Могу ли я выйти на работу 15 авгусьа если сокращение будет 31.07?или это мое нарушение будет?

Такой влпрос уже несколько раз задавала но видимо не корректно. Сокращение меня с рсботы последний день 31 июля. А с 19.06 по 30.07 отпуск ежегодный оплачиваемый. Имеется больничный лист с 4.07 по 14.07. Я его отправлю работодателю прямо с отпуска. Вопрос вот какой. Мне продлится отпуск на дни больничного и получится что последний день отпуска и будет день сокращения? Или же я могу приехать хоть в середине августа, т к я сокращена буду 31.07? Скажите пожалуйста какое мое предположение верное? Не могу понять когда последний день сокращения и когда я обязана выйти на работу или не обязана уже? всем большое спасибо.

Меня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?

Отпуск продлен до 06 августа. 07 Августа день сокращения. Если я возьму этот день как доп. выходной т к имею ребенка до 16 лет и проживаю в районах Крайнего севера, то мне обязательно нужно будет выходить на сокращение 8 августа или же сократят 7 августа и все? Либо могут не предочтавить этот выходной т к сокращение этим днем? Просто переживаю чтоб прогула не было, а с отпуска выходить неохота к этому работодателю. Спасибо. Вроде понятно написала.

Не будет ли у меня прогула если 31 сокращение. А 30 конец отпуска, но до 9 августа у меня продлен отпуск из за больничного. Можно ли мне выйти на работу 15 августа например или строго 9 августа и выйти. Сокращение мое 31 июля.

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и собралась выйти на работу досрочно, но мой руководитель сказал мне повременить так как будет сокращение и меня могут сократить если я выйду. Я хотела бы узнать если я все таки решу выйти и меня сократят буду ли я получать в дальнейшем пособие или мне нужно мой отпуск перевести на мужа чтобы он был в отпуске по уходу за ребенком, а я попала под сокращение потому что я наверное думаю мне даже этого хотелось так как я хочу поискать другую работу. Спасибо.

В данный момент нахожусь в отпуске, отпуск заканчивается 4 сентября.

- Во вторник иду писать на увольнение 25 числа, будет ровно две недели 4 сентября (затем выходные). и выхожу 7 сентября (понедельник) как последний день. Правильно?

- или можно написать в понедельник 24 августа чтоб последний день был 4 сентября и больше не выходить?

- меня могут ли отозвать во время отпуска, после того как я уже напишу заявление на увольнение?

- и могут уволить тем днем когда я нахожусь в отпуске? Или обязательно нужно выйти с отпуска и этим днем уволить?

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, у нас в мае сокращение. Я знаю что до окончания отпуска (до трех лет) меня сократить не могут. Но что будет когда придет время выходить на работу, а мне выходить уже в октябре того же года. Если мою должность в итоге все равно сократят? Стоит ли мне выходить сейчас?

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.