Особые условия отпуска для работников с 3-й группой инвалидности
Скажите, если у человека имеется 3 группа инвалидности по здоровью, то на работе имеет ли этот работник какие - то смягчающие обстоятельства по отпуску? Спасибо.
Добрый день! В данном случае он имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ не более 60 календарных дней в течение года. И работодатель не имеет право отказать.
Спросить
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток! Данный работник может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней.
Всего хорошего.
СпроситьНет состояние здоровья не является основанием для предоставления работнику отпуска не согласно графику, а тогда когда работнику удобно. Но работник имеющий группу может воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты в силу ст. 128 тк рф.
Спросить
Доброго времени суток! При наличии у вас инвалидности вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуете.
Работодатель не имеет право отказать. Если попросите отпуск без сохранения заработной платы в силу ст. 128 ТК РФ не более 60 календарных дней
Если считаете, что Ваши права нарушены пишите жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Работнику присвоена 3 группа инвалидности 1 степень ограничения трудовой деятельности. В ИПР указано может работать по специальности с небольшим объемом. Вправе ли работник по своему желанию отказаться от уменьшения объема работы, если в бюро МСЭ напишут рекомендации, например, что он может работать на 0,5 ставки.
Я на больничном четыре месяца... оформляю инвалидность.. при положительном результате могут меня уволить с работы? Насколько я знаю больничный закрывают если есть инвалидность.. но я еще не закончила лечение.. как быть в этой ситуации?
Инвалид 3 группы пожизнено дали статью 159 ч 2 ранее не судим инвалидность являеться смягчающим обстоятельством или нет? боюсь что посадят.
Я работаю медсестрой, получила инв.2 группу, за год часто болела и на основании этого меня пытались уволить, а так как не получилось то связались со мсэк комиссией и там при очередной пере комиссии, мне написали содействие в трудоустройстве в центре занятости законно ли это, имея свое рабочее место (30 лет на одном месте) и куда можно обратиться за помощью.
Инвалид 2 группы инвалидности желает работать – чем это грозит?
1.Не уволится с работы, а будет работать, получать заработную плату и одновременно пенсию по инвалидности (чем это грозит 7).
С Заработной платы будут отчисления в пенсионный фонд, соц. Страх, мед. Страх, Будет начисляться и платиться НДФЛ
2. Работодателя не ставить в известность по 2 группу инвалидности (чем это грозит?)
3.Группа инвалидности дается на 1 год или пожизненно? От чего это зависит?
3. На комиссии по инвалидности первоначальной и повторной (так как инвалидность дается на 1 год и нужно подтвердить группу инвалидности) нужно будет предоставить трудовую книжку или копию трудовой книжки с датой увольнения
или это не обязательно? Так как трудовые книжки вроде как отменили и их наличие не обязательно?
4.В пенсионном фонде при оформлении пенсии по инвалидности нужна трудовая книжка с увольнением или нет?
А когда придет время оформлять пенсию по старости, как повлияет что я не уволилась с работы и получала пенсию как инвалид 2 группы.
