Какой-нибудь внутренний договор подряда что ли на пол года.
Существует ли какой-нибудь вид договора найма работника, по которому не нужно будет делать перечисления в пенсионный фонд и налоговую? Какой-нибудь внутренний договор подряда что ли на пол года.
Здравствуйте Ольга! В зависимости от характера выполнямой работы это может быть договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Однако, в случае спора такие правоотношения могут быть признаны судом трудовыми. со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя.
Спросить
Заключаем с физ лицами договор подряда на сопровождение подвижного состава (сцепа) будет ли физлицу засчитываться стаж пенсионный перечисления по договору мы будем делать.
По договору ГПХ обязан ли делать пенсионные отчисления работодатель за работника в пенс фонд? И идёт ли официальный стаж по договору ГПХ? Что лучше договор услуг, подряда или ГПХ для работника если есть выбор?
Какой запрос может сделать предприятие в пенсионный фонд чтобы подтвердить перечисления с заработной платы работнику, на просьбу предприятия подтвердить что в пенсионный фонд с зар платы работника с 2003 года перечисляются взносы, пенсионный фонд заявил что это персональные данные и их может получить только работник написав заявление.
Можно ли устроить работника-продавца по договору подряда? Это не повлечет санкций за неофициальное трудоустройство? Какие то отчисления нужно будет делать в этой ситуации в налоговую и пенсионный?
При оформлении гражданско правового договора будут ли перечисляться в пенсионный фонд перечисления? Хотела продолжить работать, чтобы пенсия добавилась, но сказали что зависит от перечислений работодателем, но слышала что при гражданско правовом договоре не перечисляются.
Обязан ли работодатель помимо ндфл, уплатить за работника который у него оформлен по договору подряда (гражданско-правовой договор), взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и мед. Страхование?
Куда можно обратиться по поводу проверки перечислений в пенсионный фонд от работодателя на работника. Так как по документам выданным мне на руки перечисления очень малы. Какая организация уполномочена провести проверку по перечислениям.
Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
У моего товарища токая ситуация: он работал в компании по договору подряда. Вопрос: при работе по такому договору должна ли компания-работодатель делать перечисления в пенсионный фонд и где можно узнать делались ли перечисления?
Что такое договор подряда? Идут ли отчисления в налоговую и пенсионный? Можно ли дополнительно работать по договору подряда, если работаешь на основной?
