Срок давности за опоздание на работу и увольнение по этому нарушению
Вопрос какой срок давности за нарушение трудового распорядка на работе если я опаздывал на работу и это фиксируется на проходной, через какое время мне могут это вспомнить и уволить меня по статье.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Спросить
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
/
Спросить
Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.
Здравствуйте, при желании может., но сначала должно будет быть вынесено дисциплинарное взыскание.
Спросить
Добрый день, поставить вам прогул могут только на основании акта об отсутствии вас на рабочем месте 4 часа и более. Только это может служить поводом для увольнения согласно ТК РФ. Опоздания могут быть рассмотрены как нарушение рабочего режима и за это может быть дисциплинарное взыскание
Спросить
Само по себе такое одно небольшое опоздание непосредственно не может быть причиной увольнения.
Но если это постоянно, то может быть расценено как систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может быть вынесен сначала выговор, а потом и до увольнения дойти, если будете продолжать.
Спросить
Если вы неоднократно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с опозданием - в очередной раз могут уволить. Соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания обязательно, в том числе составление акта.
СпроситьПолтора года назад я устроился на работу в ООО. В этом обществе существует практика принимать на работу без заключения трудового договора. Но при приеме я выставил условие о заключении договора. Я сам составил договор они его подписали. Одним из пунктов данного договора прописаны: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим гибкого рабочего времени; общая продолжительность рабочего дня 8 часов.
Официальное время рабочего дня в обществе с 8 до 17 часов. Но руководство периодически по 2, а то и по 3 дня в неделю проводит технические совещания на которых требует моего присутствия. Эти совещания начинаются в 18 часов и длятся по 2-3 часа. Все это время я нахожусь на работе. Эти переработки, вопреки трудовому договору не учитываются и не оплачиваются. В связи с этим мне не хватает времени для отдыха и я опаздываю на работу. Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени. Но в такие дни я ухожу с работы позже на то время на какое опоздал. В последнее время руководство ужесточило контроль и заставляет опоздавших писать объяснительные. В связи с чем у меня вопрос. Могут ли они меня уволить за нарушение трудового распорядка, учитывая то, что с их стороны имеются многочисленные нарушения трудового договора (невыплачиваемая вовремя и частично зарплата, дополнительная работа необусловленная в договоре и т.д.)?
В Вашем случае, судя по тексту вопроса, уволить именно за нарушение трудового распорядка нельзя. В договоре определена только общая продолжительность рабочего дня, а не начало или окончание. Соответственно, упомянутые "опоздания" не нарушают условия договора.
ТК РФ.
"Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)".
СпроситьРаботаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.
Собственно вопросы:
1. Есть ли срок давности у объяснительных?
2. По какой статье могут уволить?
3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Добрый вечер!
1. Есть срок для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
2. В зависимости от того, в чем заключается Ваше нарушение.
3. Нет, в случае увольнения по статье компенсации точно не будет. Зато будут проблемы с трудоустройством.
Спросить
Если у вас уже есть выговор, то следующее нарушение - и вы за дверью.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
СпроситьРазве опоздание на утр собрание (до начала раб времени) - неисполнен7ие труд обязанностей?
Спросить
Опоздание на собрание до начала работы не является нарушением трудовой дисциплины поэтому вы можете в течение трех месяцев оспорить ваш выговор.Не оспорите выговор останется в силе несмотря на то что выговор неправомерно на васналожен
СпроситьУстроилась на работу 1 апреля 2014 года, через какое время могу рассчитывать на отпуск? И какой статьёй трудового кодекса РФ могу это аргументировать?
Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. И первый год не исключение.
Право на использование отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление , работодателем оно будет рассмотрено . Но следует иметь ввиду , что работодатель, реализуя право работника на отпуск, исходит и из производственной ситуации. Однозначна обязанность - предоставить в течение года. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Следует также знать, что В соответствии с нормой статьи 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьИ еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель имеет право уволить вас в соответствии со статьей 77 трудового кодекса. Ничего не поделаешь, таков закон.
СпроситьОстановили сотрудники, подул в алкотестер, показало 0.093 мг/л.очень сильно опаздывал на работу, в моей работе опаздывать никак нельзя (помощник машиниста). Поэтому проехать в мед. учреждение отказался, в объяснительной написал отказался из за того что опаздываю на работу и меня могут уволить. Есть ли у меня шансы сохранить права?
Если при составлении административных протоколов не найдёте существенные нарушения, то нет, лишат права управления.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили написать объяснительную за нарушение трудового распорядка, так как в течении дня превысил время предоставляемое на приём пищи + время перерывов на 30 минут.
График работы 2/2 по 12 часов в день. В договоре написано, что предоставляется 1 час на обеденные перерывы.
Могут ли меня уволить по статье, испортив трудовую книжку?
Уволить можно за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если к Вам ранее применялись дисциплинарные взыскания. Пока Вы находитесь на испытательном сроке, Вы имеете право уволиться из организации, предупредив своего работодателя за 3 дня до увольнения
СпроситьВопрос такой к вам у этой статьи есть срок давности?
Добрый день! У меня имеется Административное право нарушение (мелкая кража в магазине на сумму 80 рублей) и с этого момента уже прошло 6 - 7 лет и это было всего один раз в моей жизни! Вопрос такой к вам у этой статьи есть срок давности? Точней как от неё избавиться и снимается ли она через кое какое то время И потому что для меня проблематично устроиться на работу из за этого в многих местах отказывают в работе что делать как быть мне? и жить с этим помогите.
Здравствуйте Антон! в соответствии со ст. 86 УК РФ 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Таким образом. в настоящее время вы юридически не судимы. Что касается сведений о судимости из информационной базы данных - она будет там всегда и никогда не исчезнет.
С этим надо как-то жить.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьРаботаю на предприятии. По основной работе оформил подработку по совмещению по своей специальности без указания срока по какое время буду работать по совмещению. На каком основании меня могут уволить с работы по совмещению? Спасибо!
Не устанавливается обязательность мотивированного отказа от предоставления работы по совмещению. Достаточно своевременного уведомления.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Спросить: "Курящие женщины на работу в ЗАО не принимаются." Могут ли уволить сотрудницу по причине курения, если эти документы подписывались всеми сотрудниками компании?
Уважаемая Оксана.
Нет, не могут.
Только по основанияи указанным в ТК РФ и предусмотренным Федеральными законами.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
