Русалу с похмелья отстранили, но потом допустили обратно - вопрос о ее увольнении в процессе решения
Попался на проходной русала с похмелья...
Отстранили, на следующий день допустили...
Пока сказали работать, вопрос решается. ...
Уволят?
Доброго времени суток! Нет, уволить вас по такой причине не имеют право, если не составлялся акт о состоянии опьянения в таком случае.
Спросить
Если факт нахождение в состоянии алкогольного опьянения документально не был зафиксирован и работник ничего не подписывал, то наверняка не уволят.
Спросить
Попался на проходной русала с похмелья...
--- Здравствуйте, а вы и сейчас с похмелья видимо? Могут и уволить. Безработных полно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Если был составлен акт о состоянии алкогольного опьянения то могут уволить. Если не составлен то не уволят.
Спросить
Отстранили-акт составили? Объяснительную написали? Если этого не было, то не смогут уволить по статье 81 ТК РФ.Это будет увольнение с нарушением норм трудового законодательства.
Спросить
Добрый вечер! Если вы не проходили медицинского освидетельствования, то уволить вас не смогут, потому что нет доказательств. А вообще это возможно.
Всего наилучшего!
Спросить
Имеют право уволить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Добрый вечер! Значит вас могут уволить в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Смотрите статью 193 тк рф
Всего наилучшего!
СпроситьВ этом случае имеют право уволить в течение месяца с соблюдением процедуры увольнения. Ст.81 п.6 б
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;Спросить
Как поступить? Попался на проходной с запахом алкоголя, акт составили, показало 0.3 промили. От работы отстранили. После я не выхожу третий день на работу, говорят что написали заявление на увольнение за меня. Уволят ли меня и что будет с тремя днями прогула? Спасибо.
Сегодня попался на проходной 0.23 промиле. Уволят ли меня?
Могут и уволить. Нельзя находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьМоего папу сегодня задержали на проходной северстали. Он надышвл в трубку. Отвезли в наркологии, показало 0,18 из допустимых 0,16. Его теперь уволят? Работал хорошо, есть грамоты. Попался впервые. Если уводят можно будет восстановится на прежнее место работы?
Имеют такое право.Нахождение на раб.месте в состоянии алк.опьянения это серьезный проступок.
СпроситьМеня отстранили от работы за не прохождение медосмотра. Так как некому было работать, меня допустили к работе с одним не пройденным врачом. Правильно ли поступил работодатель, что допустил меня к работе с недооформленным медосмотром?
Здравствуйте!Нет,не правильно.За допуск Вас к работе его могут привлечь к ответственности.Допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательного медицинского обследования, может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде и об охране труда. Административная ответственность за это установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
допуск к работе сотрудника без медосмотра могут признать нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Ведь согласно ст. 34Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.Ответственность за нарушение указанного законодательства предусмотрена ст. 6.3КоАП РФ.
Спросить17.06.2014 г. попался на проходной выпивши (показало 0,6) составлен акт, отстранен от работы, 18.06.2014 г., 19.06.2014 г. допущен к работе, но сказали что вызовут на комиссию. Могут ли меня уволить после комиссии, если меня уже допустили к работе?
Муж вышел на работу с похмелья и в конце рабочего дня показало 0,6 промилле, инструктор в устной форме отстранил его от смены на следующий день и сказал приходить увольняться. Он не работает водителем ни какого транспортного средства. Имеет ли он право уволить его. Медицинское осведетельство не было произведено.
Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:
Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.
ст. 81 ТК РФ
СпроситьМужа на проходной при проверке алкотестер показал 0,26 при допустимых 0,15. Его отстранили от работы на весь день. Продержали на проходной 2,5 часа, чтоб написать объяснительную. После чего отправили на мед. осведетельствования, но уже прошло 5 часов. Осведетельствование показало 0,00. Заключение отвезли на работу, после чего ему позвонили и сказали выходить в ночную смену на следующий день. Он отработал ночь, но при этом ему сказали что руководитель еще думает, что с ним делать? Может ли работадатель его уволить?
Может и уволить. Возможно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться. Результаты освидетельствования отрицательные, а показания алкотестера могут иметь погрешность. 5 часов - не такой уж большой срок, чтобы 0, 26 опустились до 0. Будем надеяться, начальник подумает и не станет сразу увольнять, если это первый раз. Ну если уж вынесут приказ об увольнении, тогда обращайтесь. Срок 1 месяц для подачи в суд.
Спросить
У него был остаточный запах. И ему сказали на слеующий день выйти в ночь. Зачем тогда?
СпроситьДля увольнения работника по основанию ст. 81 п. 6 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем. Однако для подтверждения данного факта должны быть и веские доказательства, в данном случае направление на экспертизу, которая показала отрицательны результат. Ваш муж счастливчик, может продолжать исполнять трудовые обязанности.
СпроситьЕсли меня хотят уволить по ст за прогул, то должен ли я работать после прогула на следующий день, так как мне сказали, что я должен сегодня работать, а завтра уволят?
Должен быть приказ, в нем указано, с какого числа вас должны уволить, вы должны быть ознакомлены с данным приказом, до этого времени должны работать.
Спросить
А более полно вы можете написать про ситуацию? Не понятно, за что отстранили, потом допустили и хотят уволить. Ситуация не совсем понятна.
СпроситьУволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе.
Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?
Здравствуйте!
При увольнении по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен доказать факт опьянения работника.
Если данный факт не подтверждается, то есть все шансы восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении месяца
(госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе. На освидетельствания возили,
они меня в тот день после освидетельствания просто отстранили и я находился на проходной, а не нарабочем месте, поскольку по такой статье увальняют насколько я знаю при не посредственом нахождении работника за его прафессиональным занятием на работе, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четырех смен уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится!?
Спросить
