Скоро проходить ежегодный медосмотр, после этого я хотела бы уволиться. Придется ли возвращать деньги за пройденный медосмотр.

Здравствуйте Елена

Да вправе отказаться, так как:

если работник уволился с одного места работы и устроился на другое, с ним заключается новый трудовой договор и соответственно медосмотр нужно заново проходить (ст. 212 ТК РФ, ст.213 ТК РФ)

А вы можете по другому поступить. Пройти медосмотр, и не уволиться, а просто уйти переводом на другое место работы. в этом случае и медосмотр не придётся заново проходить. Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо. В Приказе № 302 н нет прямого требования заключать договор на проведение медосмотра.

Отказаться можно - но работодатель может и уволить досрочно -

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

или отстранит о т работы-

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

...

Нет, нельзя отказаться от медосмотра.

В этом случае вас отстранят от работы на основании ст.76 ТК РФ.

А при продолжении нарушения досрочно уволят.

Икаева этого не сумела сообразить, поэтому написала вам чушь.

Аналогично и Лигостаева необоснованно ссылается на перевод внутри организации, тогда как в вашем случае — увольнение.

Проходите медосмотр или увольняйтесь досрочно, третьего не дано.

Заявление на увольнение буду писать через две недели, пока работаю, руководитель требует пройти медосмотр. Как быть?

Уважаемая Екатерина!

При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат: работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра. Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений - заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

1. Если у Вашего работодателя имеется договор с медицинским учреждением, то и проходить медосмотр Вы были обязаны в нем. В этом случае никакого возмещения Вам не положено.

2. Удержания за медосмотр не предусмотрены ТК РФ и законодательством, следовательно незаконны.

Да, обязана вернуть.

Здравствуйте. Да, обязана компенсировать

Если увольняетесь по собственному желанию , то не обязана.

Вы полагаете, что юристы обязаны знать все ведомственные акты по допуску к работе?

Если был принят некий локальный нормативный акт, который обязывает специалистов проходить медосмотр, и вы считаете его незаконным, то вам никто не мешает обратиться в суд и оспорить этот ЛНА.

Добрый день!

Вам нужно подавать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте. Да, конечно можно, приложите чек за прохождение мед комиссии. Или вы в суд хотите обратиться?

Надо. Обязательный медосмотр, в соответствии со ст. 213 ТК РФ - проходят при поступлении на новую работу, это не зависит от того, когда осмотр проходил у прежнего работодателя.

Алла Васильевна, средства вам должна вернуть школа.

Нет, на новом месте работы он не будет действительным.

Там Вас снова направят.

Ст. 213 ТК РФ предусматривает такую возможность.

Здравствуйте, Марина! Если мед. осмотр уже будет пройден, то это будет более выгодно работодателю, т.к. он может сэкономить на затратах. Если не примет Ваш медосмотр, то должен будет его организовать согласно требованиям ст.212 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Вообще нужно спрашивать на новом месте работы. Если это новая школа - то там узнавать будет ли действителен медосмотр. Закон не обязывает новую школу принимать медосмотр, проведенный в период работы в старой. Скорее всего нужно заново проходить. Ст.212,213 ТК РФ.

Здравствуйте!

Педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Кроме того, для всех категорий работников образовательных учреждений обязательно наличие медицинской книжки (ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Ее отсутствие - основание для отказа в приеме на работу в образовательное учреждение до момента устранения нарушения.

Работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Это определено пунктом 18 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н.

Из буквального прочтения пункта 18 следует, что работники образовательных учреждений всех типов и видов проходят медицинский осмотр один раз в год.

Соответственно, мед. осмотр действителен год. При устройстве в другое учреждение мед. осмотр действителен. Но если Вы устраиваетесь в другую организацию (не в школу), то этот мед. осмотр не подойдет.

нужно проходит.

Здравствуйте. Нет не нужно

Обязаны проходить. Ст. 214 ТК РФ РФ.

В данном случае определяется ваша пригодность к выполняемой работе, а также обследования проводятся с целью профилактики возникновения профзаболеваний, а не просто состояние здоровья.

Водитель обязан выходить на работу,если его допустили к рейсу.Врач хочет посмотреть Вашу динамику по состоянию здоровья и поставить заключительный диагноз,это его право....