Большая задолженность по зарплате, работодатель объявил себя банкротом. Что делать?

---нет конечно. если только у предприятия имеется какое либо имущество

Здравствуйте! В соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности. В частности, расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий, работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов, в том числе и по расчетам по зарплате принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.

Задолженность можно получить, но все зависит от того есть ли у предприятия имущество.

Арбитражный суд в вашем случае имеет второстепенное значение.

Ход действий в вашей ситуации зависит от следующих обстоятельств: когда возбуждено дело о банкротстве, какая идет процедура, за какой период задолженность по оплате труда.

Уважаемый Александр.

Можете, если у конкурсного управляющего появятся средства от реализации имущества должника и только в порядке очерёдности предусмотренном ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Очередность удовлетворения требований кредиторов

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие текущие обязательства:

-судебные расходы должника, в том числе расходы на опубликование сообщений, предусмотренных статьями 28 и 54 закона;

-расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, реестродержателю;

-текущие коммунальные и эксплуатационные платежи, необходимые для осуществления деятельности должника;

-требования кредиторов, возникшие в период после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом, а также требования кредиторов по денежным обязательствам, возникшие в ходе конкурсного производства,

- задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства;

2. Затем:

- в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем - капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;

- ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ (это Ваше) очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

- в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Извините, Александр, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания

Добрый день!

Задолженность по заработной плате будет включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Удовлетворение этих требований возможно, если у предприятия есть имущество - здания, машины, земельные участки и пр. Немаловажное значение имеет личность и добросовестность конкурсного управляющего. Из практики работы с предприятиями банкротами удовлетворение заработной платы происходит в 40-50% случаев. Ждать выплату заработной платы придется долго.

Удачи!

Задолженность по зарплате необходимо предъявить арбитражному управляющему для ее последующего включения в реестр требований кредиторов в случае, если долг возник до принятия судом заявления о банкротстве. Дату принятия можно узнать на сайте арбитражного суда Московской области (если Ваш работодатель зарегистрирован в МО) по делу о банкротстве организации. Если задолженность возникла после возбуждения дела о банкротстве, то обращайтесь в районный (городской) суд общей юрисдикции.

Обращайтесь срочно в суд. Срок давности согласно ст.392 ТК РФ не велик - 3 м.

Может, если у банкрота не будет имущества достаточного для погашения второй очереди (зарплата).

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Здравствуйте. К сожалению при такой ситуации только идти в суд. Улачи Вам и терпения.

Будут вопросы - обращайтесь

sss_group11@bk.ru

Здравствуйте!

При процедуре банкротства выплаты по з/п и налогам являются первоочередными, поэтому, если у предприятия есть имущество, когда организация будет признана банкротом и начнется процедура в судебном порядке, обращайтесь к конкурсному управляющему или в суд с заявлением о включении Вас в очередь кредиторов.

А также незамедлительно необходимо предъявить мировому судье требование о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы, а затем в службу судебных приставов.

Если иного имущества нет, то получить какие либо средства можно будет только после реализации заложенного имущества, так как небольшая часть средств от его реализации идет на зарплату.

Рекомендую Вам срочно обратиться к мировому судье за судебным приказом или с иском в суд о взыскании зарплаты. Приказ или исполнительный лист Вы должны сдать в отдел судебных приставов.

Уточните - было ли заседание арбитражного суда о признании работодателя банкротом или представители администрации просто так говорят, что они объявили сами себя банкротом. Вы вправе также обратиться к прокурору. Шанс у Вас пока есть.

В соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.

После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.

НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот.