Сумма выплат при отказе от продления контракта без создания условий для работы

Каждая из сторон трудового контракта вправе расторгнуть его по окончании срока действия. Никаких штрафных санкций в данном случае в принципе быть не может. Рекомендую обратиться к бухгалтеру по заработной плате за разъяснениями относительно данных вычетов.

Алеся, надо разграничивать понятия: не продлить контакт и прекратить его досрочно. В первом случае, можно уволиться по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с истечением срока контракта. Во втором случае, увольнение производится по требованию работника при наличии для этого оснований, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Если вам не продлевают контракт и нет оснований для его расторжения указанных в ст.84, требуйте письменный обоснованный отказ на ваше заявление, для обжалования его в суде.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного статьей 91 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в уголовно-исполнительной системе;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя;

8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в уголовно-исполнительной системе сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 4 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

11) в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со статьей 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

15) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

16) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

17) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;

18) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

19) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

20) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

Со мной не расторгают контракт, а не продлевают его, без причин, заканчивается 30.01.2020, на рапорте написано-возражаю, могу ли я оспорить это и восстановиться на должности?

Мне дали уведомление об увольнении из УИС в связи с п.1 ч.1 ст.84 ФЗ.

На моем рапорте о продлении контракта начальник поставил визу «возражаю», у меня двое маленьких детей, приходится ходить на больничные, но не чаще, чем многие сотрудники без детей, и это начальнику не нравится, а по работе нареканий и взысканий нет. Что мне теперь делать с моим рапортом и уведомлением об увольнении? Сроки поджимают... контракт до 20.01.2020

Александр, здравствуйте!

Одностороннее изменение условий договора недопустимо ч. 1 ст. 310 ГК РФ.

Нет, это не законно,

ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Добрый день. Заставить нельзя. Попробуйте найти другое место, где Вас возьмут

Добрый вечер!

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

[Закон "О статусе военнослужащих"] [Глава II] [Статья 23]

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном "пунктом 14 статьи 15" настоящего Федерального закона.

Военнослужащим - гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего - гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.

Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.

3. Утратил силу.

4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.

5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со "статьей 10" настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;

обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;

предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;

зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.

Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Абзац утратил силу.

6. В целях обеспечения трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в системе государственной службы занятости населения создаются структуры по их трудоустройству и профессиональному обучению.

7. Гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более, до 1 января 2015 года выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

обратись в военную прокуратуру-они будут рады. без оснований контракт, насколько я знаю, не продлить не могут.

Удачи Вам!

Доброе утро, Ирина! Действия работодателя (директора) не правомерны, поэтому напишите жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в электронном формате в разделе интернет-приемная на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция) в рамках нормы ч. 1 ст.144 УПК РФ.

Конкретных запретов на получение повторно социального контракта НЕТ. Главное соблюдать необходимые условия для его получения. Так же есть возможность продления старого контракта, если это конечно, подойдет для вашего случая.

Основание для заключения социального контракта является низкий доход граждан, готовых и желающих трудиться и зарабатывать деньги. Речь идет о трудоспособном населении, оказавшемся в трудной жизненной ситуации.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вопросы заключения соц контракта регулируются ст. 8.1 Федеральным законом "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ.

Так, в соответствии со ст. 7 и ст. 8.1 вшеуказанного закона получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Таким образом, если имеете доход н же прожиточного минимума, то можете заключить новый социальный контракт. Законом это не запрещено, тем более, что вы делаете все, что от вас зависит, чтобы приодолеть сложную жизненную ситуацию.

С уважением, юрист Каравайцева Е. А.

Не совсем верно ставить вопрос о том, сколько раз можно заключать социальный контракт. Ситуация выглядит несколько иначе. Законодательством не предусмотрено неоднократное заключение контракта, но предусмотрена возможность продления уже заключенного контракта.

Договор заключается на определенный срок от 3 месяцев до года. Затем его можно продлевать. Количество пролонгаций может быть разным в различных регионах.

Если речь идет о Воронежской области, то согласно п.7 ст.5.1 Закона Воронежской области от 25 июня 2012 года N 98-ОЗ О государственной социальной помощи в Воронежской области государственная социальная помощь на основании социального контракта назначается на срок от трех месяцев до одного года исходя из содержания программы социальной адаптации. Данный срок может быть продлен исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения по основаниям, установленным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения

Поэтому в вашем случае продление контракта возможно и для уточнения вопроса вам необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Здравствуйте Елена.

Да обещают 250 т.р, но это проект.

Вопрос регулируется ст. 8.1 Федеральным законом "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ.

А в Воронежской области, то согласно п.7 ст.5.1 Закона Воронежской области от 25 июня 2012 года N 98-ОЗ.

Вы вправе заключить повторно контракт, если условия для его заключения у вас сохранились и имеют место быть.

Возможно, в таком случае заключить контракт повторно вам.

Если вы попадаете под основания заключения с вами данного контракта.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте Елена

Основаниями для отказа в назначении государственной социальной помощи являются:

- несоответствие семьи заявителя требованиям, установленным пунктами Порядка предоставления соцконтракта

- представление заявителем неполных и (или) недостоверных сведений о составе семьи, доходах и принадлежащем ему (его семье) имуществе на праве собственности;

- неявка заявителя для ознакомления с условиями социального контракта в срок, указанный в уведомлении о назначении государственной социальной помощи;

- отказ заявителя от подписания социального контракта;

Как видим нет оснований для отказа в заключении вами повторного соцконтракта предусмотренной

ст. 8.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 178-ФЗ.

Так же ЗАКОНОМ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25 июня 2012 года N 98-ОЗ

у вас есть возможность заключить повторный контракт согласно п. 7 ст.5.1

7. Государственная социальная помощь на основании социального контракта назначается на срок от трех месяцев до одного года исходя из содержания программы социальной адаптации. Данный срок может быть продлен исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения по основаниям, установленным нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения.

Заявитель обязан известить исполнительный орган государственной власти Воронежской области в сфере социальной защиты населения об изменениях являвшихся основанием для назначения либо продолжения оказания ему (его семье) государственной социальной помощи сведений о составе семьи, доходах и принадлежащем ему (его семье) имуществе на праве собственности в течение двух недель со дня наступления указанных изменений.

docs.cntd.ru › document

О государственной социальной помощи в Воронежской области...

Вопрос стоял какими статьями это регламентируется?

Здравствуйте. Где вы работали? Они имеют право не продлевать контракт. Жалобу всегда можете направить в вышестоящую инстанцию (например, управление)

Обращайтесь в гарнизонный военный суд с административным иском или в военную прокуратуру гарнизона с жалобой.

Добрый день. В данном случае необходимо разбираться с ситуацией более детальней. Например имеет значение подавался ли рапорт за три месяца до увольнения о продлении контракта, имелись ли дисциплинарные взыскания.