Работник культуры с детьми - возможно ли работать с разрывным графиком?
Я работник культуры. У меня двое детей 11 и 5 лет. Директор сказал надо работать с разрывным днем с 9 до 12 и с 18 до 22 ч или увольняйся. Разве можно работать с разрывным днём когда есть 2 несовершенолетних ребенка?
Доброго времени суток.
Уважаемая Инесса, для начала нужно изучить внутренний распорядок вашего рабочего дня, разрывной день в вашем случае не уместен.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьМожно работать поскольку для работников культуры как правило предусмотрен и ненормированный рабочий день и рабочий день в праздники и выходные, так что ищите варианты. О переходе на новый график работы вас должны уведомить за два месяца.
Спросить
Директор садика сказала что садик будет работать если будут ходить хотя бы двое детей разве одному ребенку нельзя посещать детский сад?
Если будет карантин, то ни один, ни два ребенка отдельно не будут посещать детсад (при этом сам ДОУ может и работать - это будут работы не связанные непосредственно с контактами).
СпроситьДобрый день! Может ли работник по образованию повар работать в учреждении культуры на условиях внешнего совместительства. У работника 12 лет стажа в культуре. На каком основании мы ее увольняем? Нигде в документах этого нет. Подскажите.
Само по себе - законодательством такое не запрещено. В том числе по совместительству. Уволить можете - по любому законному основанию. В тексте вопроса - законных оснований для увольнения работника не указано.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Судя по тексту - не нарушает, договор не трудовой.
Действий директора, по тексту - никаких, одни обращения.
СпроситьДиректор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.
Чем это грозит кадровому работнику и директору?
И в каком законе прописаны такие нарушения?
Артём,добрый день! Статья 80 ТК РФ, а выплаты как произведены... см ст. 140 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли уволится с работы, по собственному желанию, одним днём,без отработки 14 дней, если есть двое несовершеннолетних детей (5 лет 6 мес и 2 года 8 мес)? Спасибо заранее всем ответившим.
Здравствуйте Наталья. В соответствии с Трудовым кодексом РФ ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить работодателя НЕ менее чем за 14 дней. Работодатель имеет ПРАВО уволить вас без отработки...
СпроситьЗакон о переводе на другую должность. Я директор сельского дома культуры. Хочу перевестись на должность худрука. Мой работадатель не переводит сылаясь на то, что он принимает только директора. А весь персонал остальной директор. Увольняйся и жди когда примем и найдем нового. Я директор могу себя приказом принять на должность. А в трудовой запись должен делать. Глава поселения как работодатель. Как это все законно сделать. Очень надо.
Только ждать нового директора.
Да вы не можете, Глава поселения тоже не может вас назначить худруком.
Спросить
Здравствуйте, не совсем понятно, Вы собираетесь совмещать эти две должности?, или остаться только на должности худрука?, если вопрос о совместительстве, то Вы можете самостоятельно издать приказ, по должности худрука.
Спросить
Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.
Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!
Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?
Усный вызов или через вацап законен?
Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?
Если работник отработал 10 лет в культуре потом ушёл работать в магазин и отработал там 3 года и вновь вернулся в культуру Как начисляются стажевые, учитываются предыдущие 10 лет или начисления с последней записи.
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Директор сказал увольняйся одним днём без выплат или по плохому я выбрал по плохому и записал разговор на диктофон сейчас с его стороны начались сразу две служебные проверки в мою сторону за выход на улицу курить можно ли на этом этапе уже обращаться в органы и куда лучше обратиться.
Здравствуйте, Наталья!
Обращаться надо в суд. Чтобы не пропустить срок для восстановления на работе. Он составляет 1 месяц.
Чем дольше тяните, тем больше шансов на то что не восстановят.
Ст. 392 ТК РФ.
Параллельно в прокуратуру можете написать. И в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Можете обратиться уже на этом этапе, когда Вас начинают прессинговать.
Если вынесут в отношении Вас дисциплинарное взыскание или уволят - можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, Ст.192,193,392 ТК РФ. главное - исполняйте свои должностные обязанности надлежащим образом. Чтобы не было законных оснований для взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Можно. В данном случае ищет просто формальный повод только потому, что работник отказался увольняться по собственному желанию. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ это право работника, а не его обязанность. А согласно ст.81 Трудового кодекса РФ нужны основания для увольнения по инициативе работодателя. А их нет. Вот и ищет просто повод. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если незаконно уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Из вашего вопроса следует что выв еще не уволены, а директор готовит почву для вашего увольнения по "статье"
Срок же один месяц для обращения в суд ст 392 ТК РФ-это тогда когда ваше увольнение уже состоялось Что касается сегодняшнего момента то у вас есть право уже сейчас обратиться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре Рф либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.Эти органы призваны защищать трудовые права работников В своем же заявлении вам следует четко и конкретно изложить все факты гонения на вас со стороны работодателя.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Лично я, не вижу смысла обращаться сейчас в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Чтобы обращаться в данные инстанции, ваши права должны быть нарушены, а нарушение можно было бы подтвердить документально.
При обращении в прокуратуру, Прокуратура направит его в Трудовую инспекцию, а Трудовая инспекция вам направит отписку, что нарушений ваших прав не выявлено.
Поэтому, я повторюсь, обращаться нужно тогда, когда действительно работодатель произведет незаконные действия, не выплатит заработную плату, уволит по статье, будет на вас возлагать дополнительные обязанности при этом не оплачивая ваш труд и др.
Сейчас, я рекомендую вам, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, иначе через суд потом практически не будет шансов восстановиться.
Что касается курить на улице:
Если вы не подписывали внутренний документ организации о том, что курение запрещено, то работодатель не имеет права вас привлечь к ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Пусть он хоть тысячу проверок утроит, привлечение ваше будет незаконным!
Вот если работодатель после проверки издаст Приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, В ДАННОМ СЛУЧАЕ СРОЧНО обращайтесь в Трудовую инспекцию.
В Трудовом кодексе предусмотрено право на отдых, ст. 108 ТК РФ,
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Всех благ Вам!
Спросить
