Возрастной ценз для операторов газовой котельной - должно ли право иметь лицо, достигшее 76 лет, быть принятым на должность оператора?
Существует ли возрастной ценз для операторов газовой котельной? Имеет ли право организация брать человека, которому 76 лет, на должность оператора газовой котельной?
Добрый день! Если он пройдет мед комиссию, и не будет противопоказаний, то следовательно да, можно брать, возраст тут роли не играет.
Спросить
Доброго времени суток! Возрастного ценза нет. если у человека нет пропивопоказаний, то он имеет право работать.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, мне 60-лет, претендую на должность директора школы. Существует ли для этой должности возрастной ценз?
В законодательстве РФ и Республики Дагестан отсутствует предельный срок работы в качестве руководителя образовательного учреждения.
СпроситьЯ работаю оператором теплового пункта 4 разряда и мне сказали что будет проходить аттестация по должности оператор котельной. Могу ли я отказаться от аттестации или чтобы перевели на должность оператора котельной?
От аттестации - могут отказываться только работники, указанные в документе организации, регламентирующем порядок и условия проведения аттестации.
Равно так же и для перевода - требуется не одно Ваше желание, но и согласие работодателя.
Спросить
Не засчитывают для надбавки за сельский стаж работу в должности оператора газовой котельной в совхозе, и не хватает то всего 6 месяцев, а оператором отработала 9 лет.
Имеет ли право работать человек с двумя инсультами оператором газовой котельной.
Если нет у него медотвода и нет не рабочей группы инвалидности, то может.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если по результатам медицинской комиссии работника допустили к работе в подобной должности, то это вполне возможно.
СпроситьИмеет ли право работать человек с третьей группой инвалидности оператором газовой котельной.
Могут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Необходимо понимать разницу сокращение должности или ее переименование. Простое переименование не влечет последствий связанных с сокращением. Если должность переименовывается, меняется функция или оплата но вы с этим согласны то с Вами должны заключить допсоглашение к трудовому контракту Вы будете работать дальше с новыми условиями. Другой вопрос сокращение -жесткая процедура (предупреждение под роспись о предстоящем сокращении, не ранее чем за два месяца, предложение вакансий, сокращение при отказе замещать вакантные должности, приказ об увольнении с выплатой среднего и т.д. ) сбой хотя бы по одному пункту вы имеете право восстановиться и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Что касается правомерности действий работодателя, то здесь нужно иметь в виду вопросы сокращения и вообще организационно-штатных мероприятий прерогатива работодателя, другой вопрос что сделать это он должен в соответствии с требованиями закона. Обращаться в суд, пока Ваши права не нарушены бессмысленно, вот будет приказ об увольнении или др., то в течение месяца милости просим всуд.
Спросить
Работаю оператором модульной котельной. Во время остановки котельной на лето для подготовки к отопительному сезону администрация стала брать одного из операторов в комиссию по инвентаризации. Подготовительной ремонтные работы проводит фактически один оператор в место двоих. Законно ли это?
Со стороны законодательства - возражений к этому нет. Вопрос это внутриорганизационный, и определяется все внутренними правилами организации.
СпроситьЯ работаю оператором газовой котельной. В организации 2 котельной. В этом году одну котельную закрывают, где работаю я. Во второй котельной работают пенсионеры. Имеют ли право меня сократить?
Смотреть надо ваши приказы... вряд ли вас сократят, если 4 ставки и должности а на 2 работают пенсионеры... уволят их.
Спросить
Могут. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
