Сложная ситуация - как найти работу при различных противопоказаниях и осложнениях после операции
У меня очень запутанная ситуация помогите пожалуйста! Не могу устроится на работу и группу не дают. Сидим на нуле денег нет работала на вредности заболела саркоидозом легких была операция открытая биопсия в 2015 году где подтвердился диагноз. Есть противопоказания от врачей нельзя работать на вредности имею еще кучу заболеваний еще и по глазам была лазерная каугуляция. Плюс проблемы с желудоком, печенью, гинекологии. Не знаю где работать и как уволиться с завода. Сходила в службу занятости они ничем не могли помочь.
Очень странный вопрос. У меня очень запутанная ситуация помогите пожалуйста! Не могу устроится на работу и группу не дают. Не знаю где работать и как уволиться с завода.
Как так?
В чем сам вопрос,...?
СпроситьЯ сама не знаю просто видимо всем по фигу. Заболела и никому оказалась не нужна. Не нужна заводу до сих пор по трудовой я там работаю.
СпроситьЕлена, если Вы хотите уволиться с завода, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление отдавайте под роспись на 2-м экземпляре. Если у Вас нет больничного, то есть риск, что завод может уволить Вас за прогул, если Вы не ходите на работу.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Не могу найти классификацию налогов в зависимости от связей с объектом налогообложения. Буду очень благодарна))
По окончанию учебного заведения я не получила квартиру мне 19 лет а в очереди я 210 мне не где жить и не получается устроится на работу. Помогите пожалуйста что мне делать?
Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и требовать выдачи жилья в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в Детском Мире, работа физическая, целый день на ногах, сидеть долго тоже не могу. Нахожусь в положении, ужасно болит спина и ноги, принесла на работу справку о переводе на легкий труд но заявление ещё ни какое не писала, но уже директор заставляет выходить в свой выходной день на работу, якобы субботник, приводить порядок в зал, это смена даже не будет оплачена. Подскажите пожалуйста какие у меня права есть, что бы я могла грамотно ответить директору на все её хотения, которые я не должна на данный момент выполнять?
У Вас есть права предусмотренные ТК РФ.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУволить Вас могут только по результатам служебного разбирательства после выхода Вас на работу, если факт прогула будет подтвержлен.
СпроситьПри отсутствии больничного Вас могут уволить. На работе составят акт о прогуле и издадут приказ об увольнении.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы заболели, оформляйте больничный, предупреждайте работодателя. Причина отсутствия на рабочем месте в таком случае будет уважительной, и для увольнения нет оснований.
СпроситьЛисток нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.
Наличие такого документа будет являться уважительной причиной отсутствия Вас на рабочем месте в период его действия.
При таких обстоятельствах никто Вас не уволит. Более того, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
СпроситьНикто Вас не уволит! Постарайтесь по-человечески объяснить ситуацию работодателю. Если люди адекватные, то поймут. Если не поймут, то и не стоит держаться за такое место... Выздоравливайте!
СпроситьУ меня такая ситуация: устроился на работу, поработал 2 дня и понял, что не она мне не подходит. Никаких трудовых договоров и других бумаг не заключал и не подписывал. Могу ли я быстро уволиться, позвонив начальству и сказав, что не могу прийти на работу из-за форс мажорных обстоятельств/ по семейным проблемам? Будет ли мой невыход на работу как-то караться?
Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться, написав заявление об увольнении за 3 дня. если же вы не отдавали трудовую книжку и в ней не произведены никакие записи, то договаривайтесь с работодателем. чтобы никаких записей не производили.
СпроситьРаботаю удаленно - офис в другом городе, так что с начальством и сотрудниками никогда в жизни не вижусь. Проблема такова - требуют сделать вакцинацию, в противном случае отстранят от работы и не выплатят зарплату за месяц. Вопрос - нужна ли вакцинация на удаленке и имеют ли право меня отстранять от удаленной работы из-за отказа от прививки?
Совершенно не обязательна вакцинация на удаление. Оснований для отстранения нет.
СпроситьМОСКВА, 25 июн — РИА Новости. В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.
На сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.
Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться, как отдельных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде также обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.
На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.
При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", добавляется в сообщении.
СпроситьМОСКВА, 25 июн — РИА Новости. В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы.
На сайте ведомства отмечается, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов.
Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В нем указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В ведомстве отметили, что прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться, как отдельных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде также обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.
На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.
При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", добавляется в сообщении.
СпроситьРаботодатель заставляет меня делать доп работу с риском для моего здоровья, как правильно написать отказ, если точные обязанности не прописаны в договоре? Спасибо.
Ваши обязанности могут быть прописаны не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, с которой Вас должны были ознакомиться при поступлении на работу.
Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Напишите служебную записку в адрес своего непосредственного руководителя с указанием мотивов отказа от выполнения работы, которая представляет угрозу Вашему здоровью.
СпроситьА как вы определили, что это доп. работы, если Ваши обязанности не прописаны в договоре. Как говорится:" Все по технике безопасности" и соблюдением всех норм.
Спросить