Как восстановить срок исковой давности после досудебного урегулирования спора?

Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.

Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.

Ситуация следующая. Подал на работодателя жалобу в ГИТ. Через 30 дней ГИТ переправил мою жалобу работодателю, меня вызвали, поговорили и естественно ни к чему хорошему не пришли. На мой звонок в ГИТ о сроках и нарушении ст.10 о прокуратуре, был дан ответ, что все контролируется, якобы хотят узнать мнение и.т.д работодателя. Еще через месяц с небольшим (всего прошло 70 дней), пришел ответ, что работодатель ни каких моих прав не нарушает, и проверить мои должностные инструкции и работу не представляется возможным. А как же ГИТ все установит, если ни кто не приезжал, ни кто со мной не разговаривал и с другими рабочими, даже по телефону. Просто отписались, выдержав паузу в срок 60 дней и все. Естественно такой ответ меня не устроил и я пошел в свою межрайонную прокуратуру. Меня приняла (женщина) зам.прокурора. Когда я ей стал объяснять, то она меня перебила и послала... в областную прокуратуру, потому что межрайонная не занимается жалобами на работодателя и ни как не влияет на ГИТ. В ГИТ подали, ответ получили? Не устраивает что то.пишите в областную прокуратуру. Написал в область, прошло почти 10 дней. Ни какого ответа, о том что приняли или отказали, пока нет. Каковы мои действия, куда пожаловаться на ГИТ, права ли межрайонная прокуратура, какие сроки у областной? Получается что не кому заступиться за простого рабочего, а работодатель намеренно меня и других толкает на нарушения, создавая условия для риска не только моего здоровья, но и жизни. За ранее благодарю.

У меня проблема в следующем: мой работодатель не отвечает на мои заявления, или отвечает не в срок. В своих заявлениях при просьбе дать мне ответ, я ссылалась на статью 12 ФЗ № 59. Когда я написала заявление в прокуратуру о том, что нарушаются мои права, мне был дан ответ, что статья 12 ФЗ № 59 не относится к работникам предприятия, и поэтому сроки рассмотрения заявлений регламентируется работодателем. Вопрос в следующем - каким образом я могу побудить моего работодателя всё же давать ответы на мои заявления? Или же мне использовать другую формулировку при составлении обращения - служебная записка и докладная, к примеру? Заранее буду благодарна за ответ! Татьяна.

Проработав в Санкт Петербурге в торговой организации с мая 2017 по апрель 2018, я забеременела и ушла на больничный в конце апреля. В мае 2018 мой отец (70 лет) поподает в реанимацию в моем городе. Я незамедлительно выехала в свой город оставив работу (и школу последний месяц ребёнок учился в 1 классе) я не писала на отпуск без содержания. Ещё находясь в Санкт Петербурге когда ушла на больничный, мой руководитель предложил мне понизится в должности или уволиться из за того что не справлюсь со своими обязанностями (есть переписка в вайбер) так как мой отец выжил и ему требовался уход Я осталась и поднимала отца (спустя три месяца дали 1 группу) за время начиная с отъезда со мной на связь ни кто не выходил ни звонками, ни пьсьмами. Гинеколог предложила больничный лист (по звонку в трудовую инспекцию я узнала что не могли меня уволить даже если я все бросила не предупредив письменно официально, устно и вайбере я сообщила своему руководителю срочную причину отъезда) я отправила больничный на работу почтой, и спустя месяц позвонила узнать о выплате по БиР, на что мне сообщили что меня уволили ещё в июне 2018 (в трудовой стоит теперь строчка пустая с датой 9.06.2018) когда я сказала что не имели право так уволить и почему не сообщили о увольнении, почему не выплатили тогда расчёт и не выслали уведомление, мне сказали что не знали где меня искать (номера телефона остались и по сей день и адрес прописки тоже у них был, на адрес по которому я проживала ни чего не приходило) припугнув судом и трудовой они выплатили больничный 25.11.2018 спустя 1,5 месяца как я отправила, и восстановили через перевод с моего согласия от 8 октября 2018. В феврале 2019 по почте я выслала документы для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. В августе 3 числа я отправила почтой и скан на электронку заявление на увольнение с адресом по которому выслать трудовую, меня пригласили работать на завод. Уволилась я ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку сейчас 1,9)

В заявлении стояла дата согласована с отделом кадров по телефону 11 августа, 12 августа я получила расчёт за отпуск только по БиР накопленные дни. За то что увольняли в 2018 и не выплатили расчёт, организация и в этот раз при реальном увольнении по собственному не выплатила тот расчёт до восстановления. Книжку трудовую они выслали 20 августа, вместо 12. И я не могла её найти на почте по паспорту, извещений или уведомлений не приходило. 22 сентября я позвонила в отдел кадров и запросила трек код, на что они сказали что не обязаны сообщать и с них ответственность снимается со дня отправления. Опять же припугнув судом они мне сообщили трек код и я получила трудовую только по трек коду. 17 сентября я отправила претензию, за всё что посчитала нарушением и что до отправления претензии книжки ещё не было на руках и на почте сообщали что ни чего нет на меня. Мне позвонила уже главная отдела кадров и предложила компенсацию 30 т. р компенсацию. Могу ли я досудебно увеличить сумму? При том что если я обращусь в трудовую, в прокуратуру, в суд, то они заплатят штрафы и должны будут выплатить мне расчёт, задержку трудовой, компенсацию за задержку выплат. И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Прокуратура якобы по чьей-то устной жалобе решила провести в нашей организации проверку исполнения трудового законодательства. Запросили следующие документы: список работников предприятия, копии всех трудовых договоров, копию приказа о назначении на должность руководителя организации, лок. норматив. Акты по зарплате, ведомости о выплате з/п за март-июль 2012 г., расчетные листы, график отпусков на 2012 г., приказы о предост-и оплач. Отпусков за 2011-2012 г., платеж. Вед. о выплате отпускных, приказы об увольнении за тот же период и ведомости о выплате расчетов, журнал вводного инструктажа по ТБ, одостоверение об обучении по охране труда рук-ля.

Копии всех документов были предоставлены в срок.

2 октября прокуратура выдает постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в котором указывает:

1) в трудовых договорах отсутствует указание на место заключения трудового договора (нарушение ст. 57 ТК РФ);

2) в некоторых трудовых договорах, хранящихся у работодателя, не имеется подписи работников, подтверждающих получение экземпляра трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ);

3) указывают, что якобы мы не предупреждали работника о начале отпуска за 2 недели. Цитирую: ...в нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ, согласно которому о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работники ООО... уведомлены о времени начала отпуска с нарушением вышеуказанного срока (ФИО работника: дата начала отпуска-20.02.2012 г., дата извещения - 20.02.2012 г.).

НО, в дате извещения они указали дату приказа о предоставлении отпуска. А насколько я понимаю, приказ по отпуску и уведомление о начале отпуска - это разные вещи. Уведомление составляется в произвольной форме. А в перечне документов, которые запрашивал прокурор эти уведомления не поименованы, поэтому копировать мы их не стали. Дата уведомлений конечно стоит раньше даты начала отпусков.

Прокуратура направила это постановление для рассмотрения по существу Гос. инспекцию труда.

Прошу разъяснить:

1) как грамотно ответить прокурору, что мы не представляли ему уведомления о начале отпуска, т. к. их не было в перечне?

2) что будет проверять трудовая инспекция? Только то, что в постановлении, или что-то еще могут проверить?

3) неужели за такие нарушения могут дать штраф 30-50 тыс. руб.?

4) являются ли данные нарушения малозначительными? Ведь формально это нарушения, но никому никакого вреда это не принесло. Все это исправим. Как тут поступить?

Спасибо.

Имеет ли смысл в этом случае обращаться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру в случае задержки или невыплаты работодателем положенной зарплаты?