Возможность уволнения матери-одиночки с двумя детьми близнецами из-за несоответствия должности
Работаю кадровиком в МУП. Могу ли я уволить мать одиночку, имеющую 2-х детей близнецов в возрасте 6 лет, если она не соотвесвует занимаемой должности.
Здравствуйте!
Оформляйте не соответствие занимаемой должности в соответствие с ТК и увольняйте. Социальный статус тут не причем.
Спросить
Работаю кадровиком в МУП. Могу ли я уволить мать одиночку, имеющую 2-х детей близнецов, если она не соответсвует занимаемой должности.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Людмила, если срочный трудовой договор заключен до выхода на работу основного работника, конечно могут.
СпроситьМогут ли уволить мать - одиночку, достигшую предельного возраста на военной службе по контракту и имеющую несовершеннолетнего ребенка.
Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Предположим, что компания провела аттестацию и доказала несоответствие. Если можно, то какова процедура увольнения?
Могут ли уволить мать одиночку имеющюю 17 летнего сына?
Если могут, то таким видом сокращения.
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ,расторжение трудового договора с женщинами,имеющими детей в возрасте до трех лет,одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),другими лицами,воспитывающими указанных детей без матери,по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если будут ещё вопросы,то пишите на электронку или в аську.Удачи Вам!
С уважением.
СпроситьЯ мать одиночка. Имею на иждивении 2 детей в возрасте 16 лет и 8 месяцев. Работаю на должности старшего кассира. Может ли работодатель перевести меня на должность кассира - операциониста без моего согласия?
По данной статье.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Добрый день! Нет конечно, Вам нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре, если Вы соответствуете должности на которой официальной оформлены, то никак уволить Вас по указанному основания не могут.
Спросить
Нет не могут. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации.
Спросить
Уволить по несоответствию могут только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке. В остальных случаях это незаконно Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Может.Но при хорошем адовкате в этом случае можно найти зацепки, чтобы восстановиться на работе.
Спросить
