Необходимо ли платить налог при низкой зарплате и возможность проверки задолженности по ИНН

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Дело все в том что мой муж гражданин другой страны. И нам надо для получения гражданства справка о доходах. Он работает по найму частном секторе и предоставляет декларацию каждый год. но в этом году нам сказали чтобы доход нашей семьи был чуть ли не 600 000 тыс. а в прошлом году у нас декларация была 98 000 тыс. суть в том откуда взялась такая сумма? Как рассчитывается налог на доходы? У нас в семье 5 человек.

Я заключила ученический договор с работником. Прописала сумму, и что ученик должен отработать полгода. До конца ученического договора осталась неделя. Работник не вышел на работу, получился конфликт и пару дней так и не выходил. В договоре прописано, что только я могу расторгнуть договор, получается ученик мне должен оплатить деньги, раз отказывается дорабатывать неделю. Как быть?

Семья состоит из 3 человек: двоих детей и одного трудоспособного (работающего). Родитель алименты на содержание детей не платит. На троих по прожиточному минимуму положено 27 000 руб. (исходя из ставок региона на детей и трудоспособное население), однако заработная плата одного-единственного работающего члена семьи составляет 15 000 руб. на содержание себя и детей и существенно ниже сумм прожиточного минимума. Имеет ли право эта семья на получение помощи от государства до величин прожиточного минимума?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.

Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

У меня есть муж (24 года) и ребенок (6 мес.), но живем с моими родителями, при этом ведем отдельный семейный бюджет и доход на 1 человека в нашей семье менее прожиточного минимума в Омской области. Мы хотим добиться подтверждения статуса, как малообеспеченная семья, с нас требуют справку о составе семьи как нам быть, если тогда нас будет прописано 6 человек и получается, что доход будут рассчитывать всей семьи. И еще, подскажите, где можно уточнить, какую помощь оказывает государство малообспеченным семьям по Омской области.

Хотелось бы узнать, вот уже 2-й раз повышают МРОТ и прожиточный минимум в этом году. Я работаю воспитателем в детском доме и нам за этот время ни разу не проиндексировали заработную плату. Сказали что эти повышения нас не касаются и нам будет прибавка только в октябре 2022 года. В итоге зарплату нам повышали последний раз в октябре 2020 года. Правильно ли это, что нам не положена индексация, в связи с повышением МРОТ и прожиточного минимума?

Мой бывший муж имеет задолженность по алиментам чуть больше 100 0000. Ежемесячно по суду он должен платить 0.55 прожиточного минимума (около 6000). Он оплачивает 1 раз в 3 месяца около 5000 рублей, что не просто не покрывает задолженности, а,наоборот, она продолжает расти. Он уверен, что в этом случае его нельзя привлечь к ответственности. В январе этого года он уже привлекался к административной ответственности за неуплату алиментов. Приставы с задолженностью ничего сделать не могут, толтко разводят руками со словами, что он платит по мере возможности. Можно ли его привлечь к ответственности за такую сумму задолженности и является ли это злостным уклонением? Спасибо.

В трудовом договоре указан размер заработной платы. Есть условие, что работодатель платит все налоги, а работник лично оплачивает подоходный налог. При этом раньше заявлялась "черная" з/п, на руки выдавалсь вся зарплата плюс сумма на уплату налога. Теперь работодатель заявил "белую" з/п и отказался доплачивать на налог, то есть реальная зарплата уменьшилась на 13% против объявленной в договоре. Как можно этому противостоять? Конечно, условие об уплате налога все портит... но ведь зарплата не должна снижаться. И в предыдущем договоре было указано об этой дополнительной сумме для уплаты налога. Спасибо!

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника.

По факту работник получает на руки 2000 р.

В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?