтесь с работодателем.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
Здравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место.
СпроситьЖенщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На основное место работы выходить не хочет, пока ребенок не достигнет 3 х летнего возраста.
Но выходит на работу по совместительству (внешнее), на другое предприятие. Имеет ли она право работать полный рабочий день совместителем, если на основном месте работы от своих обязанностей она освобождена?
Если нельзя, то чем ей грозит работа на полную ставку?
Закончился больничный по БиР. я была на декретном месте. Выходит основной работник, и меня переводят на другое декретное место. Сейчас написано заявление по уходу до 1,5 лет. но финансово выходит немного накладно. В июле по уходу за ребенком пойдет бабушка, я буду выходить на работу. Могу ли я заменить заявление по уходу, на положенный ежегодный отпуск в июне?
Вы должны письменно отозвать свое заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, затем написать заявление на очередной отпуск и по его окончании выйти на работу. Только отпускные в принципе вам рассчитывать не из чего.
СпроситьРаботник принят на работу по совместительству на 0.5 ставки в настоящее время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (во время ухода в декретный отпуск выяснилось, что у её нет постоянного места работы и она подваля в суд обязать предприятие оформить её на постоянное место работы, мы отказались, и суд в иске ей отказал) Можно ли её уволить, если есть кандидатура на это место на постоянное время работы т.е. по трудовой?
Можно ли её уволить, если есть кандидатура на это место на постоянное время работы т.е. по трудовой?
---вопрос не простой. в отпуске уволить работника невозможно. НО. нужно читать трудовой договор. или приказом увольнять.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьМожно ли её уволить, если есть кандидатура на это место на постоянное время работы т.е. по трудовой?
---вопрос не простой. в отпуске уволить работника невозможно. НО. нужно читать трудовой договор. или приказом увольнять.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. и трудовым договором или приказом.
СпроситьПредприятие, где я работаю признано банкротом, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (Ребенку 1 год 9 месяцев). Начальник предложил работу на другом предприятии. Имею ли я право устроиться на новое место и снова уйти в отпуск до 3 лет, и может ли он потом мне отказать в данной работе, так как я не собираюсь выходить? Заранее спасибо!
Дарья
да, имеете право - право законное, перевестись и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Для перевода вам придётся прервать отпуск, затем снова уйдете.
СпроситьЕсли человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время.
Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
Спасибо.
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ:
...Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
СпроситьМоя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1,5 года. Сейчас снова беременна, хочет рожать. Не могли бы Вы разъяснить, надо ей выходить на работу или нет? До ухода в первый декретный отпуск стаж у нее был один год на этом предприятии и год на предыдущем.
