Определение пособия по уходу за ребенком - условия и возможности для отцов при отсутствии трудоустроенности жены
Каким образом и на основании чего определяется пособие по уходу за ребенком родителю (40 % от ЗП)? И могу ли я (отец) уити в такой отпуск, если жена не трудоустроена?
Доброго времени суток
Для расчёта пособия берётся средняя заработная плата за последние два года и платится 40 % от среднего заработка, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребёнком, жена должна работать
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Скажите тогда-а как же тогда " Закон об обязательном социальном страховании...", где написано, что необходима справка с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск, соответственно не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает государственную помощь от органов соцзащиты|?
Спросить
Здравствуйте. Коллега не права. При предоставлении указанных Вами документов Вы вправе претендовать на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСемья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Со дня , когда мать выходит на работу. Для предоставления отпуска отцу нужна справка с места работы матери о том. что ее отпуск окончен и с такого то числа она приступила к работе.
СпроситьТо, что их могут использовать и другие люди и так мне понятно, что можно видеть и из текста вопроса.
Вопрос заключается в том, с какого момента этот отпуск имеет право взять лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком?
Спросить
Каким образом будут начисляться декретные, учитывая периоды без трудоустройства и получения пособия?
Интересует каким образом будут начисляться декретные. Трудовой стаж с 2006 года, с 2013 по 2014 - официально не трудоустроена, так как осуществляла уход за ребенком инвалидом, инвалидность подтверждена, оформлена. В 2015 ребенка не стало, устроилась официально, проработала год, ухожу в декретный отпуск. Какие года берутся в расчет больничного, и пособия по уходу, если в 14 году я не трудоустроена и жили мы на пособие? Спасибо.
В соответствии статьи 14 федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком - права и документы для опекуна ребенка без официального трудоустройства
Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком - дочкой племянницы, если племянница официально не трудоустроена, муж племянницы трудоустроен официально. Какие нужны документы.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком. На работу нужно предоставить заявление, свидетельство о рождении ребёнка, справки с места работы мамы и папы о том, что они не используют отпуск и не получают пособие. У матери должна быть уважительная причина отсутствия работы, например, она учится в учебном заведении.
Спросить
Здравствуйте!
Да, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч. 2 ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска, приложив свидетельство о рождении ребенка. Помимо этого согласно пп. "д" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
СпроситьКакой перечень документов необходимо предоставить работодателю чтобы отец мог взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если жена не трудоусроенна.
Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день (сокращен на 1 час), получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. Может ли не работающая жена получать это пособие на время моего отпуска из соцзащиты/ФСС?
Здравствуйте. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.
СпроситьЯ трудоустроен. У меня ребёнок инвалид. Имею ли я право на 4 оплачиваемый выходных дня в месяц, если жена не трудоустроена но получает пособие по уходу за ребёнком инвалидом?
Исходя из статьи 262 ТК РФ вы имеете право на эти 4 дня При этом не имеет значения трудоустройство вашей жены ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 12.11.2019 N 372-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ
Развернуть
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Спросить
Нет информации, какую справку я обязан предоставить, если 2-ой родитель не трудоустроен и получает пособие по уходу за ребёнком инвалидом.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенОтпуск по уходу за ребенкомком Ребенку сейчас 1 год 9 месяцев. Жена официально не была оформлена на момент рождения. Получала из соцзащиты пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная. Единовременное пособие по рождению получал я отец. Могу ли я сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если буду находится в отпуске по уходу, положены ли мне какие либо выплаты от работодателя?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отец имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты у Вас будут в размере 50 рублей в месяц
Могут ли отцу отказать в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день,Дарья!
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлено одному из родитетелей (статья 256 Трудового кодекс РФ), при этом ваш муж (отец ребенка) будет также по лучать пособие, размер которого установлен законом.
Отказть в предоставлении отпуска на имеют права
Спросить
Уважаемая Дарья!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком (равно как и мать, бабушка, дедушка и иные родственники) до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям. Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. Отец в любой момент можете выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению, ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию.
С уважением,
ЮБ "Фемида"
СпроситьРодители ребенка не состоят в законном браке, может ли неработающий отец каким-то образом оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и получать пособие?
