Как определить разряд оплаты труда для работника культуры с высшим, но не профильным образованием?
199₽ VIP
Какой разряд по оплате труда можно поставить работнику культуры если у него высшее, но не профильное образование. ПО квалификационным требованиям нужно высшее.
Руководствуйтесь в своем вопросе следующим документом. Приказ Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
СпроситьТак как не имеет профильного образования, полагаю надо начинать с минимальной ставки, применяя кофициэнты.
Приказ Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»
20 ноября 2008
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждение перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Спросить
Приказ Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации»
. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательств Российской Федерации, 18.08.2008, N 33 ст. 3852).
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
Обратите внимание, что данный Приказ, утвердил Примерные Положения, то есть не носящие обязательный характер По смыслу Приказа они носят рекомендательный характер.
Из этого следует что Ваша организация вправе самостоятельно установить разряд по оплате труда этому работнику. При установлении разряда в первую очередь нужно учитывать стаж работы этого человека в сфере культуры
Совсем необязательно что данному работнику нужно установить минимальную ставку За основу все таки берите стаж работы в сфере культуры.
Спросить
Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)
У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)
Моя смена с 18 00 до 08 00 часов оплачивают 13 часов 8 ночные 5 дневные часы. Прошу объяснить время с 18 00 до 24 00 не является вечерней сменой и должна ли оплачиваться как вечерняя + 20 %;ночная + 40%. Днем я не работаю я ночной диспечер на госпредприятии.
Должен ли работодатель повысить разряд сотруднику после получения последним высшего образования. Я работаю на государственном предприятии в данный момент по 5 разряду инженером, по факту выполняю работу программиста (на мой взгляд, данная работа не должна расцениваться 5-ым разрядом), в марте 2008 года получила высшее образование с квалификацией педагог-инженер. Разряд не повысили, а на мой вопрос почему ответили, что сметой не предусмотрено. Прав ли мой работодатель?
Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.
Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.
Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?
В данный момент у нас происходит сокращение численности штата работников и мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я работник ОАО Р.Ж.Д профиль организация движение и перевозка грузов имею образование ж.д техникум по профилю работы, а у другого работника только экономический институт и работодатель говорит, что этот работник обладает приоритетом, так как у него высшее образование а у меня всего лишь среднее техническое образование. Что делать и как быть?
Государственное бюджетное учреждение "Досуговый и спортивный центр" города Москвы. Основной вид деятельности - 96.04 деятельность физкультурно-оздоровительная.
Учреждение не относится ни к объектам спорта ни к объектам культуры. Согласно уставу предоставляет услуги населению по месту жительства (кружок ИЗО, секция настольного тенниса, секция хоккея, кружок танцев, и.т.д.).
При этом учреждение не готовит спортсменов, не присваивает разряды, не осуществляет судейство. Иными словами весь спорт - это "досуговая"
физкультура по месту жительства.
1. Обязателен ли к применению профстандарт "Инструктор-методист"? (ведь данный профстандарт насколько я понимаю распространяется только на спортивные организации, коей мы не являемся).
2. Необходимо ли применять вообще какие либо профстандарты в учреждении? (специалист по закупкам, специалист по персоналу, главный бухгалтер, начальник хоз. отдела?)
Опыт в данной сфере 12 лет. Сейчас я и так занимаю инженерную должность. Но для перехода в другую компанию требуют высшее. Хотя должность та же что и сейчас. Как в таком случае быть?
На что ссылаться? Ведь я ценен как опытный работник а ни как обладатель диплома.
